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1，沒有簽訂勞動合同

是的你可以隨時離開，但是人是講感情的最好跟上級商量下。如果是你自己離開的，公司是不用補錢給你的（不關(guān)有無合同因為這是你主動解除勞務(wù)關(guān)系，雇主不用負責(zé)的）但是公司要抄你的話就要補錢給你了（一年補一個月，滿三個月不滿一年算一年）只要你有證明（比如工資條啊）你們是雇傭關(guān)系就行了，不用合同也行的

簽訂勞動合同是為了保護我們勞動者的合法利益。因此，新的勞動合同法規(guī)定公司必須和勞動者簽訂勞動合同。同時，新的勞動合同法沒有規(guī)定任何的勞動者需要承擔(dān)的責(zé)任（除了同業(yè)競止），因此，你可以隨時離開，不必承擔(dān)任何責(zé)任。賠償你的經(jīng)濟損失這方面，法律規(guī)定勞動者工作一個月，必須簽訂勞動合同，如何沒有簽訂，支付雙倍工資。從這點來看，如果你申請勞動仲裁的話，你可以在拿到你工作時間減去一個月的勞動工資。

保留有關(guān)證據(jù),主張自己的權(quán)利. 根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

沒有簽訂勞動合同

2，勞動法沒有簽訂勞動合同

法律分析：用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，要求從未簽合同滿一個月的次日起補償二倍工資，最多補償11個月，并補簽合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

勞動法沒有簽訂勞動合同

3，沒簽勞動合同合法嗎

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第二、第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十一條：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長固定期限勞動合同的和與本單位訂立無固定期限勞動合同的。第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此，用人單位這樣做已經(jīng)違反了《中華人民共和國勞動合同法》。你有權(quán)要求單位按照《勞動合同法》第十條的規(guī)定，立即與你簽訂勞動合同，同時支付《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！毖a交欠繳的社會保險費等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭議，由當(dāng)?shù)卣膭趧硬块T處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。

不合法的

沒簽勞動合同合法嗎

4，2022年新勞動法未簽勞動合同如何賠償

一、新勞動法未簽勞動合同如何賠償? 1、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2、要對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。二、用工風(fēng)險 1、會承擔(dān)員工隨時解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。 2、會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護的風(fēng)險《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán) 的條款;對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān) 違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 3、會承擔(dān)成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。勞動者和用人的那位確定了勞動關(guān)系后，不僅需要簽訂勞動合同同時也要為勞動者繳納社會保險，在勞動合同中也是需要約定勞動關(guān)系的具體期限，如果在勞動期限內(nèi)用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，也是需要支付賠償金，當(dāng)用人單位不簽訂勞動合同也是需要支付雙倍工資作為賠償金。

5，沒有簽勞動合同

1、勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，未簽訂的應(yīng)從第二個月起每月支付勞動者雙倍的工資，超過一年的，勞動者有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動合同。2、公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動者一個月工資的代通知金。3、因為你沒有說是否在試用期內(nèi)，勞動約定時間多長等等，所以不好判斷，但公司有義務(wù)與你簽訂合同，所以一般來說，會傾向于對公司不利的解釋。4、勞動糾紛必須先裁后訟，先找勞動爭議仲裁委員會，如果不服可以向法院提起訴訟，但你應(yīng)提供你與公司存在事實勞動關(guān)系的證明。

廣東胡律師：違法，你能舉證08年元旦后至09年6月沒有簽勞動合同但存在事實勞動關(guān)系的雙倍工資賠償，按下面去搜證：(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關(guān)系存在。

6，未簽訂勞動合同的法律規(guī)定有哪些

1、對于合同的形式，《合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。” 2、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問題的解釋（二）第二條明確規(guī)定：“當(dāng)事人未以書面形式或者口頭形式訂立合同，但從雙方從事的民事行為能夠推定雙方有訂立合同意愿的，人民法院可以認定是以合同法第十條第一款中的“其他形式”訂立的合同。但法律另有規(guī)定的除外?！薄胺闪碛幸?guī)定”：借款人合同、融資租賃合同、技術(shù)開發(fā)合同、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同等；保證合同、土地使用權(quán)出讓合同。 3、您所說的情況不是很明確，可依據(jù)上述法律規(guī)定予以判斷。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

7，沒有簽合同怎么辦勞動法

應(yīng)該要求用人單位與你簽訂勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位超過一年沒有與你簽訂勞動合同，就視為已簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā?第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1、可以依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形提出解除勞動關(guān)系（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；2、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位自xx年xx月至xx年xx月形成事實勞動關(guān)系，因用人單位違反了勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，不與勞動者訂立書面勞動合同，依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動關(guān)系，請用人單位依據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，因為自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，請每月支付二倍的工資。按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，并按勞動合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時辦理離職手續(xù)。 3、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責(zé)任，不支付有關(guān)費用，你就直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。

