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7，2009年勞動合同法

1，2009年新勞動法全文

不能，合同到期，雙方勞動合同關系已解除

2009年新勞動法全文

2，09年最新勞動合同法

你好，我是勞動局的工作人員，如果雙方在勞動合同里約定了勞動合同終止時間，那么到了終止日期，單位確實不用辦理什么手續(xù)，只是簽訂一份解除勞動關系的協(xié)議。但如果勞動合同是不合法的，或者是無效的，那么就得給員工解除勞動關系的補償金。

如果公司效益不好合同又到了他不給你簽請問公司要不要陪錢

是否對于雙方都有好處而不是只對于一方是平等的原則，無效的合同看雙方在簽定的時候是否有重大的誤解，以及違規(guī)操作

09年最新勞動合同法

3，2009最新勞動合同法全文

http://www.jincao.com/fa/12/law12.83.htm 字數(shù)太多，貼不上

2009年的，確實沒聽過，你所說的應該是08年1月1日施行的新勞動合同法吧

www.gzinjob.com/show.php?contentid=53 以上就是勞動合同法全文

到北京法院網(wǎng) 里面有個法律法規(guī) 你注冊一下然后搜合同法就出來了還有合同法解釋（一）和（二）希望可以幫到你

2009最新勞動合同法全文

4，2009年最新勞動法

工資和相應的經(jīng)濟補償。根據(jù)在用人單位上班的年限。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同的其他情形，第四十六條規(guī)定勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但是照您的情況來看，您是不屬于以上的情況的。不過還有一種情況，就算是您辭職的都可以得到補償——如果被評為5~10級工傷的。

如果是因為公司拖欠你工資、沒有給你辦理社保、未按勞動合同約定提供勞動保護條件的、以及公司違法并損害勞動者權益的等等，你提出辭職的話，你可以要求公司結清你的工資、補繳社保、并支付經(jīng)濟補償金（每滿一年補償一個月工資，滿六個月的按一年計算，不滿六個月的補償半個月工資）。依據(jù)：勞動合同法38條46條47條。

不叫最新勞動法，是一個特別法叫《勞動合同法》，和勞動法是兩個不同法律。你提出辭職，按照規(guī)定沒有任何補償。除非你辭職是因為企業(yè)違反勞動合同法第三十八條條件之一，那才有。

5，2009年最新勞動合同法

我國最新勞動合同法規(guī)定，勞動者解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。你的合同已經(jīng)到期，并且你不愿再續(xù)簽合同，公司不得要求你進行賠償，你也無任何理由向公司提出賠償請求。除非是在公司有其他侵犯你合法權益的行為發(fā)生是時你才有權提起相應的賠償。

中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以,單位不可以要求你離職.如果你不愿意繼續(xù)做下去,可以要求經(jīng)濟補償.

工齡歸零是違法的。可以向提出用人單位補償一般一年一個月的工資。

用人單位不用支付賠償金，但應支付經(jīng)濟補償金。除非用人單位提高勞動條件后你不續(xù)簽的。參見勞動合同法四十六條之規(guī)定

不用

根本不用。

6，2009年最新勞動法

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以,單位不可以要求你離職.如果你不愿意繼續(xù)做下去,可以要求經(jīng)濟補償.

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；違法解除合同還得支付相當于補償金二倍的賠償金.

1、首先按照《勞動合同法》八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、個人辭職是沒有相關的經(jīng)濟補償?shù)?，但是上述雙倍工資還是有的。3、如果公司非法解除，按照《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。4、你可以告公司，去當?shù)貏趧泳值拖碌膭趧訝幾h仲裁委員會去告。5、協(xié)商得到補償，仲裁勝訴要求單位進行補償，或者單位不執(zhí)行要求法院強制執(zhí)行。

1、合同終止補償?shù)那疤釛l件是，合同期滿，單位提出繼續(xù)簽合同，但降低了待遇標準，你不簽的話，要給補償?；蛘邌挝辉诤贤跐M直接說不簽了，也要給補償。補償?shù)臉藴适且荒暌粋€月工資，不是就一個月。2、合同終止給付經(jīng)濟補償金是勞動合同法的新規(guī)定，自適用于08年1月1日后終止合同的。所以，你的經(jīng)濟補償就一個月。以前的期限是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/section>

7，2009年勞動合同法

到期后你可以立即走人如果公司拒簽合同，你可以獲得補償?shù)谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、你是合同到期不是解除合同，不用提前一月通知單位。2、如果你自己不做的話，是沒有補償金的。3、如果要賠償金的話，除非找出單位違反法律法規(guī)的規(guī)定（無年假、加班費不給等）

你好，就你描述的問題，律師答復如下：合同到期，單位通知不續(xù)約，則自08年開始，每滿一年可以得到一個月工資作為的經(jīng)濟補償金，已滿六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為經(jīng)濟補償金祝福！

如果你的勞動合同中沒有約定或者單位的規(guī)章制度中沒有規(guī)定應當在合同到前提前通知單位是否續(xù)簽，那么你就不需要提前通知。到期后通知單位不續(xù)簽，要求單位辦理離職手續(xù)。有合同約定或者單位規(guī)定的按照約定或者規(guī)定執(zhí)行。

你可以不需要提前，這個提前的問題屬于單位如果到時候單位不續(xù)簽，你可以得到一個月工資作為經(jīng)濟補償金你到時候也可以提前幾天打招呼就可以了

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勞動合同法2009，2009年新勞動法全文

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