曠工三天自動(dòng)離職有工資？工廠曠工三天自動(dòng)離職和工資？1.工廠曠工。-4/ 1.工廠曠工三天自動(dòng)離職和工資，曠工3天自動(dòng) 離職還有什么工資？曠工三天自動(dòng)離職是工資法律主體性:勞動(dòng)者曠工3天后/123，曠工三天自動(dòng)離職工資如何結(jié)賬I，曠工，如何結(jié)算1曠工-2/，未扣除工資，全額支付工資，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1，曠工三天自動(dòng)離職工資如何結(jié)賬1，-0。給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在員工不違反法律法規(guī)，員工與公司協(xié)商辦理手續(xù)的情況下，公司全額支付離職。2.法律依據(jù):工資《支付暫行條例》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣員工工資:(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(三)*判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(4)法律法規(guī)規(guī)定可以從員工本人工資中扣除的其他費(fèi)用。

曠工離職還有工資，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者。同時(shí)，若曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)損失賠償金可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣款不得超過員工當(dāng)月的20%工資?！痉梢罁?jù)】《支付暫行規(guī)定》(-4/)第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者。

1。工廠曠工三天自動(dòng)離職和工資 1。工廠。礦工和自動(dòng) 離職不影響你的要求工資報(bào)酬，如果你辦手續(xù)離職小時(shí)-4。用人單位不得隨意扣減。2.法律依據(jù):支付暫行規(guī)定第九條。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者一次性支付工資工資。

曠工三天自動(dòng)離職是工資，工資根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際情況。根據(jù)工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定工資的第七條，必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，如果實(shí)行制度的話按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。

法律的主觀性:勞動(dòng)者曠工3天后自動(dòng) 離職，如果之前正常工作過，有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照雙方約定和實(shí)際工作天數(shù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條:在法定節(jié)假日、婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資工資，工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依照勞動(dòng)合同的約定要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。