單方解除權(quán)的行使，事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限

來源：整理時間：2023-01-22 13:16:31 編輯：律生活手機(jī)版

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1，事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限
2，單方行使解除權(quán)的情形合同解除有什么特點(diǎn)
3，企業(yè)行使單方解除權(quán)有沒有期限限制
4，合同單方解除權(quán)如何行使
5，合同法賦予合同當(dāng)事人可單方行使解除權(quán)的法定事由有
6，合同解除權(quán)的行使限制
7，勞動者單方解除權(quán)怎么行使解除勞動合同有什

1，事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限

事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限是30日。 1、事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。 3、事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限

2，單方行使解除權(quán)的情形合同解除有什么特點(diǎn)

我國合同法第97 條作了明確規(guī)定，該條規(guī)定：合同解除后尚未履行的，終止履行，已經(jīng)履行的，根據(jù)履行的情況和合同的性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其它補(bǔ)求措施，并有權(quán)要求賠償損失。從這條可以看出我國合同法將合同解除的效力分成兩塊，無溯及力和有溯及力。1、合同尚未履行的，終止履行。對尚未履行合同的狀態(tài)與前的情形并無不同，因而解除合同只需單純地終止合同的權(quán)利義務(wù)。因此這類合同的解除沒有溯及力。2.合同已履行，要根據(jù)履行的情況和合同的性質(zhì)來決定合同是否有溯及效力

如果賦予一方隨時解除合同的權(quán)利，其結(jié)果一定是嚴(yán)重?fù)p害另一方的利益，因此，合同法規(guī)定解除權(quán)必須在期限內(nèi) 行使，有權(quán)不用，過期作廢。對于解除權(quán)的行使期限，合同法只做了原則規(guī)定，基本上是如果有法律規(guī)定時按規(guī)定，沒有法律規(guī)定但當(dāng)

單方行使解除權(quán)的情形合同解除有什么特點(diǎn)

3，企業(yè)行使單方解除權(quán)有沒有期限限制

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”用人單位可以解除勞動合同。理論上一般將此總結(jié)為用人單位享有的單方解除權(quán)，即在符合法定條件時，用人單位可以單方面解除勞動合同，而無需支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(1)單方解除權(quán)性質(zhì)上為形成權(quán)，即不須由對方當(dāng)事人同意便可發(fā)生法律效力。(2)單方解除的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。無效勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力，當(dāng)然也就談不上解除勞動合同了。(3)單方解除勞動合同的行為必須在勞動關(guān)系終止之前。勞資雙方的法律關(guān)系，本質(zhì)上并非勞動合同關(guān)系，而是勞動關(guān)系。沒有勞動合同，或者雖有勞動合同但已不再履行其約定的權(quán)利義務(wù)，勞動關(guān)系依然存在?！秳趧雍贤ā返谌艞l更準(zhǔn)確的表述應(yīng)當(dāng)是：用人單位可以解除勞動合同或終止勞動關(guān)系。如果不考慮行使期限問題，勞動合同期限屆滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，仍發(fā)生單方解除權(quán)問題。

你好！解除什么？僅代表個人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

企業(yè)行使單方解除權(quán)有沒有期限限制

4，合同單方解除權(quán)如何行使

我在一個藥廠投資開發(fā)了一個藥品，并取得了批準(zhǔn)文號，跟廠里約定是由我來組織生產(chǎn)銷售，但當(dāng)時我將該產(chǎn)品出租給了別人，后由于承租方拖欠租金嚴(yán)重違約。我提起了訴訟，一審法院判令“解除協(xié)議”，歸還所欠租金，但二審法院（宜春中院）根據(jù)對方后來提出的“合同無效”，也認(rèn)為該合同無效，說我們合同中的“生產(chǎn)權(quán)、銷售權(quán)”出租違反了藥品管理法中的禁止性規(guī)定，屬無效合同，要發(fā)回一審重審。但事實(shí)上，當(dāng)時簽合同時說“生產(chǎn)權(quán)、銷售權(quán)出租”只是一種習(xí)慣性表述，雙方真實(shí)意思表達(dá)是：藥品的生產(chǎn)、銷售都在藥廠框架下，出租期間由對方履行“組織生產(chǎn)計(jì)劃和銷售賺取差價”的權(quán)利，在二審?fù)徶幸惨巡槊?。事?shí)上出租以來也是這樣做的，并沒有違反藥品法，我想問的是：1.二審法院能否認(rèn)定協(xié)議有效，并判令解除協(xié)議？ 2.二審法官不顧法律事實(shí)堅(jiān)持說合同無效，要發(fā)回一審重審，是否真是合理合法？合同是否真是無效？（因?yàn)槎彿ü賻蛯Ψ?，發(fā)回一審最少可以再拖一年的時間，且無效合同以前的租金還要返還對方。同時，對方又可不支付租金再銷售獲利！雖說他的收益也要返還，但這很難審計(jì)。） 3.若真是合同無效，難道就必須發(fā)回一審去審嗎？二審法院不能直接判決嗎？（因?yàn)閷Ψ窖a(bǔ)充上訴就主張合同無效！）

