錄用合同，錄用合同屬于正式合同還是試用期合同

來(lái)源：整理時(shí)間：2024-06-15 22:20:53 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，錄用合同屬于正式合同還是試用期合同
2，聘用合同是勞動(dòng)合同嗎
3，聘用合同需包括什么內(nèi)容
4，急需高管聘用協(xié)議范本
5，請(qǐng)問(wèn)一般的員工聘用合同的格式
6，酒店聘用合同

1，錄用合同屬于正式合同還是試用期合同

錄用合同應(yīng)當(dāng)屬于正式合同，試用期一般不單獨(dú)簽訂合同，可以包括在正式合同里面。

2，聘用合同是勞動(dòng)合同嗎

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議是指以招聘或者聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)專業(yè)、專長(zhǎng)者，為專職或者兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同，聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱為聘任合同，是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律政策，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般是用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。

聘用合同是勞動(dòng)合同嗎

3，聘用合同需包括什么內(nèi)容

根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，聘用合同由聘用單位的法定代表人或者其委托的人與受聘人員以書(shū)面形式訂立，聘用合同必須具備下列條款： (一)聘用合同期限; (二)崗位及其職責(zé)要求; (三)崗位紀(jì)律; (四)崗位工作條件; (五)工資待遇; (六)聘用合同變更和終止的條件; (七)違反聘用合同的責(zé)任。經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中長(zhǎng)期合同;以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)應(yīng)聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的年限。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。對(duì)在本單位工作已滿25年或者在本單位連續(xù)工作已滿10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休的合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月;情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長(zhǎng)至12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。

聘用合同需包括什么內(nèi)容

4，急需高管聘用協(xié)議范本

甲方：乙方：本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，經(jīng)雙方協(xié)商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，特制定協(xié)議如下：一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定(若應(yīng)聘為兼職業(yè)務(wù)員，甲方的上班時(shí)間、簽到制度及有關(guān)和兼職業(yè)務(wù)員不兼容的制度不對(duì)乙方而論)，不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情。二、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)由個(gè)人決定，在與甲方利益不發(fā)生沖突的情況下，甲方不得干涉。三、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來(lái)的商品價(jià)位，乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)(如該價(jià)位有變更，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方)。四、乙方在甲方商品的業(yè)務(wù)往來(lái)中，甲方按(銷(xiāo)售額、純利潤(rùn))的__%作為提成在月工資結(jié)算時(shí)支付給乙方。五、乙方在業(yè)務(wù)往來(lái)中，從甲方供貨的款項(xiàng)，由乙方負(fù)責(zé)收回入帳；乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)，有技術(shù)或維護(hù)方面的，由甲方提供。六、乙方(兼職業(yè)務(wù)員)需帶甲方商品對(duì)外聯(lián)系業(yè)務(wù)的，要辦理商品出庫(kù)手續(xù)，并支付同商品價(jià)格等額的押金。如辦理入庫(kù)退款手續(xù)，時(shí)限不得超過(guò)7天。七、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來(lái)需用甲方名義簽訂合同的，必須經(jīng)過(guò)甲方同意，否則視為無(wú)效。八、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的參考。九、簽訂本協(xié)議的同時(shí)，乙方應(yīng)在公司財(cái)務(wù)部交付500元押金。押金在本協(xié)議解除之日退還乙方。以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。甲方(簽字蓋章)：乙方(簽字)：年月日

你好！這個(gè)是可以的！聘用合同本身就是勞動(dòng)合同的一種，雖然與普通勞動(dòng)合同形式不同，但同樣受勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法調(diào)整。只要內(nèi)容合法，聘用合同是具備勞動(dòng)合同效力的。希望能幫到你！

