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1，有關勞動合同問題的法律咨詢

1.這可能是文字表述的不嚴密，看似沒有問題，估計不是你講的那種意思。2.合同保證金是違法的。這是勞動合同，不是商業(yè)合同，不能有合同保證金的。3.“乙方在甲方應服務3年以上”的提法是不妥的，應該是“雙方約定合同期限為X年，自XXXX年X月X日起至XXXX年X月X日止”的類似提法?，F在變成好像對乙方是強迫性的。4.不許離職是違法的，雙方i都是平等的。只要按照勞動法規(guī)定操作，是可以提出離職的。辭職必須由甲方批準也是違法的，只要符合勞動法規(guī)定提前30天書面通知單位就不用單位批準。批準辭職是單位內部手續(xù)，并不是法定流程。繳納損失費也是違法的。5.同樣違法6.試用期內提前3天通知，試用期后提前30天書面通知，不需要批準。試用期內口頭通知也可以。

有關勞動合同問題的法律咨詢

2，關于勞務合同應該去哪里咨詢

法律分析：勞動者拿合同想去勞動部門咨詢，是去用人單位所在地的人力資源與社會保障局勞動監(jiān)察大隊進行咨詢或求助，勞動者也可以先反饋到工會。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

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3，有關勞動合同的法律咨詢急

你可以干非全日制用工，與用人單位簽訂非全日制用工協(xié)議。如果你對與用人單位訂立的勞動合同條款有異議，可以依法向當地的勞動爭議仲裁委員會或者法院申請判斷為無效條款。《勞動合同法》第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 　　(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; 　　(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

有效的。約定好工資待遇及支付時間。

看雙方簽訂的勞動合同具體內容，勞動合同有具體期限，在該期限內勞動者提前30日通知單位即可解除合同。

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4，勞務糾紛法律咨詢

根據《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞務合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。在勞務合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。由于勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規(guī)定，勞務合同糾紛適用《民法典》和最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

5，免費律師在線咨詢勞務合同

這是8%什么錢？勞務合同也應該必須繳納保險呀，只是比那個勞動保險少幾項，扣你這個錢屬于違法行為，（首先要弄明白合同怎么簽的）你們應該有（醫(yī)療、意外、失業(yè)三種險）正常是五險一金

首先，目前國內沒有臨時工與正式工的區(qū)別，現在我國企業(yè)實行的是勞動合同制度，用人單位與員工應當簽訂正式的勞動合同，并在合同中明確約定聘用期限及具體的勞動報酬。其次，企業(yè)與員工簽訂勞動合同后，應當嚴格按照勞動合同的約定履行合同，并且，根據我國勞動合同法的規(guī)定，單位應當給員工繳納最基本的養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險。第三，企業(yè)應當按照勞動合同的約定，及時給員工全額發(fā)工資，不得無故扣留。所以，企業(yè)無故扣除8%的工資是違法的。最后，企業(yè)克扣工資是你跟企業(yè)的勞動合同糾紛，而跟中介沒有多大的關系（除非中介給你承諾過企業(yè)不扣留你的工資），，所以你找中介沒有多大意義。

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不合法，仲裁解決

6，勞務糾紛咨詢

是按照你已工作的年限，就是6年。你之前的公司把你們轉到勞務公司，應按照以下執(zhí)行，否則應把工齡算在一齊是按照6年計算。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者提前30天書面通知用人單位即可解除勞動合同，無需單位批準或者同意。如果勞動者擅自離職造成用人單位損失的，可以追討其賠償責任。離職后公司沒有義務再給你繳納社保，具體的可咨詢當地社保局。

你很可能讓公司利用你不懂勞務合同是什么含意，把你繞進去了。勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議，勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規(guī)所調整。看定義你就知道了，勞務合同指你必須完成一定的勞動成果，所以沒有工資一說。勞動合同中勞動者工作一天，不管企業(yè)賺錢與否，勞動者生產出產品與否，企業(yè)都是要發(fā)工資的，而勞務合同可不是這個概念。你只有把勞務合同發(fā)上來，讓大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能給你想辦法。很可能你的公司已經和律師算計好了，很難可以突破他們的陷阱。