5，合同法賦予合同當(dāng)事人可單方行使解除權(quán)的法定事由有

根據(jù)《合同法》第94條的規(guī)定，單方當(dāng)事人行使合同法定解除權(quán)的情形有下列五種：（1）因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。（2）因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。（3）因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無正當(dāng)理由，若對于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán)；若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點(diǎn)不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。（5）法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時，合同就解除。這實(shí)際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。

合同當(dāng)事人可單方行使解除權(quán)的法定事由有（1）不可抗力。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。（2）當(dāng)事人一方明確表示不履行合同主債務(wù)。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。（3）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行，致合同目的不能實(shí)現(xiàn)。債務(wù)人無正當(dāng)理由，若對于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán)；若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點(diǎn)不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。（5）法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時，合同就解除。這實(shí)際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。第九十四條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　　（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　（二）在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；　?。ㄈ┊?dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；　?。ㄋ模┊?dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；　　（五）法律規(guī)定的其他情形。

《合同法》賦予合同當(dāng)事人可單方行使解除權(quán)的法定事由有：a.預(yù)期違約法律依據(jù)《合同法》第九十四條：在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，當(dāng)事人可以解除合同：第一百零八條：當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

6，合同解除權(quán)的行使限制

合同的解除權(quán)，從其權(quán)利性質(zhì)上講，屬于形成權(quán)。由于形成權(quán)的法律性質(zhì)，意味著權(quán)利相對人必須接受權(quán)利主體行使形成權(quán)行為而產(chǎn)生的后果。所以，從保護(hù)相對人免受不公平結(jié)果損害的角度出發(fā)，各國法律在規(guī)定各種形成權(quán)的同時，也制定了相應(yīng)的限制性規(guī)定，解除權(quán)亦是如此。單就合同的解除來講，各國合同法都對解除權(quán)的行使設(shè)置了一定的限制條件，如德國民法典第352條規(guī)定：“權(quán)利人因加工或改造已將領(lǐng)受的物改變?yōu)槠渌N類的物的，排除解除權(quán)?！庇秩缛毡久穹ǖ涞?48條規(guī)定：“解除權(quán)人因自己的行為或過失，顯著的毀損契約標(biāo)的物或至不能返還其物時，或因加工、改造將其物變?yōu)樗N類物時，其解除權(quán)消失?！逼渌T如法國、中國的臺灣地區(qū)也都有類似規(guī)定。中國《合同法》第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同”。從該項(xiàng)規(guī)定來看，對于約定解除權(quán)而言，必須在合同履行完畢前，出現(xiàn)了合同中所約定的解除條件，然后享有解除權(quán)一方當(dāng)事人通過正確的行使解除權(quán)，才能最終導(dǎo)致合同的解除。這即是法律對解除權(quán)行使的限制。同樣，對于法定解除權(quán)而言，如果不加以嚴(yán)格的限制，就會導(dǎo)致各種交易關(guān)系輕易的消滅，不僅不符合鼓勵交易的目的，甚至?xí)p害合同雙方的利益。特別是在違約當(dāng)事人能夠繼續(xù)履行合同，而非違約方也愿意其繼續(xù)履行時，就應(yīng)當(dāng)要求違約當(dāng)事人繼續(xù)履行，而不能強(qiáng)令當(dāng)事人消滅合同關(guān)系。只有這樣才符合當(dāng)事人的訂約目的，才能更好地保護(hù)非違約方的利益。其次，根據(jù)中國《合同法》第95條規(guī)定：“法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)的行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！边@是《合同法》對解除權(quán)喪失時限上的規(guī)定。另外，依據(jù)《合同法》第96條的規(guī)定，明確了在對方當(dāng)事人存有“異議”的情況下，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)來判定解除權(quán)的行使是否合法，合同是否予以解除。這是通過第三者的監(jiān)督審查從而對解除權(quán)行使正確與否進(jìn)行的限制。綜觀中國的合同法，可發(fā)現(xiàn)其對約定解除權(quán)的行使設(shè)置了較為明確的限制條件。但對其它解除權(quán)消滅缺少更詳細(xì)的規(guī)定。

