國(guó)內(nèi)某美資大學(xué)企業(yè)姚裁員30%，企業(yè) 裁員員工人數(shù)多少？不能裁誰(shuí)的法律分析:企業(yè) 裁員員工人數(shù)超過(guò)20人或不足20人，但占員工總數(shù)的企業(yè) 10%。一、公司規(guī)模大裁員是否需要備案？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定-2裁員 20員工或20人以下員工被裁但占員工總數(shù)10%以上，。

中國(guó)是世界制造業(yè)的中心，世界上大部分手機(jī)都產(chǎn)自中國(guó)。手機(jī)制造企業(yè)吸納了大量的勞動(dòng)力和就業(yè)，最近組裝企業(yè)被曝大規(guī)模裁員，所以公司大規(guī)模。以下是我給讀者的回答。希望以下知識(shí)對(duì)讀者有所幫助。一、公司規(guī)模大裁員是否需要備案？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定-2裁員 20員工或20人以下員工被裁但占員工總數(shù)10%以上。.

法律的主觀性:如果公司拒絕賠償，可以通過(guò)以下方式解決:1。通過(guò)協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解決裁員的賠償金；2.仲裁。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁；3.訴訟和解。用人單位不履行仲裁結(jié)果或者勞動(dòng)者不服仲裁的，可以向法院提起民事訴訟解決爭(zhēng)議。法律客觀性:裁員，是經(jīng)濟(jì)裁員的簡(jiǎn)稱，是因用人單位原因解除勞動(dòng)合同的情形。

企業(yè)的經(jīng)濟(jì)減員，可以減少因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化造成的富余人員?！秳趧?dòng)法》第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告?？梢钥橙??！眲趧?dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。

Bei 裁員如何補(bǔ)償Bei 裁員如何補(bǔ)償？現(xiàn)在很多年輕人都學(xué)會(huì)了用法律保護(hù)自己，這也是全國(guó)全民普法的一個(gè)很好的工作。目前社會(huì)上很多公司不景氣，面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)，不得不進(jìn)行裁員，那么如何通過(guò)裁員？Be 裁員如何補(bǔ)償1、分為四個(gè)部分。1.n加兩個(gè)月工資就是公司的補(bǔ)償。其中n指的是你在公司工作的年數(shù)。你平時(shí)在公司上班拿到的工資和這個(gè)工資是不一樣的，一般會(huì)高一些。

還包括你工作時(shí)每個(gè)月的稅前總收入。公司正常的補(bǔ)貼，比如住房公積金、股票、醫(yī)療補(bǔ)貼，甚至餐補(bǔ)、手機(jī)補(bǔ)貼都包括在內(nèi)。而且把過(guò)去12個(gè)月的獎(jiǎng)金和年中的雙薪都算進(jìn)去了。這樣算的話，如果你的工資超過(guò)10000元，那么就是你月稅后工資的兩倍，也就是你的月薪裁員。雖然正規(guī)的大型公司裁員都是這種情況，但并不是所有的公司都能享受到這種補(bǔ)償，這是根據(jù)不同的情況而定的。每個(gè)公司都有自己的優(yōu)惠薪酬政策。

既有人數(shù)，也有百分比，就是要達(dá)到20個(gè)或者總?cè)藬?shù)的10%以上?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的。需要裁員20人以上或者20人以下，占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，在聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，可以將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門:(1)按照-2。

(3) 企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，勞動(dòng)合同變更后仍需裁減人員的；(四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。減員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與單位訂立長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；(3)家庭無(wú)其他從業(yè)人員，有老人或未成年人需要贍養(yǎng)的。

法律分析:-2裁員僅當(dāng)員工人數(shù)超過(guò)20人或員工人數(shù)減少到20人以下，但占員工總數(shù)的10%以上裁員。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一的。需要裁員20人以上或者20人以下，占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，可以將裁員方案報(bào)勞動(dòng)行政部門。“，根據(jù)該條款的規(guī)定，裁員必須滿足以下程序:(1)員工人數(shù):被裁員工人數(shù)必須達(dá)到20人以上或20人以下，但占員工總數(shù)的-2裁員以上，方可啟動(dòng)程序。數(shù)量少于此的，只應(yīng)作為解除勞動(dòng)合同處理；(2)提前說(shuō)明:用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，注意向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，用人單位可以選擇；(3)申報(bào)程序:裁員計(jì)劃應(yīng)向勞動(dòng)行政部門申報(bào)。注意，法律不需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門審批裁員，只要履行申報(bào)程序即可。

是的，明文規(guī)定家庭困難員工優(yōu)先。先和公司協(xié)調(diào)一下。協(xié)調(diào)不成，帶好證據(jù)到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不做仲裁。解釋你列舉的條款:減員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員: (一)與單位訂立長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同的；(二)與單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；(3)家庭無(wú)其他從業(yè)人員，有老人或未成年人需要贍養(yǎng)的。(1)以上三項(xiàng)沒(méi)有先后順序，即沒(méi)有優(yōu)先于那一項(xiàng)。而且并不是說(shuō)如果你符合這三項(xiàng)就不能裁員、企業(yè) 裁員20人，有八個(gè)人不涉及以上三項(xiàng)，那么即使其他12個(gè)人符合以上三項(xiàng)。

近日，據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，獲悉該行業(yè)受***打擊尤為嚴(yán)重，拜騰汽車是受害者之一。在裁員中國(guó)之后，Baten正式宣布臨時(shí)解雇美國(guó)R