國企員工在私企全職可以嗎國企 工資？國企員工工資委托第三方的福利待遇和國企自主管理沒有改變，員工福利必須得到保障。國企員工工資和福利待遇一般由企業(yè)人事部門管理發(fā)放，但部分國企使用第三方人事代理機(jī)構(gòu)發(fā)放工資和福利待遇，國企員工工資委托第三方人事代理機(jī)構(gòu)的福利待遇不變。

刑法第三百八十二條國家工作人員利用職務(wù)上的便利，貪污、盜竊、*或者以其他方法非法占有公共財(cái)物的，是貪污罪。受國家機(jī)關(guān)、國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體委托經(jīng)營管理國有財(cái)產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，貪污、盜竊、騙取或者以其他方式非法占有國有財(cái)產(chǎn)的，視為貪污。與前兩款所列人員串通，共同貪污的，以共犯論處。第三百八十三條犯貪污罪的，根據(jù)情節(jié)輕重，依照下列規(guī)定處罰；(一)個(gè)人貪污數(shù)額在十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財(cái)產(chǎn)；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處死刑，并處沒收財(cái)產(chǎn)。

福利待遇不變。國企員工工資委托第三方的福利待遇和國企自主管理沒有改變，員工福利必須得到保障。國企員工工資和福利待遇一般由企業(yè)人事部門管理發(fā)放，但部分國企使用第三方人事代理機(jī)構(gòu)發(fā)放工資和福利待遇。這樣做的好處是可以更好的管理和控制福利待遇，降低企業(yè)的人力成本，更專業(yè)的處理員工福利待遇的相關(guān)事宜。

法律分析:借調(diào)員工通常由原公司支付工資工資。當(dāng)然，根據(jù)工資的差額，目前的公司可以支付一些補(bǔ)貼，這是比較正常的做法，不存在違法的說法。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七條用人單位應(yīng)當(dāng)與其他單位長期借用的職工、有償上學(xué)的職工以及其他未在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的職工簽訂勞動(dòng)合同。但在借讀、上學(xué)期間，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同中的部分相關(guān)條款。

以上情況有兩種可能。一種是你已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，可以在私企全職工作，第二，有一個(gè)真實(shí)的情況是他現(xiàn)在還國企collar工資在私企工作，是違法的。我見過這種情況，那個(gè)人因?yàn)閲笸．a(chǎn)，處于等待狀態(tài)。他只交了基本工資的一定比例，就被允許去別處打工，幾年后國企生產(chǎn)恢復(fù)，他被召回。這也取決于公司，有些公司很嚴(yán)格，但其實(shí)不應(yīng)該因?yàn)槟阌泄ぷ?，簽了合同就不允許。