5，請(qǐng)問(wèn)一般的員工聘用合同的格式

附件 1 編號(hào) 黑龍江省事業(yè) 單位聘用合同書(shū) 聘用單位被聘員工主管部門(mén) 填表時(shí)間黑龍江省人事廳制填寫(xiě) 說(shuō) 明一、本聘用合同書(shū)適用于全省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位及其員工，在實(shí)行聘用制時(shí)由本人和聘用單位如實(shí)填寫(xiě)，填寫(xiě)不下的項(xiàng)目可加附頁(yè)。二、同書(shū)一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門(mén)備案一份，,合同鑒證部門(mén)備案一份。三、 “單位性質(zhì)“為財(cái)政補(bǔ)助單位(全額、非全額) 或非財(cái)政補(bǔ)助單位。四、 “基本工資“指檔案工資。五、 “聘用合同內(nèi)容“原則上按《黑龍江省事業(yè)單位聘用合制管理辦法》（黑辦發(fā)[2002]7號(hào)）填寫(xiě)，主要應(yīng)具備以下條款： 1、聘用崗位與工作內(nèi)容及職責(zé)；2、聘用合同期限；3、勞動(dòng)保護(hù)與工作條件；4、工作報(bào)酬與保險(xiǎn)福利待遇；5、工作紀(jì)律；6、聘用合同變更、解除、終止的條件；7、違反聘用合同的責(zé)任；8、雙方約定的其它事項(xiàng)；9、爭(zhēng)議的處理；10、合同的鑒證。具體格式參照表后所附樣本。六、本聘用合同書(shū)由黑龍江省人事廳統(tǒng)一印制。甲方（聘用單位）基本情況單位名稱單位性質(zhì) 地址郵編法定代表人委托代理人聯(lián)系電話乙方（被聘員工）基本情況姓名性別出生年月照片民族身份證號(hào) 戶口所在地文化程度技術(shù)職稱基本工資聘前工作單位及職務(wù) 聘用崗位實(shí)發(fā)工資聘用期間檔案存放單位家庭主要成員稱謂姓名政治面貌工作單位及職務(wù) 有何特長(zhǎng)熟悉何種專業(yè) 有何發(fā)明創(chuàng)造或新成果懂哪一種外國(guó)語(yǔ)言程度如何工作簡(jiǎn) 歷何年月至何月何地何單位職務(wù) 證明人學(xué) 習(xí) 簡(jiǎn) 歷何年月至何年月何地何學(xué)校何專業(yè) 職務(wù) 證明人繼續(xù) 教育培訓(xùn) 情況何年月至何年月何部門(mén)組織培訓(xùn)內(nèi)容成績(jī) 證明人聘用合同內(nèi) 容甲方法定代表人或委托代理人簽定：（蓋章）乙方簽名：（蓋章）年月日年月日 1214聘用合同鑒證主管部門(mén)意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）主管部門(mén)（蓋章）年月日鑒證部門(mén)意見(jiàn) 負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）鑒證部門(mén)（蓋章）年月日附件2 聘用合同內(nèi) 容（樣本）（注：樣本中“（）”內(nèi)是對(duì)要求的說(shuō)明或解釋，或是填寫(xiě)合同需要依照的主要內(nèi)容，未加括號(hào)之處原則上按樣本文字表述；空白處請(qǐng)按各自實(shí)際情況填寫(xiě)）甲方：（單位名稱）乙方：（被聘員工）甲方法代表人聘用崗位：（部門(mén)、崗位、職務(wù)）或委托代理人：第一條聘用依據(jù) （根據(jù) 有關(guān)內(nèi)容或條件款或工作需要），甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第二條合同期限（合同采用下列方式之一，本條款內(nèi)年限數(shù)為大寫(xiě)）。 1、固定期限合同：本合同自年月日起，至年月日止，為期年月；其中，試用期為月試用期自年月日起，到年月日止 2、任務(wù)期限合同：甲乙雙方商定，乙方從事特定工作任務(wù)，自年月日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。第三條工作任務(wù) （甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，確定乙方工作崗位、工作任務(wù)或崗位職責(zé)。）第四條工作條件（甲方根據(jù)乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障乙方完全與健康）。第五條報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇 1、（根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式關(guān)存的分配制度，甲方根據(jù)國(guó)有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況，以貨幣或它形式核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬的數(shù)量、期量，不得克扣或無(wú)故拖欠，并根據(jù)國(guó)有半規(guī)定，為乙方建立檔案工資）。 2、（甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)）。 3、（乙方在合同期內(nèi)，享受?chē)?guó)及黑龍江省珠有關(guān)工時(shí)制度、公休假日，女工享受規(guī)定的保護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘或死亡時(shí)，非因工負(fù)傷和患病時(shí)的待遇，均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。第六條工作紀(jì)律 1、（甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清楚，責(zé)任明確考核嚴(yán)格，獎(jiǎng)懲分明）。 2、（甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定本單位的規(guī)章制度，對(duì)違反上述規(guī)章制度的乙方，甲方有權(quán)給予必要的處理）。 3、（乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治、文化、業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力按合同要求完成本職工作）。第七條聘用合同的變更、解除、終止 1、（因特殊情況致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同）。 2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試聘用期內(nèi)的工作證明不符合聘用條件的；（2）在聘用期內(nèi)不能履行從合同的；、（3）連續(xù)兩年考核不合格的；（4）嚴(yán)重失職、瀆職，給聘用單位利益造成重大損害或贊成違法違紀(jì)的；（5）連續(xù)超1個(gè)月或1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月無(wú)故曠工的；（6）被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的； 3、屬于下列是情況之一的，乙方可以解除聘用合同；（1）試聘期尚未結(jié)束時(shí)；（2）事業(yè)單位不能履行聘用合同或違反國(guó)有關(guān)政策規(guī)定的；（3）符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定考入中專以上學(xué)校及應(yīng)征入伍的；（4）符合國(guó)家規(guī)定要求，被招考或選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（5）公派出國(guó)學(xué)習(xí)或勞務(wù)輸出的。 4、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但要提前30天以書(shū)面形式通知乙方：（1）經(jīng)崗位考核，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或高調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，規(guī)定的期滿仍不能從事原工作的；（3）聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變列合同過(guò)成協(xié)議的。 5、有下列情況之一的，甲方不能解除聘用合（符合第七條第三款規(guī)定者除外）；（1）乙方患病或者負(fù)傷在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。（3）國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。第八章違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合圍本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 1、（合同期間同方違反合同有關(guān)條, 應(yīng)付給對(duì)方違約金元；給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)。） 2、（乙方系甲方出資或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)用問(wèn)題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方為甲方服務(wù)的年限，以每一所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算）。 3、（乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面的問(wèn)題，而給方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)相應(yīng)在的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)給予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。）第九章聘用合同爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位或上級(jí)主管部門(mén)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，甲乙雙方可關(guān)規(guī)定在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)厝耸滦姓块T(mén)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第十章雙方其它約定 1、 2、 3、第十一章其他事項(xiàng) 1、本合同一式四份，由甲乙雙方簽字并經(jīng)人事行政部門(mén)審核、鑒證后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，主管部門(mén)和鑒證部門(mén)各備案一份。 2、本合同應(yīng)由當(dāng)事人簽字，確因故需代簽的，須經(jīng)合法授權(quán)，否則代簽無(wú)效。 3、本合同生效后，若有條款與國(guó)新頒布實(shí)施的法律、法規(guī)或政策抵觸的，以國(guó)家新的法律、法規(guī)或政策為準(zhǔn)。 4、本合同未盡事宜，按國(guó)家規(guī)定及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》執(zhí)行。國(guó)家及《黑龍江省事業(yè)單位聘用合同制管理辦法》沒(méi)有規(guī)定的，由甲乙雙方依現(xiàn)行法律、法規(guī)和政策商定。甲方：(蓋章) 乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年月日年月日

