勞動(dòng)法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同有效嗎，勞動(dòng)合同有效嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-01 12:16:19 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同有效嗎
2，勞動(dòng)合同簽一份有法律效力嗎
3，簽勞動(dòng)合同有效嗎
4，與單位簽一份勞動(dòng)合同是否有效
5，勞動(dòng)合同是否有效
6，簽訂的勞動(dòng)合同還有法律效果嗎

1，勞動(dòng)合同有效嗎

合同部分條款無(wú)效的，不影響其他有效條款的效力。你說(shuō)的合同條款違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效，但并不導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效，除上述無(wú)效條款外，勞動(dòng)合同還是有效的。

勞動(dòng)合同有效嗎

2，勞動(dòng)合同簽一份有法律效力嗎

只要雙方意思表示真實(shí)，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的無(wú)效情形，勞動(dòng)合同簽一份也是有法律效力的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)合同簽一份有法律效力嗎

3，簽勞動(dòng)合同有效嗎

【1】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)過(guò)單位和勞動(dòng)者蓋章，或者簽字在合同文本上，生效。勞動(dòng)合同由單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。【2】提問(wèn)者的單位簽訂勞動(dòng)合同的方法是不正確的。不應(yīng)該讓勞動(dòng)者先簽名，后補(bǔ)廠方條例，這樣會(huì)造成對(duì)勞動(dòng)者不利，可以視為無(wú)效合同。【3】如果單位不同意重簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。【4】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第二項(xiàng)因?yàn)橛喠ⅲ男?，變更，解除，終止勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！?】提問(wèn)者問(wèn)勞動(dòng)合同幾年有效期？【6】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂三個(gè)月以下，到無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都可以?！?】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效是1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

無(wú)效

簽勞動(dòng)合同有效嗎

4，與單位簽一份勞動(dòng)合同是否有效

雙方簽署了一份合同只需要產(chǎn)生法律效力，分享你的星座，只要你簽?zāi)愕拿郑瑔挝粵](méi)有簽署，那么沒(méi)有效果，如果單位是你簽的份額，那么就行了。您的合同關(guān)系成立，合同生效。

肯定有啊

勞動(dòng)合同簽一份無(wú)效。　　《勞動(dòng)合同法》　　第十條　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！　〉诎耸粭l　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5，勞動(dòng)合同是否有效

如果合同內(nèi)容有與法律法規(guī)相沖突的無(wú)效。如果想走，可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)解除合同的規(guī)定離開(kāi)。詳細(xì)規(guī)定可以查看《勞動(dòng)合同法》第四章《勞動(dòng)合同的解除和終止》第36條—第50條。其中，如果是用人單位原因解除勞動(dòng)合同的，可以獲得每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者原因的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，《勞動(dòng)合同法》第八十五條需要用人單位賠償?shù)那樾巫髁艘?guī)定：第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

勞動(dòng)合同法第十六條明確規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以沒(méi)告知你本人簽字確認(rèn)是無(wú)效的.也等于沒(méi)簽,你可以相當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴,勞動(dòng)部門(mén)會(huì)責(zé)令其改正。或者你可以要求其支付雙倍工資,有其他損失的要求賠償. 第八十一條　用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我的回答希望能夠幫助你.也希望你能積極拿起法律武器維護(hù)自己合法權(quán)益,抵制不法行為.

只要合同內(nèi)容沒(méi)有與目前國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)相沖突的地方，只要是在合同有效期內(nèi)，并且是本人親自簽名的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效的。

6，簽訂的勞動(dòng)合同還有法律效果嗎

簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法律上不可以理解為工作滿10年，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年是勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件之一，并不是唯一的條件，并且只要雙方協(xié)商一致，任何情形都可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》　　第十二條　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。　　第十三條　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谑臈l　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！　∮萌藛挝慌c勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！　〉谑鶙l　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

首先就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，它們是兩個(gè)概念，前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。后者是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一方的身份由原來(lái)的學(xué)生變成了勞動(dòng)者，因此勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)即產(chǎn)生法律效益?！　「鶕?jù)《合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！本蜆I(yè)協(xié)議書(shū)具有法律效力，學(xué)生、用人單位任何一方不得擅自解除和違約，責(zé)任方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定繳納違約金。就業(yè)協(xié)議一經(jīng)雙方簽署生效，如果發(fā)生用人單位不錄用學(xué)生，或者學(xué)生不到用人單位就業(yè)等情況，違約責(zé)任方就要按照協(xié)議的約定支付違約金?！　　秳趧?dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！毙碌木蜆I(yè)協(xié)議書(shū)也提醒簽約者注意：學(xué)生到用人單位報(bào)到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了?！　‘?dāng)然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都不管用了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)?！　】偠灾?，雖然就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同都可約定違約責(zé)任，但是兩者的適用范疇是不同的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同，而不是就業(yè)協(xié)議。

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