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1，曠工一天扣五百合法嗎
2，無故曠工扣工資合法嗎
3，曠工扣工資是否合法
4，曠一天的工扣三天的工資犯法嗎
5，曠工一天扣3天的工資是不是符合勞動法
6，請問公司以員工曠工為理由扣留員工的薪水是否違反勞動法

1，曠工一天扣五百合法嗎

一般都是不合法的，一個月的工資次啊那么一點(diǎn)，這樣被扣了，還不如直接不要上班的要好

曠工一天扣五百合法嗎

2，無故曠工扣工資合法嗎

不合法但是合規(guī)定

未經(jīng)過允許擅自離開工作單位做曠工處理扣工資是不合法的,按照國家標(biāo)準(zhǔn)40"個小時的工作制,基本單位都沒有做到,可以去咨詢下活動部門,

合法

無故曠工扣工資合法嗎

3，曠工扣工資是否合法

曠工3天應(yīng)該是開除的只是扣工資很給你面子了

不合理，扣發(fā)工資不得超過月工資額的20%

我是律師，就你所述，不合法。

擴(kuò)工扣工資當(dāng)然合法啦！誰叫你不請假

合法…礦工一天扣三天工資

曠工扣工資是否合法

4，曠一天的工扣三天的工資犯法嗎

違法！只能是曠工一天扣二天的工資。

也違法

最好不要曠工啦，這只是工廠對付曠工的辦法。而且廠規(guī)寫明了扣三天，那就不算違法。

廠紀(jì)廠規(guī)中有規(guī)定的,基本上不算違法.

這個98%的工廠都這樣做

5，曠工一天扣3天的工資是不是符合勞動法

私營企業(yè)雖然不受國家直接管理,但是卻受到法律的制約,應(yīng)該以法為依據(jù),以實(shí)際工作需要為目的,適當(dāng)設(shè)定管理?xiàng)l文;這需要廣大工人同志,簽定合同時適當(dāng)與公司進(jìn)行商討待遇事宜,不要盲目簽定合同.

告公司也沒用的，這個就是私營單位厲害之處啊，,,更何況現(xiàn)在找工作的人那么多，少你一個不少，公司招人，隨便一崗位就有成千上萬的來應(yīng)聘 ,,挨

6，請問公司以員工曠工為理由扣留員工的薪水是否違反勞動法

記得，一個月公司扣款，不得超過當(dāng)月工資的20%，假如你曠工5天，你的九月份的工資正好被扣完，你就根據(jù)這一條來和他理論，如果行不通，就要到勞動部門反映了

你已經(jīng)提交了辭職申請，說明屬于請假的范疇，按曠工處理是不合適的，所以扣錢是不合理的。

違反了勞動法，勞動合同法保護(hù)勞動者的合法利益，但是，一些違反公司規(guī)定的行為，公司可以自己制定處罰措施，在不違反法律的前提下對勞動者是有約束力的，如果你覺得必要的話可以到110網(wǎng)咨詢一下律師，110網(wǎng)是專業(yè)的法律咨詢網(wǎng)站，有很多律師免費(fèi)答疑

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曠工扣工資合法嗎，曠工一天扣五百合法嗎

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3，曠工扣工資是否合法

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5，曠工一天扣3天的工資是不是符合勞動法

6，請問公司以員工曠工為理由扣留員工的薪水是否違反勞動法

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