基本工資試用期限工作時(shí)長(zhǎng) 及相關(guān)的規(guī)定

6，酒店聘用合同

去百度文庫(kù)，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來(lái)自用戶:黃戈勞動(dòng)合同書(shū)甲方（聘用單位）：---------工程有限公司乙方（受聘人）：------（身份證號(hào)碼：-----------）訂立日期：年月日聘用合同甲方（聘用單位）：四川---------有限公司乙方（受聘人）：------（身份證號(hào)碼：-------------）甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第1條合同期限1、合同有效期：自2015年3月1日至2016年7月31日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。2、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要聘用乙方為甲方做----------------------項(xiàng)目?jī)?nèi)業(yè)資料整理工作。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件工作。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)乙方的工作崗位，甲方按10000.00元/月支付乙方工作。2、乙方按相關(guān)規(guī)定自行繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其他社會(huì)保險(xiǎn)。3、乙方可根據(jù)工作任務(wù)完成情況，每月休假4天。休假前需請(qǐng)示單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按相關(guān)比例扣減工作。21、

酒店員工正式聘用合同書(shū)訂立合同書(shū)人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。第二條乙方的職務(wù)或工種為：第三條乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)(一)甲方公司總部；(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)；(四)應(yīng)出差服務(wù)的場(chǎng)所。第四條乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。第五條乙方的正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周5個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊(cè)辦理。第六條甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理。第七條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保。第八條甲方按國(guó)家規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)保健制度，乙方可以享受有關(guān)勞保待遇。第九條乙方的工作報(bào)酬：(一)甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎(jiǎng)勵(lì)。(二)甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方職等1.乙方每月工作考核記錄；2.乙方工作職務(wù)(或工種)變換情況；3.甲方盈利狀況；4.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展一般水平。第十條乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。第十一條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，且乙方不必補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)。第十二條乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí)，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于年月日起生效。第十五條本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí)，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。訂立合同書(shū)人甲方：簽約代表人： (簽字) 職稱：乙方(姓名)： (簽字)身份證號(hào)碼：戶口所在地地址：聯(lián)絡(luò)方式：

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聘用合同甲方（聘用單位）：乙方（受聘人）：??甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。??第一條合同期限??1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中?年?月?日至?年?月?日為見(jiàn)習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。??2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。??3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。??4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。??第二條工作崗位??1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。??2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。??第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)??1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。??2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。??3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。??4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。??第四條工作報(bào)酬??1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為??元人民幣。??2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。??3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。??4、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。??5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。??第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處??1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。??2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。??3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。??4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。??第六條聘用合同的變更、終止和解除??1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。??2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。??3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。??4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。??5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。??（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；??（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；??（3）故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；??（4）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；??（5）被依法追究刑事責(zé)任的。??6.? 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。??（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。??（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；??（3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；??（4）乙方不履行聘用合同的。??7.? 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同??（1）乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外）；??（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規(guī)定者除外）；??（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。??8.? 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。??（1）在試用期內(nèi)的；??（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。??9.?乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。??第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見(jiàn)習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。??2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。??3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。??4、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。??5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。??6、?乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。??第八條其它事項(xiàng)??1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民*提起訴訟。??2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。??3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。??甲方（蓋章）????????????? 乙方（簽字）??代表（簽字）??簽約時(shí)間：?年? 月?日????????簽約時(shí)間：?年? 月

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錄用合同，錄用合同屬于正式合同還是試用期合同

本文目錄一覽

1，錄用合同屬于正式合同還是試用期合同

2，聘用合同是勞動(dòng)合同嗎

3，聘用合同需包括什么內(nèi)容

4，急需高管聘用協(xié)議范本

5，請(qǐng)問(wèn)一般的員工聘用合同的格式

6，酒店聘用合同

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