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1，建筑法因故停工包括季節(jié)性停工嗎
2，監(jiān)理工程師可以在什么情況下下達(dá)停工指令
3，建筑施工現(xiàn)場在什么情況下叫停工什么情況下叫暫停施工
4，建筑工程停工分哪幾種
5，工程停工后索賠的程序是怎么樣的
6，停工留薪期一般不超過幾個月

1，建筑法因故停工包括季節(jié)性停工嗎

季節(jié)性停工是在因故停工期間之內(nèi)的，則包括在內(nèi)。例如某項目自當(dāng)年的9月1日起因故停工，至次年5月21日復(fù)工，期間當(dāng)年12月1日至次年3月10日(季節(jié)性停工沒有硬性規(guī)定，此處只是假設(shè)，)為冬季停工，項目的因故停工時間應(yīng)為當(dāng)年的9月1日至次年5月21日。如果研究索賠問題，季節(jié)性停工的補(bǔ)償內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)與正常施工期間不是一致的。因為要結(jié)合當(dāng)時、當(dāng)?shù)氐木唧w項目以及承包商的人材機(jī)投入情況綜合分析，所以較為復(fù)雜，在此不做更多說明。

建筑法因故停工包括季節(jié)性停工嗎

2，監(jiān)理工程師可以在什么情況下下達(dá)停工指令

出現(xiàn)下列情況需要停工處理時，監(jiān)理工程師應(yīng)下達(dá)停工指令：1)施工作業(yè)活動存在重大隱患，可能造成質(zhì)量事故或已經(jīng)造成質(zhì)量事故；2)承包單位未經(jīng)許可擅自施工或拒絕項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)管理；3)在出現(xiàn)下列情況下，總監(jiān)理工程師有權(quán)行使質(zhì)量控制權(quán)，下達(dá)停工令，及時進(jìn)行質(zhì)量控制：A.施工中出現(xiàn)質(zhì)量異常情況，經(jīng)提出后，承包單位未采取有效措施，或措施不力未能扭轉(zhuǎn)異常情況者；B.隱蔽作業(yè)未經(jīng)依法查驗確認(rèn)合格而擅自封閉者；C.已發(fā)生質(zhì)量問題遲遲未按監(jiān)理工程師要求進(jìn)行處理，或者是已發(fā)生質(zhì)量缺陷或問題，如不停工則質(zhì)量缺陷或問題將繼續(xù)發(fā)展的情況下；D.未經(jīng)監(jiān)理工程師審查同意而擅自變更設(shè)計或修改圖紙進(jìn)行施工；E.未經(jīng)技術(shù)資質(zhì)審查的人員或不合人員進(jìn)入現(xiàn)場施工；F.使用的原材料、構(gòu)配件不合格或未經(jīng)檢查確認(rèn)，或擅自采用未經(jīng)審查認(rèn)可的代用材料；

不明白啊 = =！

監(jiān)理工程師可以在什么情況下下達(dá)停工指令

3，建筑施工現(xiàn)場在什么情況下叫停工什么情況下叫暫停施工

2 為了保證工程質(zhì)量而需要進(jìn)行停工處理3 施工出現(xiàn)了安全隱患總監(jiān)理工程師認(rèn)為有必要停工以消除隱患4 發(fā)生了必須暫時停止施工的緊急事件5 承包單位未經(jīng)許可擅自施工或拒絕項目監(jiān)理機(jī)構(gòu)管理停工日期的確定第六條無停工協(xié)議和簽證時，一般應(yīng)按發(fā)承包雙方的書面通知或書面報告中的時間確定：根據(jù)施工合同通用條款13.2條規(guī)定，發(fā)，承包人發(fā)出書面停工通知或報告后，對方應(yīng)在14天內(nèi)確認(rèn)停工（復(fù)工）日期，逾期不確認(rèn)也不提出修改者，視為同意該通知或報告中的停工（復(fù)工）日期。第七條現(xiàn)場監(jiān)理工程師簽認(rèn)的實際停工日期與通知或報告日期不一致時，應(yīng)該以現(xiàn)場監(jiān)理工程師簽人的日期為準(zhǔn)。但累計日期有誤者應(yīng)予以糾正。第八條停工日期均以日歷天計算，計算停工損失時，必須有對方收到該文件簽收手續(xù)的證據(jù)。第九條根據(jù)雙方確認(rèn)的停工日期或根據(jù)第五六條確認(rèn)的停工日期，是計算工地看護(hù)費，周轉(zhuǎn)材料和施工機(jī)械停止補(bǔ)償費的依據(jù)。追問：建筑施工現(xiàn)場如何區(qū)分停工和暫停施工？回答：停工是違反了相關(guān)要求被勒令停止施工，只有當(dāng)監(jiān)理工程師下了開工令才能開工。而暫停施工一般都是自然條件引起的不適合繼續(xù)施工而采用暫時停止施工。補(bǔ)充：既然滿意了麻煩采納下呀！提問者的感言：謝謝！

