曠工一天扣五百合法嗎2，無(wú)故曠工扣工資合法嗎3，曠工扣工資是否合法4，曠一天的工扣三天的工資犯法嗎5，曠工一天扣3天的工資是不是符合勞動(dòng)法6，請(qǐng)問(wèn)公司以員工曠工為理由扣留員工的薪水是否違反勞動(dòng)法1，曠工一天扣五百合法嗎一般都是不合法的，一個(gè)月的工資次啊那么一點(diǎn)，這樣被扣了，還不如直接不要上班的要好2，無(wú)故曠工扣工資合法嗎不合法但是合規(guī)定未經(jīng)過(guò)允許擅自離開(kāi)工作單位做曠工處理扣工資是不合法的,按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)40"個(gè)小時(shí)的工作制,基本單位都沒(méi)有做到,可以去咨詢下活動(dòng)部門(mén),合法3，曠工扣工資是否合法曠工3...

曠工一天扣三天工資合法？曠工辭職扣款工資合法法律分析:違法。曠工員工不得扣除工資，曠工僅在事假時(shí)扣除工資，即曠工否-2，曠工扣工資合法是一、正面回答曠工扣工資是合法看情況，扣除工資-1/，但每月扣除額不得超過(guò)員工當(dāng)月的20%工資；2.其他情況下，用人單位不得無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資。1、這個(gè)月曠工扣上個(gè)月工資違法嗎法律主觀性:曠工從上個(gè)月的工資當(dāng)然不是合法，因?yàn)檫@顯然不是對(duì)勞動(dòng)者的懲罰，而是一個(gè)扣勞動(dòng)者的借口工資。勞動(dòng)者報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀性:《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情...