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1，惠州博羅哪里有家政公司
2，阿姨上門做一頓家常便飯收費多少錢
3，我想找個燒飯阿姨燒中餐和晚餐三人的量不干家務(wù)只燒飯的
4，做飯阿姨多少錢一個月
5，做飯的阿姨需要管飯嗎
6，在哪里可以找到幫忙做飯的鐘點工阿姨
7，沒有簽合同的煮飯阿姨辭退要賠償嗎

1，惠州博羅哪里有家政公司

我知道在惠港海鮮那條街那里有，就是慶生路那間海鮮那邊走過一點點就有一間。

惠州博羅哪里有家政公司

2，阿姨上門做一頓家常便飯收費多少錢

阿姨上門做飯一般35元一小時。正規(guī)鐘點工的收費標(biāo)準(zhǔn)是：四小時以下35元一小時，四小時以上（包括四小時）30元一小時，六小時以上（包括六小時）45元一小時。具體還要看在什么地區(qū)，看負(fù)責(zé)多少個人的飯量，并且如果有額外的工作內(nèi)容，也需要重新商議薪資。全國各地不一樣的，一般家政鐘點工們是30-40元每小時，甚至有一些東家們要求得更多，在這個時候價位也會隨之而稍微上漲一些，這方面不可能有確定，一般都是兩小時起價。家政行業(yè)前景：隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展，我國家政服務(wù)業(yè)面臨新的發(fā)展機遇，具有廣闊的發(fā)展空間。隨著居民人均收入超過1000美元，社會分工進一步細(xì)化，我國家政服務(wù)業(yè)面臨新的發(fā)展機遇。有關(guān)方面調(diào)查顯示，現(xiàn)全國共有各類家政服務(wù)企業(yè)和網(wǎng)點近50萬家，年營業(yè)額近1600億元。部分大型家政服務(wù)企業(yè)的年營業(yè)額已達到數(shù)千萬元。一方面，居民工作和生活節(jié)奏普遍加快，居民為了提高工作效率和生活質(zhì)量，需要更多的家政服務(wù)；另一方面，我國家庭結(jié)構(gòu)正在發(fā)生顯著變化。家庭小型化、人口老齡化等社會特點日益突出，“空巢老人”“留守子女”不斷增多，家庭成員從事日常勞務(wù)工作的壓力越來越大。同時，居民收入的增加，也為家政服務(wù)市場提供了物質(zhì)條件和消費能力。

3，我想找個燒飯阿姨燒中餐和晚餐三人的量不干家務(wù)只燒飯的

可按當(dāng)?shù)匦r工待遇.

你好！現(xiàn)在可能也要一千多了吧。我的回答你還滿意嗎~~

4，做飯阿姨多少錢一個月

我會,做飯人多少錢一個月請問

2000左右，你想做？

我想問從上午十點半到下午六點半，每月多少線

5，做飯的阿姨需要管飯嗎

當(dāng)然。一碗熱飯，一晚熱湯而已。你能準(zhǔn)時吃飯都是阿姨的功勞，你不能讓她回家吃冷飯

一般都管飯。

你好！鐘點工不用的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

6，在哪里可以找到幫忙做飯的鐘點工阿姨

找熟人時最好的，不過我是去正規(guī)家政公司找的鐘點工阿姨，阿姨挺好的。的深圳市家政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中心

你可以去交警大隊旁邊的人力資源部找找

讓朋友幫忙介紹介紹，要不就去家政公司

7，沒有簽合同的煮飯阿姨辭退要賠償嗎

用人單位聘用，阿姨無法定過錯辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，個人雇傭按雙方約定辦理。　　經(jīng)過合法注冊的用人單位，聘請阿姨煮飯，是勞動關(guān)系，受勞動法規(guī)的調(diào)整，辭退應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。否則，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金?！　“⒁虈?yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補償。其中，因為阿姨原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照阿姨本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。其中，《按勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。　　個人雇傭阿姨，屬于雇傭合同關(guān)系，不受勞動法規(guī)調(diào)整，按雙方的約定執(zhí)行即可。

1、沒有簽合同的煮飯阿姨，如果沒有超過五十周歲，用人單位辭職，除了符合《勞動合同法》第三十九規(guī)定的情形外，是需要依法支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。　　第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：　　（一）勞動合同期滿的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

1、您們之間屬于勞務(wù)合同關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系。2、沒有簽訂合同，雇主可以隨時解除合同。3、解除合同時間，應(yīng)當(dāng)根據(jù)您們的約定足額支付對方的工資，也就是說，據(jù)實結(jié)算，其他不再需要支付任何的補償金或賠償金。

你好，你們雙方屬于雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān) 系，不適用《勞動法》，你如果要辭退她，僅需支付實際工作時間的工資即9天的工資。請采納。

你們之間屬于勞務(wù)關(guān)系不受勞動法調(diào)整，應(yīng)該適用合同法。如果有證據(jù)證明她私吞菜錢可以解除合同

沒有賠償，因為煮飯阿姨與雇主是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不能適用勞動合同法，所以雇主終止雙方勞務(wù)關(guān)系無需賠償，除非當(dāng)初雙方有口頭約定或書面合同約定，約定雇主提前終止合同或其他原因要賠償。

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