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1，勞動法對假期是如何規(guī)定的
2，國家勞動法是怎樣規(guī)定員休假日的啦
3，勞動法之假期規(guī)定希望盡量詳細點
4，勞動法對于休假的何規(guī)定
5，勞動法休假制度規(guī)定細則是怎樣的
6，勞動法有關(guān)休息規(guī)定

1，勞動法對假期是如何規(guī)定的

勞動法規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

勞動法對假期是如何規(guī)定的

2，國家勞動法是怎樣規(guī)定員休假日的啦

國家的法定假日不是勞動法規(guī)定的，是另行規(guī)定的。職工帶薪年休假規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

國家勞動法是怎樣規(guī)定員休假日的啦

3，勞動法之假期規(guī)定希望盡量詳細點

(一) 元旦; (二) 春節(jié) (三) 清明節(jié) (四) 端午節(jié) （五）國際勞動節(jié);（六）國慶節(jié);（七）職工本人結(jié)婚，可以享受婚假（八）職工的的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可以給予喪假。 (九）在一個單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，與配偶或父母不住在一起的，又不能按正常的休假休息的，可以安排探親假。（十）女職工生育，該安排產(chǎn)假。

法定節(jié)假日、探親假，婚喪假，年薪假，

勞動法之假期規(guī)定希望盡量詳細點

4，勞動法對于休假的何規(guī)定

企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項社會保險費，并支付生活費。按目前的規(guī)定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。

你好！應(yīng)支付待崗工資，青島地區(qū)待崗工資為最低工資的80％即880元。具體可百度“青島交通事故、醫(yī)療損害、勞動工傷專業(yè)律師”的博客文章

如果是公司原因?qū)е?，需要按照最低工資的80%按月支付

不知你是哪的朋友，如果是河北省的，按河北省工資支付的相關(guān)規(guī)定，非勞動者本人原因造成停產(chǎn)停工一個月以上的，應(yīng)當向勞動者支付生活費，標準為當?shù)刈畹凸べY標準的80%

5，勞動法休假制度規(guī)定細則是怎樣的

勞動法休假制度規(guī)定的具體細則：《中華人民共和國勞動法》第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假： (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

6，勞動法有關(guān)休息規(guī)定

　　休息是指勞動者在任職期間，在國家規(guī)定的法定工作時間以外，無需履行勞動義務(wù)而自行支配的時間，包括工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日（即周休息日、是職工工作滿一個工作周以后的休息時間）。休假是指勞動者無需履行勞動義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時間，如：（1）法定節(jié)假日，包括新年、春節(jié)，清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等（2）年休假，指職工工作年滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。　　為了維護職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動職工的積極性，國務(wù)院于2007年12月14日以國務(wù)院令第514號公布《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。該條例規(guī)定機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上，享受帶薪年休假（簡稱年休假），職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。國家規(guī)定法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假;(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的（3）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，（4）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，（5）累計工作年滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的

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