7，勞務合同咨詢

一、看得有點不明白，但是合同約定的那三個月工資也必須發(fā)放，這是肯定的，而且根據勞動合同法，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；試用期工資不得低于正式工資的80%；當然如果你是簽訂三年以上勞動合同的話，現在到期也超過了民事訴訟時效，不能再要求這三個月工資了；二、你可以獲得經濟補償金，工作一年支付一個月工資，超過6個月部分按一年計算，不滿6個月部分的補償半個月工資；三、合同到期用人單位可以選擇不續(xù)簽，沒有什么優(yōu)先權，但是需要支付經濟補償金；四、年終獎和福利屬于單位內部福利，沒有法律規(guī)定，要和合同規(guī)定和單位規(guī)章如何制定。

必須要簽的。如果單位不簽。則是違反勞動法的。國家勞動和社會保障部頒發(fā)的《關于確立勞動關系有關事項的通知》中明確規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)； 2、繳納各項社會保險費的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”； 4、“服務證”等能夠證明身份的證件； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他勞動者的證言等。另外，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。補充回答：是的。你可以先將相應的法律規(guī)定和你的要求告知公司。如果公司還是不和你簽定合同。你可以進行勞動仲裁。另外，勞動法規(guī)定，公司超過一年未與勞動者簽訂勞動合同。視為簽訂了無固定期限的勞動合同。

1、試用期應該包括在合同期限內的。試用期內工資與非試用期不同。2、到期后公司不再續(xù)約的，須按照工齡支付經濟補償金。3、如果有失業(yè)保險，在找不到工作之前，可以辦理失業(yè)保險手續(xù)，領取失業(yè)金。4、到期后公司可以不續(xù)簽。5、如果符合公司福利發(fā)放條件的，公司就應該支付。

8，勞動合同法咨詢

符合法律規(guī)定。一般而言，分公司不具有法人地位，與分公司訂立的勞動合同，實際上是與總公司訂立勞動合同。在第二份合同沒有到期的情況下，因為工作崗位和地點等變更總，公司提出重新另外訂立5年期勞動合同，屬于雙方協(xié)商一致終止前份合同，訂立新的合同，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同；但是，也可以雙方協(xié)商一致訂立固定期限勞動合同?，F在，職工當時沒有提出，且協(xié)商一致訂立了固定期限勞動合同，符合法律規(guī)定，再申請仲裁主張訂立無固定期限勞動合同，不予支持?！秳趧雍贤ā返谑臈l　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

和公司解除勞動合同。當時簽署了份解除勞動合同協(xié)議，協(xié)議上標明了賠償金額。但后來公司發(fā)現當時金額算多了?，F在公司要求重新再簽份解除勞動合同協(xié)議書，把金額改了，我拒絕了，請問下，這算錯了的協(xié)議書是否具有法律效應？要是公司沒有按照這多算了的協(xié)議書

《勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。《勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險。《社會保險費征繳暫行條例》第四條：繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第十二條：繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。社會保險費不得減免。

9，勞動合同法在線咨詢

你好，就你描述的問題，律師答復如下：首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！

您好您的問題是不屬于的。法律咨詢請加我好友

不屬于新合同中提到的2次簽訂合同

屬于合同變更，不屬于2次簽訂勞動合同

不屬于。變更協(xié)議是基于當事人真實意思表示，屬于對原有合同的修改。所以不屬于2次簽訂合同

。那么勞動合同因該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規(guī)范，不愿意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發(fā)生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看(參看別人的合同)，避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同該怎樣簽訂? 1.簽約單位的合法性。在簽訂勞動合同時，應仔細查看企業(yè)是否經過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應依法訂立。只有主體和法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3.合同雙方地位的平等性。在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4.合同的訂立必須采取書面形式。勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式是權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5.合同的具體性。勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執(zhí)行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。 6、在不能肯定你工作的公司各方面都比較符合你的要求的情況，盡量一年一簽。

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