換算方法為:當(dāng)年在公司剩余的日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。年假/123，456，789-0/，計(jì)算基于工作年限，年假天數(shù)年假如何計(jì)算天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間，具體如下:1，員工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天；4.國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作1年以上但不滿10年的雇員應(yīng)享有5天年假；(2)工作滿10年不滿20年的職工，年休假10天；(3)員工工作滿20年的，年休假15天。

延伸信息:年假是指給員工的年假。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。職工帶薪年休假條例:第一條為了保障職工休息休假的權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個(gè)體工商戶的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

國家法定年休假按員工工作年限計(jì)算，累計(jì)工作年限超過一年的員工享受帶薪年休假。根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和《人力資源和社會保障部企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。

國家法定節(jié)假日、探親假、喪假、產(chǎn)假和國家規(guī)定的其他假期，以及因工負(fù)傷的帶薪期和休息日，不計(jì)入年休假。單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況，并考慮職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。

根據(jù)《休假條例》第五條規(guī)定，職工為新用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，年休假為天數(shù)，按照公司內(nèi)剩余日歷天數(shù)，折算后不足一整天的部分不享受年休假。換算方法為:當(dāng)年在公司剩余的日歷天數(shù)÷365天)×員工全年應(yīng)享受的年假天數(shù)。年假/123，456，789-0/。計(jì)算基于工作年限。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。

國家規(guī)定的年假一般是515天。具體規(guī)定如下:工作滿1年以上不滿10年的，可享受5天年休假；連續(xù)工作滿10年不滿20年的，可享受10天年休假；連續(xù)工作滿20年的，可享受15天年假。需要注意的是，用人單位不能安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按照法定節(jié)假日的三倍計(jì)算加班工資。如果職工是新的用人單位，連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年的年休假為天數(shù)，以單位剩余的“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

關(guān)于年休假的規(guī)定:一、本辦法適用于所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡稱用人單位)和與之建立勞動關(guān)系的職工。第二，在企業(yè)工作滿12個(gè)月的員工，有享受年休假福利的權(quán)利。三、年假的計(jì)算天數(shù)是以工作年限為基礎(chǔ)的。工作滿1年不滿10年的，可休5天年假；工作滿10年，不滿20年的，可以休10天年休假；20年以上的可以休15天。

1。帶薪年休假的計(jì)算天數(shù) (1)老職工規(guī)定:根據(jù)國務(wù)院《帶薪年休假條例》規(guī)定，凡與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作12個(gè)月以上的，均可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。其中，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。(二)新用工規(guī)定:勞動者為新用人單位，連續(xù)工作不滿12個(gè)月的，當(dāng)年年休假為天數(shù)，以單位剩余的“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。

年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間，具體如下:1。員工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；3.已滿20年的，年休假15天；4.國家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。不享受年假的條件不享受年假的條件是什么？具體如下:1。職工每年累計(jì)休事假20天以上，用人單位不扣工資；

3.工作10年以上不滿20年的員工，請病假超過3個(gè)月的；4.工作20年以上的員工請病假超過4個(gè)月；5.恢復(fù)士兵。新招用的勞動者和個(gè)體勞動者回原單位工作不滿一年的，不享受年休假，【法律依據(jù)】:職工帶薪年休假條例第三條。員工工作滿1年不滿10年的，給予5天年假，已滿10年不滿20年的，年休假10天。