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1，試用期公司必須給員工交社保嗎
2，簽合同試用期要試用期要交社保嗎
3，試用期需要繳納社會保險嗎
4，試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會保險費(fèi)不繳的有何后果
5，一日一例試用期內(nèi)要不要繳社會保險
6，試用期間用人單位要為勞動者繳納社會保險嗎

1，試用期公司必須給員工交社保嗎

對，試用期是勞動合同期內(nèi)的工作時間，而勞動合同期是必須參保的。比如5月份招工，5月份就應(yīng)該鑒定勞動合同，開始參保繳費(fèi)，試用期三個月，8月份轉(zhuǎn)正繼續(xù)繳。8月份試用不合格則終止勞動合同。見勞動合同法。

試用期公司必須給員工交社保嗎

2，簽合同試用期要試用期要交社保嗎

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自招用勞動者之日起一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，試用期條款應(yīng)包含在勞動合同之內(nèi)。因此，試用期，用人單位也應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險。

根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期也是同樣需要交社保的，但這是規(guī)定，上有政策，下有對策，你們公司實(shí)際給不給你交，就需要看實(shí)際情況，看是否你們公司是一家負(fù)責(zé)任的企業(yè)，關(guān)愛員工的企業(yè)?

簽合同試用期要試用期要交社保嗎

3，試用期需要繳納社會保險嗎

試用期是要繳納社會保險的.勞動法有明確規(guī)定，而且2008年1月起實(shí)行新的勞動合同法，企業(yè)必須在一個月內(nèi)與員工簽定合同，辦理招工否則將與員工簽訂無固定期勞動合同，以及雙倍工資的處罰．保險金的計算：2008年最低繳費(fèi)基數(shù)1260元．即：養(yǎng)老保險1260*28%(企業(yè)20%,個人8%)醫(yī)療保險1260*12%(企業(yè)10%,個人2%)失業(yè)保險1260*3%(企業(yè)2%,個人1%)工傷保險1260*0.5%根據(jù)企業(yè)性質(zhì)而定(企業(yè)負(fù)擔(dān))生育保險1260*0.8%(企業(yè)負(fù)擔(dān))公積金22%(企業(yè)個人各11%)只要你工資不足1260,均按1260繳納2008年社會保險費(fèi)!

試用期需要繳納社會保險嗎

4，試用期內(nèi)用人單位是否需繳納社會保險費(fèi)不繳的有何后果

試用期內(nèi)不為員工繳納社會保險費(fèi)，這是實(shí)踐中很多用人單位的習(xí)慣性做法，勞動者也常常錯誤認(rèn)為試用期內(nèi)用人單位可以不繳納社會保險費(fèi)。實(shí)際上，試用期并非獨(dú)立于勞動關(guān)系外的“特殊期”，試用期也屬于勞動合同期（勞動合同法第十九條試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）。企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的用人單位義務(wù)試用期內(nèi)沒有絲毫折扣。勞動關(guān)系一旦建立，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險。用人單位在試用期拒絕為勞動者辦理社會保險的，勞動者可以向勞動和社會保障部門投訴，造成勞動者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者還可以據(jù)此要求解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；此外如果員工此時發(fā)生工傷，一切工傷賠償由單位自己承擔(dān)。一句話提示：試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)，不繳的后果是，員工可以要求補(bǔ)繳；員工可以據(jù)此解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；發(fā)生工傷時所有費(fèi)用單位承擔(dān)。摘錄自《勞動用工法律疑難與風(fēng)險防范》作者:甄靈宇 / 王建波

也許是的。

5，一日一例試用期內(nèi)要不要繳社會保險

剛剛查閱了有關(guān)法律法規(guī)，上述我的觀點(diǎn)有點(diǎn)問題哈哈，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者按照《勞動合同法》第38條的規(guī)定解除勞動合同的，即由于用人單位存在違法行為導(dǎo)致解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。具體情形包括：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形

nyrc45yct企業(yè)敗訴吧。。

了解一下結(jié)果

這個是必須交啊電風(fēng)扇

學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)...真心不懂...求指教nyrc12yct

能學(xué)習(xí)都平時不注意的東西，真好

6，試用期間用人單位要為勞動者繳納社會保險嗎

肯定繳納，否則違法，因?yàn)樵囉闷趯儆诤贤谙迌?nèi)。

我國的法律是好的,可實(shí)行起來就另當(dāng)別論了. 除非你不想干了,跟單位撕破臉. 我都干幾年了,單位也沒給我買.我單位是宣傳法律的地方啦

你好，必須繳納。勞動合同法第19條規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。僅僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視作勞動合同期限。

關(guān)于試用期的問題，在此期間內(nèi)你應(yīng)當(dāng)已經(jīng)與用人單位簽訂了勞動合同，已經(jīng)與用人單位形成勞動關(guān)系，用人單位自然要為你繳納社會保險。

中華人民共和國勞動法：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

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