就業(yè)協(xié)議本和勞動 合同差:1。不同的適用法律法規(guī)；2.適用主體不同；3.內(nèi)容不同；4、適用人員不同；5.簽約時間不一樣。就業(yè) 協(xié)議本書又稱三方協(xié)議，經(jīng)協(xié)商簽訂，明確畢業(yè)生、用人單位和畢業(yè)生所在學(xué)校在工作中的權(quán)利和義務(wù)就業(yè)。書協(xié)議也是學(xué)校送畢業(yè)生的證明。學(xué)生離校前，學(xué)校將根據(jù)書上內(nèi)容發(fā)放畢業(yè)生登記卡就業(yè)-2/并轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)生檔案。

每個畢業(yè)生都有一個唯一的編號協(xié)議本，一式三份，實(shí)行編號管理。協(xié)議本是畢業(yè)生與用人單位關(guān)系的正式證明，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育部門辦理就業(yè)登記的必備材料之一。所以畢業(yè)生一定要妥善保管。就業(yè) 協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位關(guān)系的建立-4協(xié)議，本質(zhì)上是勞動-1。最后簽訂的求職合同是有法律效力的，所以一定要慎重簽訂，并且協(xié)議 book的填寫也不能忽視。

就業(yè)協(xié)議該書是教育部在就業(yè)的過程中，由高校畢業(yè)生簽名，規(guī)定學(xué)生畢業(yè)后要去用人。和勞動 合同本書為勞動用人單位與用人單位的書面協(xié)議合同，以勞動 為準(zhǔn)。雖然學(xué)生畢業(yè)時簽了書就業(yè)-3/但是到公司工作后還是需要和用人單位簽書-4合同的。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十條勞動 合同確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。

1，就業(yè) 協(xié)議和簽約勞動 合同是什么關(guān)系？-2協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現(xiàn)，勞動 合同是勞動用人單位與勞動者的關(guān)系是勞動。就業(yè) 協(xié)議書有三方，勞動 合同有雙方。就業(yè) 協(xié)議是無名合同，勞動合同是有名合同。2.法律依據(jù):根據(jù)中華人民共和國勞動 合同第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動建立勞動關(guān)系。

二、就業(yè) 協(xié)議和勞動 合同 1有什么區(qū)別？(1) 就業(yè) 協(xié)議主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生和用人單位的主體作用不言而喻。學(xué)校作為主體，作用是維護(hù)畢業(yè)生的良好秩序就業(yè)，保護(hù)畢業(yè)生和用人單位的合法權(quán)益，證明學(xué)生畢業(yè)。(2)和勞動 合同是勞動是由用人單位與用人單位按照平等自愿的原則簽訂的。

法律主觀性:Hello 就業(yè)-3/與-4合同的聯(lián)系與區(qū)別如下:(1)性質(zhì)不同-2。勞動 合同畢業(yè)生與用人單位的關(guān)系依法建立勞動，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)協(xié)議，就是明確了畢業(yè)生以后從事什么崗位的工作，享受什么樣的待遇就業(yè)。(二)書中內(nèi)容就業(yè)-3/有所不同。書的主要內(nèi)容是用人單位與畢業(yè)生就同意和接受就業(yè)達(dá)成協(xié)議，初步約定服務(wù)期、試用期、試用期待遇等未來的基本條款就業(yè)；-4合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等。

法律分析:大學(xué)生就業(yè)協(xié)議主要供應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校使用。就業(yè) 協(xié)議沒有對用人單位性質(zhì)的規(guī)定，適用于任何單位。就業(yè) 協(xié)議由學(xué)校核實(shí)。勞動 合同適用于勞動(包括應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位之間，與學(xué)校完全無關(guān)。就業(yè) 協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生自我介紹，表示愿意去用人單位就業(yè)，用人單位也愿意接收畢業(yè)生。學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并納入派遣計(jì)劃，是學(xué)校派遣畢業(yè)生檔案、戶口等材料的主要依據(jù)。

簽訂就業(yè)-3/的目的是畢業(yè)生與用人單位就就業(yè)達(dá)成初步協(xié)議。雙方可以在此環(huán)節(jié)討論一些基本條件，并就即將簽署的合同的內(nèi)容達(dá)成一致，法律依據(jù):勞動 合同法律第十條確立了勞動的關(guān)系，應(yīng)當(dāng)寫成勞動。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式，用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。