合同解除權(quán)是指當(dāng)事人一方根據(jù)法律規(guī)定或合同約定在一定條件下單方解除合同，使合同效力提前終止的權(quán)利。[①]我國《合同法》第九十六條規(guī)定當(dāng)事人依約定解除權(quán)或法定解除權(quán)主張解除合同的應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同的效力。但在審判實(shí)踐中，對于當(dāng)事人以訴訟方式行使合同解除權(quán)是否可以，仍存在爭議。筆者擬對該問題做一粗淺探討。對于該問題理論界和實(shí)務(wù)界均有不同的觀點(diǎn)，有觀點(diǎn)認(rèn)為解除權(quán)的行使是雙方之間的行為，解除合同應(yīng)當(dāng)通知對方，解除權(quán)人不能直接起訴，即使起訴，法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明而不能直接受理并裁判解除合同；也有的觀點(diǎn)認(rèn)為解除權(quán)人可以通過向法院起訴來解除合同，法院受理后其向?qū)Ψ剿瓦_(dá)的文書就相當(dāng)于解除權(quán)人解除合同的通知，因此不應(yīng)該否認(rèn)解除權(quán)人直接通過訴訟或者仲裁請求解除合同。筆者認(rèn)為，《合同法》第九十六條第一款規(guī)定：“當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。”該條款的用語是“應(yīng)當(dāng)”，而不是“可以”，說明通知對方是解除權(quán)人的法定義務(wù)。在沒有履行法定義務(wù)的情況下直接起訴，不符合起訴的前提條件。無相關(guān)的法律規(guī)定了法院直接解除當(dāng)事人之間合同的權(quán)利，法院直接受理其實(shí)是將一種民事權(quán)利的行使作為了一訴訟來處理。法律合同解除權(quán)本質(zhì)上是屬于形成權(quán)，其完全是當(dāng)事人一方依法律規(guī)定或合同約定而自行行使，使合同效力歸于消滅的單方意思表示，是單方法律行為，原則上是當(dāng)事人的一種民事權(quán)利，不應(yīng)由法院或仲裁機(jī)構(gòu)代行。只有相對人對解除權(quán)人行使解除權(quán)提出異議并訴至法院或仲裁機(jī)構(gòu)時，法院或仲裁機(jī)構(gòu)才有權(quán)力依照法律規(guī)定進(jìn)行事后審查，對合同解除的效力予以確認(rèn)。若當(dāng)事人未向?qū)Ψ剿瓦_(dá)解除合同通知即向人民法院要求解除合同，立案法官應(yīng)向當(dāng)事人釋明其不享有直接請求法院解除合同的請求權(quán)，可指導(dǎo)或建議其履行了通知義務(wù)后再起訴。同時，在當(dāng)事人履行了通知義務(wù)后向法院起訴請求判令依法解除雙方訂立的合同的，法院應(yīng)指導(dǎo)其變更訴訟請求為確認(rèn)解除合同的效力?，F(xiàn)在我國正處于各種矛盾凸顯期而司法資源又相對緊張，引導(dǎo)當(dāng)事人依規(guī)定積極行使權(quán)利，只有在解決不了情況下再求助法院。這樣不僅可以節(jié)約司法資源減輕法院的案件壓力，而且有利于促進(jìn)糾紛的盡早解決，減輕當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)成本。(文章來源：禹會法院網(wǎng))

