就業(yè) 協(xié)議和勞動 合同法律分析:大學生就業(yè)本年大學生與用人單位簽訂就業(yè)12345666就業(yè) 協(xié)議與勞動合同/該書是教育部在/為高校畢業(yè)生制定的。-3/，約定學生畢業(yè)后在用人單位工作，不屬于勞動 合同，不受勞動 合同 Law調(diào)整。

1、學科差異大學生就業(yè)協(xié)議主要用于應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位和學校。就業(yè) 協(xié)議沒有對用人單位性質(zhì)的規(guī)定，適用于任何單位。就業(yè) 協(xié)議由學校核實。勞動 合同適用于勞動(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員、比照公務(wù)員制度和軍隊系統(tǒng)執(zhí)行的機關(guān)團體和社會組織)之間，與學校無關(guān)。2.內(nèi)容差異就業(yè)-3/主要內(nèi)容是畢業(yè)生自我介紹，表示愿意去用人單位就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。

本文件協(xié)議不涉及任何權(quán)利和義務(wù)。勞動 合同的內(nèi)容涉及很多權(quán)利，比如:勞動報酬、勞動保護、勞動學科、工作內(nèi)容等等。3.一般來說，就業(yè) 協(xié)議是在勞動 合同之前簽的。畢業(yè)生正式向用人單位報到后才簽字勞動 合同。和就業(yè) 協(xié)議可以在就業(yè)之前簽名。4.簽署就業(yè) 協(xié)議的目的是畢業(yè)生與用人單位就就業(yè)達成初步協(xié)議。雙方可以在此環(huán)節(jié)討論一些基本條件，并就即將簽署的合同的內(nèi)容達成一致。

industry 協(xié)議和勞動 合同是不同的，不能劃等號。高校畢業(yè)生在畢業(yè)前只能與用人單位簽訂就業(yè) 協(xié)議或三方協(xié)議但在其正式畢業(yè)后，可以簽訂正式-4/。有的大學生畢業(yè)前去用人單位實習。這時候為了保護對方的合法權(quán)益，往往會簽a 就業(yè) 協(xié)議，所以這個就業(yè)-3/。

接下來，我們將在下文中一起學習。一.就業(yè)-3/是-4合同很多已經(jīng)和用人單位簽約的畢業(yè)生就業(yè)-3/已經(jīng)做了。并且就業(yè)-3/畢業(yè)前與用人單位簽訂的不等于-4合同。就業(yè) 協(xié)議由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業(yè)計劃、派遣畢業(yè)生、解決畢業(yè)生戶籍、檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生今后與用人單位簽訂勞動的依據(jù)。

法律主體性:1。-2 協(xié)議是-4合同很多公司都和用人單位簽訂了合同就業(yè)123459。-2/，和就業(yè) 協(xié)議畢業(yè)前與用人單位簽訂的不等于勞動 合同。就業(yè) 協(xié)議由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，是教育部門制定就業(yè)計劃、派遣畢業(yè)生、解決畢業(yè)生戶籍、檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生今后與用人單位簽訂勞動的依據(jù)。

畢業(yè)生與用人單位簽訂-4 合同時，在-3合同中約定的報酬、福利、社保等需求必須是特殊的。畢業(yè)生到用人單位報到，用人單位未與畢業(yè)生簽訂就業(yè)勞動合同，視為違約，必須承擔就業(yè)。就業(yè) 協(xié)議是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實可靠并接收畢業(yè)生的重要證據(jù)，也是高校管理畢業(yè)生就業(yè)制定計劃就業(yè)辦理畢業(yè)生落戶的重要證據(jù)。