勞動(dòng)合同法2020最新免費(fèi)下載，勞動(dòng)合同法

來源：整理時(shí)間：2023-02-18 01:01:29 編輯：律生活手機(jī)版

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這個(gè)就是公司的決策了理論上講沒有區(qū)別

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你好，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，謝謝，望采納！

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一定生效的可以控告甲方就從第一天開始進(jìn)去工作就開始生效了的合同控告的話呢在沒有合同的前提下只要有職工證明或者其他證明原因都可以控告的

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沒簽勞動(dòng)合同遭辭退，很簡單，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你！你到這里可以下載到最新的《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法詳解》等資料免費(fèi)下載： http://bbs.17hr.com/?fromuid=18503

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是你不續(xù)約了,如果是公司不續(xù)約的話肯定要補(bǔ)償

2008年1月1日生效的勞動(dòng)合同法 http://www.gzinjob.com/show.php?contentid=53規(guī)定如果不續(xù)簽合同的話，單位補(bǔ)償員工1年1個(gè)月的工資

由于是合同期滿，法律沒有規(guī)定公司對你賠償。如果滿意，希望采納。

若公司降低了勞動(dòng)條件（勞動(dòng)待遇），你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

你好，如果公司有過錯(cuò)的話可以要求索賠給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有過錯(cuò)不可以，謝謝，望采納！

6，勞動(dòng)合同法

　第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　　（一）勞動(dòng)合同期滿的；有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　所以應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

合同到期，如果用人單位不續(xù)簽，那么用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資，按在單位工作年限計(jì)算。

7，勞動(dòng)合同法

勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?/section>

合同終止后，單位和個(gè)人有權(quán)續(xù)或不續(xù)！合法！

合法，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

應(yīng)該合法?。?！因?yàn)楹贤p方同意之下才能簽訂！?。ú荒軓?qiáng)迫?。?/section>

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