勞動依法解除勞動合同制員工賠償標(biāo)準(zhǔn)/公司違法解除勞動合同如何賠償？解除勞動合同能否解除賠償金法律解析:用人單位解除或者終止合同勞動未按本規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動的，應(yīng)當(dāng)支付勞動。勞動如何計(jì)算解除合同的賠償金勞動如何計(jì)算解除合同的賠償金取決于解除合同的原因。

1。用人單位解除時如何計(jì)算合同賠償金勞動 1？用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動本合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動。2.法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】勞動 合同法有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動:1)勞動。(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動提出解除勞動合同，與勞動合同協(xié)商一致解除勞動合同；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(五)固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同按約定條件續(xù)訂勞動合同不續(xù)訂的除外；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)的規(guī)定，合同終止的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動人在本單位工作年限計(jì)算。勞動員工在本單位工作每滿一年支付一個月工資。勞動員工工作六個月以上不滿一年的，按一年支付一個月工資；勞動不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動月工資過高，高于月平均工資三倍的，按月平均工資三倍支付，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限最長不超過十二年。

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動提出解除勞動合同，與勞動合同協(xié)商一致解除勞動合同；(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除合同的；(5)固定期限勞動合同除用人單位維持或提高外終止勞動合同續(xù)簽勞動合同不同意續(xù)簽；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

Termination勞動如何計(jì)算合同的賠償金取決于合同終止的原因。如果勞動提出自愿解除合同，用人單位有法定賠償情形之一的，如拖欠工資、未購買社保等。，就應(yīng)該賠償。賠償以勞動在本單位工作年限為準(zhǔn)，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由用人單位主動提出終止并與勞動達(dá)成共識的，予以補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)同上。

賠償金是上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。法律依?jù):《中華人民共和國合同法》第四條勞動爭議調(diào)解仲裁法勞動發(fā)生爭議時，勞動可與用人單位協(xié)商，或請工會或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。中華人民共和國勞動糾紛調(diào)解仲裁法勞動第五條發(fā)生糾紛，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，可以向人民*提起訴訟。

5、公司違法解除 勞動合同怎么賠償賠償多少?

違法解除合同的，按照雙倍賠償標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，即工作一年支付兩個月工資。標(biāo)準(zhǔn)為合同解除前12個月的平均工資，包括獎金、津貼和補(bǔ)貼。如果公司違法解除合同勞動，勞動可以主張公司解除合同無效，請求繼續(xù)履行合同勞動。發(fā)包人不主張繼續(xù)履行勞動合同或者不能繼續(xù)履行勞動合同的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為補(bǔ)償。賠償?shù)挠?jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)見-3合同法和-3合同法實(shí)施條例的相應(yīng)規(guī)定。

公司解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動在公司工作年限每滿一年支付一個月工資。勞動合同履行期間，用人單位解除合同的補(bǔ)償方式只有一種，也有兩種:1。賠償方式用人單位違法解除合同的，依照勞動 合同法第四十八條、第八十七條的規(guī)定。 勞動要求合同繼續(xù)履行的勞動或合同無法繼續(xù)履行的，由用人單位支付賠償金兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2N。

法律主體性:已解散勞動Contract賠償金B(yǎng)ased勞動工作年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算；違法解除勞動雙倍賠償按上述標(biāo)準(zhǔn)解除合同。法律客觀性:勞動 合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照在本單位工作年限支付給勞動，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

"勞動 合同法"第四十八條發(fā)包人違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，并且勞動要求繼續(xù)履行勞動合同的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動要求合同繼續(xù)履行的勞動或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條的規(guī)定支付兩倍的賠償金賠償金。勞動 合同法第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向支付本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

法律解析:用人單位解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)向賠償金支付勞動的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除合同勞動的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》勞動 -2/第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由行政部門責(zé)令其限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；

(二)支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未按規(guī)定向勞動方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)《中華人民共和國合同法》第87條勞動 -2/規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止合同勞動的，應(yīng)當(dāng)支付勞動本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

Dissolution勞動合同簽訂后索賠的具體方式如下:1 .用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動的工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最長不得超過12個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2.勞動人患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作或者由用人單位安排的工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時不支付任何賠償金。

Termination勞動合同的補(bǔ)償如下:1 .勞動違法解除合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向賠償金支付；2.協(xié)商解除勞動的，無過錯解除合同或經(jīng)濟(jì)性下崗的，按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3.如果是過失辭退，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。被辭退員工的工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于，非過失辭退未提前30天通知的補(bǔ)償工資為代通知金，二者的區(qū)別在于，代通知金按勞動的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按解除合同前12個月的平均工資勞動計(jì)算；

綜上，雙方達(dá)成協(xié)議解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司工作年限，每滿一年支付一個月的工資支付給勞動?！痉梢罁?jù)】:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條第一款勞動 -2/，按照在本單位工作年限向勞動支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。