7，勞動者單方解除權(quán)怎么行使解除勞動合同有什

(一)勞動者行使一般解除權(quán)《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者要解除勞動合同，一是可以與用人單位協(xié)商一致解除。二是提前30日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。該條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán)，同時也規(guī)定了勞動者單方解除勞動合同的條件和程序。勞動者行使一般解除權(quán)，單方解除勞動合同并不需要任何實(shí)質(zhì)條件，唯一條件提前30日通知用人單位，以使用人單位未雨綢繆，避免影響用人單位進(jìn)度。單獨(dú)賦予勞動者一方履行提前30天預(yù)告通知程序即可無條件單方解除勞動合同立法意義在于：1、保障作為弱勢一方的勞動者，使勞動者享有充分自由選擇職業(yè)的權(quán)利?，F(xiàn)代勞動立法的理念是保護(hù)勞動者，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱者地位，確保勞動者在勞動關(guān)系中的權(quán)益實(shí)現(xiàn)與人格獨(dú)立是現(xiàn)代勞動法的立法宗旨和價值標(biāo)向。2、有利于勞動者根據(jù)其能力、特長、興趣愛好來選擇職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者潛能，進(jìn)而有利于勞動力資源優(yōu)化配置。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立和健全，必須要求不斷優(yōu)化勞動力資源的整合，所以，勞動法將其作為一個重要調(diào)整指標(biāo)來規(guī)范。賦予勞動者單方解除勞動合同權(quán)利，有利于發(fā)展生產(chǎn)力和改善生產(chǎn)關(guān)系。(二)勞動者行使特別解除權(quán)勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同是指如果出現(xiàn)了法定事由，勞動者無需向用人單位預(yù)告就可隨時通知用人單位解除勞動合同。由于無需提前告知辭職，會對正常的經(jīng)營進(jìn)度造成影響。所以，此種指標(biāo)存在于試用期內(nèi)或者在用人單位有過錯行為的場合。根據(jù)我國勞動合同法相關(guān)規(guī)定，勞動者行使特別解除權(quán)無條件單方解除勞動合同的情形有以下幾種：1、在試用期內(nèi)。試用期是對勞動者是否勝任工作的檢驗(yàn)，也是對用人單位的工作環(huán)境、福利待遇等方面的檢驗(yàn)。在試用期內(nèi)，勞動者與用人單位的勞動關(guān)系處于非正式狀態(tài)。試用期內(nèi)，給予了勞動者擇業(yè)自主權(quán)，同時不會對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。2、用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動。勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動者自愿勞動的基礎(chǔ)之上，用人單位通過對勞動者施以暴力、威脅或者其他強(qiáng)制方法，強(qiáng)迫勞動者為其勞動，則與立法精神相違背。在勞動關(guān)系中，勞動者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時間之外的完全人身自由和法定工作時間之內(nèi)的有限人身自由。用人單位對勞動者人身自由是憲法賦予的權(quán)利，任何人不得侵犯。3、用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或提供勞動條件。在勞動者已履行勞動義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數(shù)額，支付時間支付勞動報酬;或者在勞動過程上，用人單位未按勞動合同約定給予勞動者安全衛(wèi)生條件，這些都是對勞動者合法權(quán)益的侵犯。二、解除勞動合同有什么補(bǔ)償(一)經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患重病和絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。(三)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。(四)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付補(bǔ)償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(六)用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

汕頭律師網(wǎng)（law0754）答：《勞動合同法》（2008年1月1日實(shí)施）第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為了限制勞動者的單方解除勞動合同，在勞動合同中約定了勞動者交納押金或支付賠償金，該約定排除或限制勞動者合同解除權(quán)，是無效的。但是，如果勞動者行使解除權(quán)時違反了勞動合同的相關(guān)約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的損失。標(biāo)簽：單方解除勞動合同，勞動者行使單方解除權(quán)，勞動爭議，工傷保險，汕頭律師網(wǎng)（law0754），汕頭律師，汕頭律師事務(wù)所，汕頭法律顧問

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1，事業(yè)單位聘用合同單方面解除權(quán)行使期限

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