建筑施工現(xiàn)場在什么情況下叫停工什么情況下叫暫停施工

4，建筑工程停工分哪幾種

經(jīng)常遇見的 1、質(zhì)量問題的：由于施工過程出錯而造成工程質(zhì)量問題而停工。 2、安全問題的：由于施工過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重安全隱患而造成的停工。 3、資金問題的：由于建設(shè)單位沒能按照合同支付工程進(jìn)度款而引起的停工。很少遇見的 1、由于自然災(zāi)害而引起的停工 2、由于國家政策法規(guī)引起的停工

建筑工程施工許可管理辦法里第九條明確規(guī)定在建的建筑工程因故中止施工的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)自中止施工之日起二個月內(nèi)向發(fā)證機(jī)關(guān)報告，報告內(nèi)容包括中止施工的時間、原因、在施部位、維修管理措施等，并按照規(guī)定做好建筑工程的維護(hù)管理工作。建筑工程恢復(fù)施工時，應(yīng)當(dāng)向發(fā)證機(jī)關(guān)報告：中止施工滿一年的工程恢復(fù)施工前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)報發(fā)證機(jī)關(guān)核驗施工許可證。

停工建筑施工是露天作業(yè)，存在風(fēng)險是很大的。因此，停工的情況是不可預(yù)計的，也是多元的。比如天氣，像地震、洪水等；還有甲方的原因，比如資金不足、或者甲方手續(xù)不合法等；還有就是施工方自身的原因，比如安全事故、質(zhì)量問題等。以上簡單列舉其實施工方的原因如果嚴(yán)加防范的話一邊可以避免。復(fù)工復(fù)工呢就是各方面條件具備，達(dá)到正常施工條件。比如人員、技術(shù)、資金、手續(xù)齊全，自然就可開始復(fù)工。

5，工程停工后索賠的程序是怎么樣的

建設(shè)工程通用條款36.2規(guī)定：自索賠事件發(fā)生后28天內(nèi)，向工程師提出延長工期和(或)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失的報告及有關(guān)資料，工程師在收到承包人送交的索賠報告和有關(guān)資料后，于28天給予答復(fù)，或要求承包人進(jìn)一步補(bǔ)充索賠理由和證據(jù)。作為承包人，一旦索賠事件發(fā)生，務(wù)必按該條款規(guī)定在28天內(nèi)提示索賠報告?！　」こ掏９?，包括臨時停工和中途停工退場兩種情形，其索賠的范圍是不同的。臨時停工，其索賠一般為人工停工費、機(jī)械停工費兩大塊。而后者的索賠，包括停工前已經(jīng)完成工程的人工、材料、機(jī)械設(shè)備的全部支出，并可要求發(fā)包方對各項管理費用、利息、保險費用甚至履行合同可得利益損失進(jìn)行索賠。無論臨時停工，還是長期停工，簽證確認(rèn)的停工、窩工損失、增加費用，都在索賠的范圍之內(nèi)?！　∷裕こ掏９さ乃髻r成功與否，依賴工程施工過程中簽證是否及時、到位。事到臨頭，發(fā)生糾紛，需要索賠，再去簽證，往往是事倍功半，所以我們誠懇地建議廣大的建筑施工行業(yè)的各位，施工過程中簽證管理工作是一件十分有意義、有價值的事情，無論發(fā)包方、承包方，簽證與反簽證，索賠與反索賠的實踐和經(jīng)驗都在不斷提高，對策也越來越高明?，F(xiàn)在的房產(chǎn)企業(yè)，幾乎每個開發(fā)項目都有專業(yè)律師的全程介入，對合同進(jìn)行審核把關(guān)。但是，建筑施工企業(yè)的項目部，我們很少發(fā)現(xiàn)每個施工項目都有專業(yè)律師對建設(shè)工程施工合同的簽訂、對施工全程的簽證管理審核把關(guān)。

6，停工留薪期一般不超過幾個月

不超過12個月停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視受傷勞動者為正常出勤而支付相關(guān)待遇，因此停工留薪期期間的確定對勞動者待遇的享受就殊為重要。停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。對于勞動者來說，停工留薪期本身是作為一種補(bǔ)充性的收入而存在的，所以它屬于社保的范疇之內(nèi)。關(guān)于停工留薪期的具體長短，國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定，一般依據(jù)工傷的部位和程度、治療需要及個體差異，參照工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明確定，一般不超過12個月。為加強(qiáng)和規(guī)范對工傷職工停工留薪期的管理，各省一般都制定了各自的停工留薪期管理辦法、停工留薪期分類目錄等地方文件，可以對照執(zhí)行。工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需繼續(xù)治療或康復(fù)的，應(yīng)該申請延長停工留薪期，由勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行延長停工留薪期確認(rèn)，但延長不得超過12個月。未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。具體內(nèi)容可按各地實際規(guī)定執(zhí)行。工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。