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1，可以同時簽兩個勞動合同么
2，可以簽兩份勞動合同嗎
3，能不能簽訂兩份勞動合同
4，有兩份工作是否可以簽兩份勞動合同
5，可以同時簽兩份勞動合同嘛
6，一個人可以簽兩份勞動合同么
7，勞動合同能同時擁有兩份嗎

1，可以同時簽兩個勞動合同么

建議您看一下勞動合同的內(nèi)容，是否約定為入職時起該勞動合同才生效。如果是簽訂即生效，原則上勞動合同有效期內(nèi)不能與另一單位再簽勞動合同，如果造成原用人單位經(jīng)濟損失的，將要承擔相應的賠償責任。

可以同時簽兩個勞動合同么

2，可以簽兩份勞動合同嗎

不可以，一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份合同，那么任何一方單位都有權終止勞動合同。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

可以簽兩份勞動合同嗎

3，能不能簽訂兩份勞動合同

在用人單位不提異議或沒有給用人單位造成重大損失的情況下可以同時在兩家單位任職。但是從你提供的情況看，同時在兩家單位工作的可能性不大。另外，如果因為你在沒有與原單位解除勞動合同的情況下與別的單位建立勞動關系，給原單位造成損失的，要承擔法律責任。新的用人單位明知你沒有解除勞動關系仍然與你建立勞動關系的，要承擔連帶責任。還有社會保險問題，不可能兩個公司同時為你繳社會保險的。建議別這樣做，你可以同時兼職兩份工作可以，可是勞動合同只能簽一份，不然發(fā)生什么后果你自己承擔吧。

醫(yī)保社保方面應該可以查出來的。勞動合同方面一般較難查出來。建議這個朋友先了結前面的合同，再與新公司簽訂新合同，不然有可能構成違約。工作中受到刺激，可以申請工傷鑒定之類的，在解除勞動合同時一并解決賠償問題。

不可以，屬于違反勞動法的行為。

能不能簽訂兩份勞動合同

4，有兩份工作是否可以簽兩份勞動合同

可以簽訂兩份勞動合同，但最多只與其中一個用人單位建立勞動關系，另一家屬于勞務關系。至于具體如何確定要根據(jù)工作內(nèi)容、社保繳納，勞動者主張等綜合認定。另外，作為勞動者，也可以選擇與公司簽訂勞務合同。

首先，勞動合同法規(guī)定，勞動者只能與一家用人單位簽合同，不能，與第二家簽合同，不然，造成用人單位經(jīng)濟損失的，那么用人單位可以終止勞動合同。其次，簽合同后，購買社保、公積金，是以身份證辦理的，第二家公司是無法再次購買社保、公積金的。

不可以，這是屬于雙重勞動關系，違反國家法律。如果先簽約的公司發(fā)現(xiàn)后可去告你的。這樣是得不償失的。而且在當?shù)亟贿^社保的，簽合同的時候還是需要解除勞動證明的。

不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重復是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時和2家單位簽訂勞動合同。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

1、如果簽訂勞動合同，原則屬于勞動關系，因?qū)儆陔p重勞動關系，只有一家公司能給你繳納社會保險，考慮到發(fā)生工傷時應往哪家公司報銷等問題，原則上禁止簽兩份勞動合同。企業(yè)可以以建立雙重勞動關系的理由與你解除勞動合同。2、如果是非全日制用工（每天上班不超過4小時，每周上班24小時），兼職類型的工作，可以不簽勞動合同，也可以簽。希望以上對你有幫助。謝謝。

5，可以同時簽兩份勞動合同嘛

50"原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。

我來回答你的問題：這個問題要分情況的，《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；按照這條規(guī)定，如果你兩家單位的工作都干的很好，單位工作沒有影響，可以簽兩份合同；反之，只能簽一份合同。歡迎追問

不可以《勞動法》第十七條二款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業(yè)工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔此項義務?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第三十一條又規(guī)定勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。綜上所述，不僅勞動者，而且與其簽訂勞動合同的另一家公司，亦應承擔違約賠償責任?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。根據(jù)這一法律規(guī)定，勞動者原單位要求勞動者和另一家公司承擔違約賠償責任，理應得到仲裁委員會的依法支持。還應當指出，仲裁委員會亦有權依法確認勞動者與后一家公司所簽訂的勞動合同無效，并裁決勞動者繼續(xù)履行與原企業(yè)訂立的勞動合同。

不可以同時簽訂兩份勞動合同?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業(yè)工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔此項義務。《勞動法》第二十四條規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：勞動者建立新的勞動關系的同時需要解除原有舊的勞動關系。綜上所述，勞動者不能同時簽訂兩份勞動合同，否則要承擔相應的法律責任。

當然不可以！沒有其他的解釋！你還想一女嫁二夫呀，本身就是違法的！

6，一個人可以簽兩份勞動合同么

按照《勞動合同法》三十九條規(guī)定，勞動者只能與一家用人單位簽訂勞動合同。如果同時與其他用人單位建立勞動關系，任何一方用人單位有權單方終止勞動合同。所以對于同時簽訂兩份或者多份勞動合同的行為，對勞動者本身是不利的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。拓展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。參考資料：中華人民共和國勞動合同法

