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1，勞動法36條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

我想你所指的應(yīng)該是勞動合同法。第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動法36條

2，勞動合同法36條內(nèi)容是什么

勞動合同法36條內(nèi)容：《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。如果是勞動者提出解除勞動合同，單位也同意解除，雙方達(dá)成一致意見的，可以解除勞動合同。而且因為勞動者自愿提出離職，這是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。任何權(quán)利的行使都應(yīng)以不違法為前提，勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同也不例外。應(yīng)滿足以下條件：1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系。這是因為如果雙方非勞動合同關(guān)系，或勞動合同無效，也就無解除一說;2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利;3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進(jìn)行。這是因為勞動合同一旦履行完畢，已無解除的必要;4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強(qiáng)行規(guī)定。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同法36條內(nèi)容是什么

3，勞動法第36條規(guī)定

《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動法第36條第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動法第36條規(guī)定

4，勞動合同三十六條規(guī)定的內(nèi)容是什么

一、勞動合同三十六條規(guī)定的內(nèi)容是什么? 第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以解除，勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī) 定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同; 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行; 3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求; 4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。應(yīng)當(dāng)注意的是按照本法第四十六條第(二)項和勞動部頒發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的規(guī)定，如果用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。二、協(xié)商解除要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎? 《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩樣，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。三、協(xié)商解除勞動合同的流程：負(fù)責(zé)部門：人力資源部參與部門：用人部門財務(wù)科 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同; 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見; 3、通知工會：公司人事處將解除勞動合同的事由通知工會，由工會提出意見，在研究工會的意見后作出處理決定，并將處理結(jié)果通知工會; 4、辦理工作交接，由公司人事處安排相關(guān)員工辦理工作交接; 5、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補償; 6、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除; 7、將解除勞動合同的決定送達(dá)相對人(勞動者)，可以考慮直接(專遞或快件)送達(dá)，乃至登報、公告送達(dá)等方式，必要時在可以考慮以公證的方式辦理以上送達(dá)事宜，確保送達(dá)問題的萬無一失。 8、出具離職證明：在解除勞動合同時由人事處出具解除勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù); 9、備案：對解除勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及勞動者違反勞動紀(jì)律的證據(jù) 存檔備案，至少保存兩年。由此得知，勞動合同三十六條規(guī)定的內(nèi)容就是解除勞動合同的這件事情，36條非常簡明扼要的提到在勞方和資方協(xié)商一致的狀況下勞動合同是完全能夠依法解除的，不過協(xié)商一致解除勞動合同并不代表著公司就可以不承擔(dān)任何的賠償義務(wù)了，只要解除勞動合同的這件事情是公司提出來的，協(xié)商解除也要履行賠付義務(wù)。

5，勞動合同法第36條是什么內(nèi)容

勞動合同法第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動法第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

6，勞動合同法36條

勞動合同法第三十六條，是用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。而且根據(jù)四十六條規(guī)定，用人單位要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹２蝗?，反映到勞動局解決，申請賠償。

勞動合同法第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

7，中國勞動合同法第36條是什么

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十六條：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立之后，尚未履行完畢或未全部履行之前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除，可分為協(xié)商解除、法定解除、約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同”。但必須要符合以下原則：一、被解除的必須是有效的勞動合同。二、解除的勞動合同必須是在簽訂生效之后，未履行完畢之前。三、用人單位和勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的權(quán)利。四、必須是平等自愿，協(xié)商一致。請注意：按照本法第四十六條規(guī)定，如果由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時，與國家勞動部1996年領(lǐng)發(fā)的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償辦法》不同，沒有規(guī)定封頂12個月。

8，2016年最新勞動法實施細(xì)則第三十六條

36、用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同。

《勞動法實施細(xì)則》36條規(guī)定：用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同。這個是什么時候頒布的法律？在網(wǎng)上百度找不到，只能找到一個2016最新勞動法實施細(xì)則，就有這一條，其它的都沒有。確定有效嗎？如果有效，我就可以主張，勞動合同沒給我一份，主張雙倍工資了。

勞動法從1994年出臺后就一直沿用至今，暫時沒有新的出臺。2008年出臺了勞動合同法，是對為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定?！秳趧臃ā返谌鶙l　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。不知道你說的是哪一條？

在勞動相關(guān)法律中有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動法實施細(xì)則》等?！秳趧臃▽嵤┘?xì)則》36條規(guī)定：用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返谌鶙l　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧雍贤ā?第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

9，勞動合同法第三十六條關(guān)于失業(yè)險有什么規(guī)定

《勞動合同法》第三十六條并沒有關(guān)于失業(yè)險的相關(guān)法律規(guī)定，但當(dāng)事人可以自行根據(jù)《社會保險法》第五章的規(guī)定對失業(yè)保險的相關(guān)問題進(jìn)行核實。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五章　失業(yè)保險第四十四條　職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。第四十五條　失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。第四十六條　失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。第四十七條　失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。第四十八條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。第四十九條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。第五十一條　失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:（一）重新就業(yè)的；（二）應(yīng)征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（五）無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的。第五十二條　職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

《勞動合同法》第47條，不是關(guān)于失業(yè)保險規(guī)定，而是經(jīng)濟(jì)補償支付的規(guī)定。條文：　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》無規(guī)定，規(guī)定在《社會保險法》第五章　失業(yè)保險　　第四十四條職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。　　第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：　　(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；　　(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；　　(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的?！　〉谒氖鶙l 失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過二十四個月。　　第四十七條失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)?！　〉谒氖藯l 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇?！　∈I(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費?！　〉谒氖艞l 失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。　　個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業(yè)保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項?！　〉谖迨畻l 用人單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！　∈I(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記?！　∈I(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人身份證明，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。　　第五十一條失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：　　(一)重新就業(yè)的；　　(二)應(yīng)征服兵役的；　　(三)移居境外的；　　(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　(五)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T或者機(jī)構(gòu)介紹的適當(dāng)工作或者提供的培訓(xùn)的?！　〉谖迨l 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

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