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1，公司的13薪怎么算的
2，問一下13薪一般是怎么算的
3，年底十三薪的計算方法如何計個稅
4，十三薪計算
5，關(guān)于年初十三薪
6，關(guān)于年終十三薪問題

1，公司的13薪怎么算的

一般你的年終獎，就是你工作的時間/12個月*基本工資就算公司大方一點，按4個月算，也就是拿2800元的1/3

公司的13薪怎么算的

2，問一下13薪一般是怎么算的

我覺得像你所說的這種13薪應(yīng)該是這樣算的第13個月的工資/12*3也就是：2700/12*3=675元這個公式是比較普遍的算法，當(dāng)然也有些公司認(rèn)為你沒有做滿一年，所以沒有第13個月的薪資的

問一下13薪一般是怎么算的

3，年底十三薪的計算方法如何計個稅

所謂的十三薪，實質(zhì)就是年終獎每年可以單獨使用年終獎計算辦法一次。zd當(dāng)月工資就按照工專資薪酬照常申報然后單獨按照年終獎申報一次年終獎，計算方法不同。賬務(wù)處理，年終獎和工資薪酬處理是一樣屬的，剔除掉沒有的社保和公積金等分錄就可以。

如有其他獎金,就按雙薪處理,兩個月合并一起算稅;沒有其他獎金,這第13月薪可按數(shù)月獎金處理,即:發(fā)13月工資的月的當(dāng)月工資如果高于1600，那么第十三個月的工資不做扣除直接計算稅金; 如果低于1600，那么第十三個月的工資扣除12月工資與1600的差額計算稅金。

年底十三薪的計算方法如何計個稅

4，十三薪計算

你這3352是包含第12個月的工資還是單獨是第13個月的工資？全年工資是23407，那么每月工資是1950.如果3352包含第12個月的工資，那么你的第三個月的工資是1402。如果不包含，那么第13個月就發(fā)了3352.估計這里面包含了獎金，按照獎金是工資的倍數(shù)來看，你的獎金應(yīng)該是3352-1950=1402，那么你的獎金倍數(shù)是0.71左右，這樣的話，估計是你表現(xiàn)不太好的原因，如果表現(xiàn)好的話，怎么都應(yīng)該拿到工資的1.0以上的倍數(shù)。

5，關(guān)于年初十三薪

根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》（2007修訂)的規(guī)定，第三條個人所得稅的稅率：一、工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五第六條應(yīng)納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額。計算公式如下：應(yīng)交個人所得稅=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù) 因此，(1)、12月份工資、薪金所得，以每月收入額減除費用二千元后的余額，為應(yīng)納稅所得額,依適用超額累進(jìn)稅率，稅率為百分之五至百分之四十五計征個人所得稅。（2）、13個月工資按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于納稅人取得全年一次性獎金收入計征個人所得稅問題的批復(fù)》國稅函〔2005〕715號的規(guī)定：一、按照全年一次性獎金收入除以12的商數(shù)，查找相應(yīng)適用稅率和速算扣除數(shù) 二、如果納稅人取得全年一次性獎金收入的當(dāng)月工資薪金所得，低于稅法規(guī)定的費用扣除額，應(yīng)先將全年一次性獎金減去當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定費用扣除額的差額部分后，再按照上述第一條規(guī)定處理。所以說，12月份單位（支付人）按正常的規(guī)定代扣代繳； 13個月的工資單獨算一個月，依照國稅函〔2005〕715號的規(guī)定計征。比如：12月份工資1800，13個月的工工資3000元， 12份工資應(yīng)納稅所得額1800-2000=-200，應(yīng)交個人所得稅為0 13個月的工資，（1）找稅率和速算扣除數(shù)：[3000-（1800-2000）]/12=233.33，因此，稅率是5%，速算扣除數(shù)為0， 13個月的工資應(yīng)納個人所得稅[3000-（1800-200）]×5%-0=140元

6，關(guān)于年終十三薪問題

當(dāng)然可以。因為用人單位在合同上承諾了。不過，如果找單位要，估計不愿意給，你只有與撕破臉皮去勞動監(jiān)察大隊舉報他們不給勞動者勞動合同的事，或申請勞動仲裁。

按合同約定履行，公司不履行約定屬違約行為?！　⊥瑫r要找公司要回勞動合同的附本自已留存，否則到時你主張權(quán)益時無據(jù)。公司這樣做是違背勞合同法的，應(yīng)給勞動者本人一份勞動合同，這在勞動合同法中是有明確規(guī)定的。

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十三薪計算公式，公司的13薪怎么算的

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