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1，新勞動合同法
2，新勞動合同法
3，新勞動合同法
4，勞動合同法
5，勞動法合同
6，勞動法合同
7，最新勞動合同法全文

1，新勞動合同法

適用于低收入,無穩(wěn)定收入者!當他們找到用人但是,單位不得以任何理由來拒絕用人!

新勞動合同法

2，新勞動合同法

本來國家規(guī)定在08年前所有的單位執(zhí)行新勞動法，在08年元月前所有企業(yè)要按勞動法執(zhí)行，到了2月份還沒執(zhí)行可以告公司，將有國家來對企業(yè)執(zhí)行

新勞動合同法

3，新勞動合同法

一定生效的可以控告甲方就從第一天開始進去工作就開始生效了的合同控告的話呢在沒有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

新勞動合同法

4，勞動合同法

　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　所以應當支付經(jīng)濟補償金

合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，那么用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法第47條規(guī)定，每滿一年支付一個月工資，按在單位工作年限計算。

5，勞動法合同

1、如果因為效益不好的經(jīng)濟性裁員，賠償是肯定的（《勞動合同法》第四十一條） 2、經(jīng)濟補償根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，簡單來說，就是做滿1年要支付你1個月工資的經(jīng)濟補償；如果是1年零5個月就是1個半月工資的經(jīng)濟補償；如果是1年零6個月或以上不滿2年就是2個月工資的經(jīng)濟補償。

要，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

看有沒有辦失業(yè)保險,有的話每工作滿一年政府可以補兩個月的工資,以此遞增.

根據(jù)你在該公司的工作年限補償你相應的工資，每工作一年補償一個月的工資

6，勞動法合同

從2008年1月1日起，單位用工不簽勞動合同的，自員工入職滿一個月的次日起支付2倍工資，這是一個強行性規(guī)定，立法的本意是促使勞動合同的簽訂成為勞動領域的一個常識性、自覺性的法律行為。關于你說的“私人公司”問題，勞動合同法對私人公司、國有公司、集體所有制公司、甚至事業(yè)單位、個體戶，以及行政機關以合同制招用的工人，都是一視同仁的。關于“賠多少”的問題，《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。根據(jù)該規(guī)定，賠償數(shù)額為11個月工資。如果勞動者是主動辭工的，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不再支付經(jīng)濟補償金，如果是公司主動提出協(xié)議解除勞動合同，則除雙倍工資之外，還要支付經(jīng)濟補償金（按其工作年限，每滿一年補償一個月工資，不滿一年滿半年，按一年計算，不滿半年的，補償半個月工資）。如果是公司單方面違法解除勞動合同，則支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟補償金的2倍。

7，最新勞動合同法全文

在試用期提前一星期通知用人單位轉正后需提前一個月提交書面申請

一般是提前一個月寫申請

提前一個月申請

提前一個月提出申請

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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勞動合同法全文最新2021，新勞動合同法

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