8，沒簽勞動合同

1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動合同終止未續(xù)簽，但是仍然在公司工作并公司支付勞動報酬的，視為已經(jīng)又簽訂了一份勞動合同，與上一次已經(jīng)終止的勞動合同期限一樣。因此2009年7月份屬于勞動合同期內(nèi)。2、公司降低你的基本工資屬于變更勞動合同，必須爭得你的同意，如不同意，屬于《勞動合同法》規(guī)定的無過失性辭退情形，用人單位要么提前30日書面通知你解除勞動合同，或者額外支付給你一個月工資后，方能解除勞動合同。3、你可以得到的補償：你與公司的第二次勞動關(guān)系建立一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，公司應(yīng)向你支付每月二倍的工資，即從2008年12月開始---2009年7月止，你單位應(yīng)支付你每月二倍的工資，未支付的，公司需補給你未支付的部分。4、你可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付給你一個月工資的經(jīng)濟補償及應(yīng)支付二倍工資而未支付的部分；與你辦理解除勞動合同手續(xù)并進行工作交接。關(guān)于舉證問題：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議的案件用人單位負有舉證責(zé)任，公司為你繳納社會保險的賬單就是你的有利證據(jù)，你不用再考慮其他證據(jù)的收集。 -------elawyer律師

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。沒簽勞動合同，用人單位沒有證據(jù)來證明勞動者的試用期不是一個月。因此，用人單位存在過錯，沒有訂立勞動合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日(《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條)。

首先告訴你,如果沒有簽訂勞動合同,你又能證明勞動關(guān)系(有參加保險就可以證明勞動關(guān)系的),根據(jù)勞動合同法規(guī)定,那你應(yīng)該從2008年2月份開始,公司應(yīng)支付你雙倍工資,同時根據(jù)勞動合同規(guī)定,超過一年未簽定勞動合同的,應(yīng)視同簽訂了無固定期限勞動合同的.現(xiàn)在不能隨便辭退你,也不能隨意降工資的.你現(xiàn)在去告的話,你沒有任何依據(jù),你得有書面材料才行.所以建議你去上班,還有你得有工資單證明你以前的工資和現(xiàn)在的工資相差500元的.

1.告他的理由（你給一個）2.雖然沒簽合同但是有勞動關(guān)系確實存在（但是從你表達中未見企業(yè)不履行相關(guān)責(zé)任）

9，勞動法沒簽勞動合同

工作超過一個月沒有簽訂勞動合同是違法的，不繳納保險也是違法的，你可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴，主張從第二個月起最多十一個月的雙倍工資，并要求單位補繳保險。

您好：根據(jù)勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。-------------------您現(xiàn)在可以向公司交涉，無論您現(xiàn)在是被公司要求離職還是自動辭職，您在此公司工作時間是確定的。如果公司執(zhí)意刁難，您可以直接向勞動仲裁機構(gòu)提出申請，要求按勞動合同法，公司給您賠償。希望答案對您有幫助 -----------------既然現(xiàn)在公司松了口風(fēng)，建議您堅持訂立勞動合同。哪怕公司不承認從08年10月份起的賠償，至少從現(xiàn)在開始簽訂，有勞動合同就有很多保障。記住，訂立合同時一定要載明你是什么時候進入公司開始工作的。這樣萬一之后公司刁難您，您可以根據(jù)勞動合同法的經(jīng)濟補償條款，要求按工作時間給予經(jīng)濟補償（具體為勞動合同法四十七條，內(nèi)容太多我就不放了。）祝您順利。

你最好申請勞動仲裁

您好！我對您的問題回答如下：（1）第一年有11個月要支付給您雙倍工資。并且要補繳社保費。《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。” （2）由于公司提出解除合同，公司必須給您經(jīng)濟補償金，每年一個月，半年或不到半年的補償半個月。如果您是8月份干了幾天，那么合計要補償二個半月工資。由于用人單位突然解除勞動合同，違反了《勞動合同法》規(guī)定，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，要雙倍補償，即：補償五個月工資。《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”第三款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！? 《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。” 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。” 對于公司欠您的工資等，按照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定處理。《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。以上向公司要求事項，公司不同意而發(fā)生勞動糾紛的，建議您向縣（區(qū)）級勞動局內(nèi)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請時，要遞交“勞動仲裁申請書”、身份證復(fù)印件、能夠證明您在公司工作的必要證據(jù)（最起碼的證據(jù)）。這樣便于勞動爭議仲裁委員會受理您的申請，進入程序。（口頭反映可能效果不理想）勞動仲裁申請書的格式：勞動仲裁申請書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等被申請人：企業(yè)名稱（名稱要寫準(zhǔn)確，寫明地址，便于仲裁機構(gòu)聯(lián)系）；法定代表人（老板姓名）請求事項：也就是你想主張的事項。比如，支付拖欠工資、支付經(jīng)濟補償金、未簽訂勞動合同的雙倍工資等。事實與理由：（應(yīng)敘述雙方發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因、事件、方式、手段和后果等，特別是要把引發(fā)雙方發(fā)生勞動爭議的關(guān)鍵性事實客觀地交代清楚。應(yīng)敘述的全面而又簡潔。）（結(jié)束語）……“為此，特向貴委提出申請，請求依法裁決為盼！” “此致 ×××縣（市）勞動爭議仲裁委員會” 申請人姓名年月日附：XX證據(jù)一份—————————— 由于《勞動合同法》對解除合同問題做了許多具體規(guī)定，建議您抽空重點查閱《勞動合同法》，同時查閱《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律，以便更好地維護自己的合法權(quán)益。如有問題，可以繼續(xù)提問。

調(diào)換部門可以，也必須同你簽合同，而且簽的是無固定期限勞動合同。另外也要補償你之前未簽勞動合同的費用，去仲裁它吧，在單位呆著沒意思了。

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勞動合同法沒有簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同

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