沒簽勞動(dòng)合同合同怎么賠償，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

來源：整理時(shí)間：2023-01-21 17:03:39 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償
2，合同法對(duì)未簽勞動(dòng)合同如何賠償
3，未簽勞動(dòng)合同如何賠償
4，未簽勞動(dòng)合同賠償
5，沒有簽勞動(dòng)合同怎樣要求賠償
6，未簽訂勞動(dòng)合同賠償
7，不簽勞動(dòng)合同如何賠償

1，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則違法，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第10條； 2、如果單位超過1個(gè)月沒有與你簽訂合同，你可以要求支付雙倍工資，最多11個(gè)月，依據(jù)為勞動(dòng)合同法第82條； 3、僅供參考！

未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

2，合同法對(duì)未簽勞動(dòng)合同如何賠償

【未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

合同法對(duì)未簽勞動(dòng)合同如何賠償

3，未簽勞動(dòng)合同如何賠償

1、按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從2008年二月份起公司應(yīng)當(dāng)與您簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)支付您11個(gè)月的雙倍工資； 2、您可以要求公司依法為您補(bǔ)繳社保； 3、非法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。注：由于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，您應(yīng)當(dāng)收集相關(guān)證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)時(shí)間。

未簽勞動(dòng)合同如何賠償

4，未簽勞動(dòng)合同賠償

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

在仲裁期間內(nèi)可以要雙倍工資，過了就不能要了

未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以要求單位給予雙倍工資的賠償、

5，沒有簽勞動(dòng)合同怎樣要求賠償

建議你最好先與單位相關(guān)部門溝通協(xié)商，若不成，你只能收集相關(guān)可以證明你在那里工作的證據(jù)，例如工作證、考勤卡、工資條、或是證人等，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

　1、用人單位應(yīng)當(dāng)向你支付八個(gè)月的雙倍工資。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！? 2、你先與單位協(xié)商，若不成，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言及其他證據(jù)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

只要有證據(jù)證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系，便可進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，要求單位支付賠償金。

6，未簽訂勞動(dòng)合同賠償

首先，即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是你與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受勞動(dòng)合同法保護(hù)的。如果公司老板解雇你你可以申訴你們之間的勞動(dòng)關(guān)系，公司不簽訂勞動(dòng)合同，自你開始打工的時(shí)間到 2010年8月，每月應(yīng)該給你雙倍工資的賠償。如果公司不依法辦理，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與你訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向你每月支付二倍的工資（若你工作一年以上，能夠得到11個(gè)月的雙倍工資）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” 2、用人單位自用工之日起滿一年不與你訂立書面勞動(dòng)合同，視為用人單位與你已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！? 3、若協(xié)商不成，你可以向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

7，不簽勞動(dòng)合同如何賠償

　　當(dāng)然可以！　　勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無(wú)需請(qǐng)律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我！　　1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！　　2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）　　3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、準(zhǔn)備好證據(jù)、去工商局調(diào)取下該用人單位的工商注冊(cè)信息，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！　　法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！　∫呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：　　第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

沒簽勞動(dòng)合同合同怎么賠償，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

本文目錄一覽

1，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

2，合同法對(duì)未簽勞動(dòng)合同如何賠償

3，未簽勞動(dòng)合同如何賠償

4，未簽勞動(dòng)合同賠償

5，沒有簽勞動(dòng)合同怎樣要求賠償

6，未簽訂勞動(dòng)合同賠償

7，不簽勞動(dòng)合同如何賠償

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

沒簽勞動(dòng)合同合同怎么賠償，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

本文目錄一覽

1，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

2，合同法對(duì)未簽勞動(dòng)合同如何賠償

3，未簽勞動(dòng)合同如何賠償

4，未簽勞動(dòng)合同賠償

5，沒有簽勞動(dòng)合同怎樣要求賠償

6，未簽訂勞動(dòng)合同賠償

7，不簽勞動(dòng)合同如何賠償

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

沒簽勞動(dòng)合同合同怎么賠償，未簽訂勞動(dòng)合同如何賠償

3，未簽勞動(dòng)合同如何賠償

4，未簽勞動(dòng)合同賠償

5，沒有簽勞動(dòng)合同怎樣要求賠償

6，未簽訂勞動(dòng)合同賠償

7，不簽勞動(dòng)合同如何賠償