一個人是不能簽訂兩份勞合同的，更不能交納兩份社會保險。一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。擴展資料：《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。勞動合同訂立后，雙方當事人便建立了勞動關系，各自要依據(jù)自己的勞動行為來享受權利和履行義務。但是，這種權利義務關系不可能無頭無尾，成為永恒不變的關系，尤其是市場經(jīng)濟條件下，勞動力的流動是必然的。勞動關系可能是較長期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動合同的期限。勞動合同如果沒有期限，雙方當事人享有權利和履行義務處于不確定狀態(tài)，不利于維護各自的合法權益。參考資料：搜狗百科-勞動合同法

原則上不允許，《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。例外情形：《勞動合同法》保護的雙重勞動關系必須具備兩個條件：(1)非全日制用工;(2)后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。否則用人單位可以強制解除勞動關系。

一個人只能簽訂一份勞動合同。如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。拓展資料：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。參考資料：搜狗百科_勞動法

7，勞動合同能同時擁有兩份嗎

　　勞動合同能同時擁有兩份，雙重勞動合同均可以同時合法存在，兩份合同互相嚴重影響執(zhí)行的除外?！　∑湟唬婪ǔ闪⑶疑У膭趧雍贤哂蟹尚ЯΑ　趧雍贤嗍呛贤?，除了由勞動法及勞動合同法特別規(guī)范外，有關合同的訂立、履行、效力等方面可以適用《合同法》、《民法通則》一般原則之規(guī)定?！　∥覈逗贤ā芬?guī)定，依法成立的合同，具有法律效力。根據(jù)有關司法解釋規(guī)定，只有不違反法律法規(guī)定強制或禁止性規(guī)定，依法成立且生效的合同，對當事人具有法律約束力。同樣，依法訂立的勞動合同亦具有法律效力。不因是否能同時履行而影響其法律效力?！　∑涠p重勞動合同并非不可能同時履行　　作為勞動合同關系提供勞動力的一方，盡管可能面臨同時履行雙重勞動合同之客觀障礙，但也并非不能同時履行。下列情形，就不影響勞動者在雙重勞動合同關系中同時履行：　　勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司經(jīng)營面臨困維，出現(xiàn)勞動力過剩又不能解除勞動合同的情況下，勞動者下崗或不需要對A公司提供勞動力，而可以在同一時間向B公司提供勞動力;　　勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響;　　勞動者與A公司和B公司雖同時訂有時間重疊的勞動合同，但兩公司采用的是不定時工作制，如聘作勞動者為經(jīng)理、業(yè)務外銷員等崗位，勞動為兩用人單位提供勞動互不影響?！　∑淙?、勞動合同的效力與能否履行并無直接聯(lián)系　　無論依據(jù)《合同法》，還是《勞動合同法》等相關規(guī)定，均無合同履行不能則合同無效之規(guī)定。勞動合同如果存在因時間沖突而無法履行或履行不能的情形，勞動者或用人單位可以依法解除勞動合同，或者要求另一方承擔違約或賠償責任，但認為其因此無效并無法律依據(jù)?！　∑渌?、勞動合同法亦不禁止存在雙重勞動合同　　《勞動合同法》　　第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議?！　氖路侨罩朴霉さ膭趧诱呖梢耘c一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

這種情況不能算作擁有兩份合同，因為除合同的起始時間不同外，其他內(nèi)容是完全一致的，屬于雙方同意將合同起始時間提前一年。但第二份合同只是如實反映了建立勞動關系的真實情況，公司應該、你們也有權要求公司補繳欠繳的社會保險費等。

不可以同時簽訂兩份勞動合同。《勞動法》第十七條規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動者既已與一家企業(yè)簽訂了勞動合同，就必須承擔為企業(yè)工作的義務。只有在法定的條件具備時，勞動者才可以不再承擔此項義務?！秳趧臃ā返诙臈l規(guī)定：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動合同法》規(guī)定：勞動者建立新的勞動關系的同時需要解除原有舊的勞動關系。綜上所述，勞動者不能同時簽訂兩份勞動合同，否則要承擔相應的法律責任。

進公司兩年未簽書面勞動合同，公司已經(jīng)違反勞動合同法，其后果應該是視為公司與你已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同，并且公司應該從你進公司的第二個月起至簽定書面勞動合同時止期間加會付一倍工資給你。公司倒簽合同的作法就是為了規(guī)避上述責任。如果對上述情況誰都不提，公司表面上是就符合法律要求。但是，如果你想保護自己的權利的話，就可以向勞動部門舉報，或者提出勞動仲裁。

這是補簽合同，實際上后來讓你們簽的合同已經(jīng)失效了，只能說明第一年也是有合同的，其他的已經(jīng)被今年簽的合同所替代了。但要注意的是，第一年雖然補簽了合同，但你們的社保等有沒有補，合同的內(nèi)容是怎樣的，如果與今年的一樣，應該由公司為你們補上一年的社保，或者在經(jīng)濟上給予相應的補償。

單位為了規(guī)避法律責任，要求員工補簽合同。

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勞動法可以簽兩份合同嗎，可以同時簽兩個勞動合同么

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