關(guān)于勞務(wù)合同的法律規(guī)定關(guān)于離職，勞動(dòng)合同法對(duì)辭職作何規(guī)定

來源：整理時(shí)間：2023-04-15 13:53:48 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同法對(duì)辭職作何規(guī)定
2，勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定
3，勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是什么
4，關(guān)于新勞動(dòng)合同法中個(gè)人辭職的問題
5，關(guān)于勞動(dòng)法辭職有什么規(guī)定沒
6，勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職
7，新勞動(dòng)法中關(guān)于員工離職的規(guī)定有哪些

1，勞動(dòng)合同法對(duì)辭職作何規(guī)定

不知道你的公司有沒有拖欠工資或社保等違法情形。如果有，你可以到勞動(dòng)仲申請(qǐng)仲裁裁，還能有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有，你可以提前30日向公司申請(qǐng)，40多天的工資，單位無權(quán)扣押。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者本人提出離職的，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法對(duì)辭職作何規(guī)定

2，勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定

1、單位不簽勞動(dòng)合同，違法在先，你可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的理由提出辭職，不需要提前通知，更不需要單位批準(zhǔn)，完全合法。2、用人單位扣除當(dāng)月工資，屬于惡意克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。3、單位不簽勞動(dòng)合同可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、對(duì)于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。5、還可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。6、再不行直接到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法辭職規(guī)定

3，勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是什么

所謂辭職就是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定主要是第三十七條、三十八條的規(guī)定，第三十七條規(guī)定的勞動(dòng)者怎么辭職的問題，即勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了什么情形下勞動(dòng)者可以辭職的問題，即用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。該條第二款規(guī)定“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！?。

勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是什么

4，關(guān)于新勞動(dòng)合同法中個(gè)人辭職的問題

1、可以不用提前三十日通知。 2、“關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知”比較好，“辭職”報(bào)道如果里面不寫明由于單位拖欠工資而你單方解除勞動(dòng)合同的話，容易誤解。而且該書面材料如果用人單位能簽收最好。 3、不需要，相反可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)你的工資，同時(shí)給予你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！補(bǔ)充：25%的賠償額的說法是原來老的規(guī)定，雙倍的補(bǔ)償是根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定，因?yàn)椋萌藛挝粣阂馔锨菲仁孤毠そ獬齽趧?dòng)合同，應(yīng)屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。補(bǔ)充回答:強(qiáng)調(diào)一下，不需提前三十天通知不等于說就不用通知！第三十八條的規(guī)定里面的情形是職工享有的單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，也就是說該權(quán)利的行使由于用人單位有違法行為在先，所以不需要象第三十七條一樣提前三十天通知，但是法律為了使用人單位不至于過分倉促所以該職工走的時(shí)候還是有通知的義務(wù)。而"徐菲1982118"所列舉的恰恰是連通知都不用就可以立即走的情形，因?yàn)槟切┣樾蔚挠萌藛挝灰呀?jīng)嚴(yán)重違法，不通知是以保障職工人身利益為重。

5，關(guān)于勞動(dòng)法辭職有什么規(guī)定沒

您好！我國勞動(dòng)合同法涉及到勞動(dòng)者辭職的法律條款有：第三十七條：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谌藯l：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此，您在與用人單位簽訂了書面勞動(dòng)合同后，不管因何原因，均可在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。您所需要注意的是一定要以書面形式向用人單位提交《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在《解除勞動(dòng)合同通知書》中落款具體日期，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而不是和公司協(xié)商或者經(jīng)公司批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同，不必寫“請(qǐng)公司批準(zhǔn)”，同時(shí)保留好通知書發(fā)放憑證，盡量不要用直接遞交的形式，除非公司能給你簽收回執(zhí)。通過郵局EMS快遞，并在快遞封面內(nèi)容一欄中填寫清楚“解除勞動(dòng)合同通知書”，保留快遞回執(zhí)。

《勞動(dòng)法》：第24條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

男員工請(qǐng)假回家照顧他的老婆生小孩，他老婆不是廠里的員工，請(qǐng)問男員工請(qǐng)假有沒有護(hù)理費(fèi)

辭職一般需要提前一個(gè)月提出，如是用人單位的過錯(cuò)，可以不需要提前辭職即可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

6，勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職

這個(gè)勞動(dòng)合同法有明確規(guī)定了，不需要特別約定。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職就行。也可以雙方協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不是一定要明確寫出來第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

1、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。法律法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的，不需要再去約定，即使約定，也要符合法律規(guī)定，不符合的，也是無法的、違法的！2、“所有勞動(dòng)合同可以不需要寫出這條來”，沒錯(cuò)，所有的勞動(dòng)合同，都不需要明確離職條件，因?yàn)橐呀?jīng)有法律的明文規(guī)定了！3、如果你要離職，你只要要提前三十天書面申請(qǐng)，到時(shí)候不管單位批與不批，三十天時(shí)間一到，你都可以離職！4、“沒有寫出來那是不是說員工不能在這一年內(nèi)提出辭職”，沒有這樣的說法！以上請(qǐng)參考！如果有用，說聲謝謝即可！

1、單位不簽勞動(dòng)合同，違法在先，你可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的理由提出辭職，不需要提前通知，更不需要單位批準(zhǔn)，完全合法。 2、用人單位扣除當(dāng)月工資，屬于惡意克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位應(yīng)按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 3、單位不簽勞動(dòng)合同可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 4、對(duì)于單位的上述行為，你可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 5、還可依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法進(jìn)行監(jiān)督檢查并責(zé)令糾正。 6、再不行直接到勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 7、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

7，新勞動(dòng)法中關(guān)于員工離職的規(guī)定有哪些

勞動(dòng)合同法規(guī)定，個(gè)人主動(dòng)不續(xù)簽沒有補(bǔ)償金。

看你如何離職，如果在勞動(dòng)合同未到期之前自己提出解除勞動(dòng)合同（即通常所稱自動(dòng)離職），則不存在補(bǔ)償。如果因用人單位法定過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者依法提前解除勞動(dòng)合同，則按自己前十二個(gè)月的平均工資的n個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償。如果是合同到期，用人單位不再同意在原合同條件或更高條件與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，則按自己前十二個(gè)月的平均工資的n個(gè)月計(jì)算補(bǔ)償。

你好！不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有賠償要看實(shí)際情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第四十六條規(guī)定，用人單位因上述原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)合同是企業(yè)與勞動(dòng)者之間簽訂的，規(guī)定雙方權(quán)利與義務(wù)的合同，是具有法律效力的。一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。三、如果不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)多少實(shí)踐操作中一直有兩種觀點(diǎn)，一種認(rèn)為從員工進(jìn)入單位開始滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。筆者贊同第二種觀點(diǎn)，理由如下，員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認(rèn)為第二種觀點(diǎn)是正確的，事實(shí)證明，我所代理的一些勞動(dòng)案件，也是根據(jù)第二種觀點(diǎn)進(jìn)行裁判的。從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資，根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，單位需要對(duì)員工對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;第四十四條【勞動(dòng)合同終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因勞動(dòng)合同期滿給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，起算年限為：自2008年1月1日起計(jì)算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動(dòng)合同法》第97條：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不續(xù)簽勞動(dòng)合同有賠償嗎具體的情況就是這些，如果有親朋好友涉及到此類問題，這個(gè)時(shí)候就需要聘請(qǐng)律師介入了。網(wǎng)頁鏈接