法律依據(jù):事業(yè)-2/人事管理?xiàng)l例第五條國(guó)家建立事業(yè)-2/崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。事業(yè)-2事業(yè)-2/領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例《領(lǐng)導(dǎo)管理?xiàng)l例》第一條解讀-1，為維護(hù)事業(yè) 單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè) 單位工作人員隊(duì)伍，促進(jìn)公共服務(wù)事業(yè)發(fā)展，特制定本規(guī)定。

國(guó)務(wù)院2014年4月25日發(fā)布“事業(yè)-2/人事管理?xiàng)l例”。本規(guī)定是為了規(guī)范事業(yè)-2/人事管理，維護(hù)事業(yè)/2/工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)。國(guó)家建立了事業(yè) 單位崗位管理制度，明確了崗位類(lèi)別和等級(jí)。法律依據(jù):事業(yè)-2/人事管理?xiàng)l例第五條國(guó)家建立事業(yè)-2/崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。

近日，中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院總理*簽署第652號(hào)國(guó)務(wù)院令，公布事業(yè)-2/personal管理?xiàng)l例。該條例共10章44條，自2014年7月1日起施行。這是我國(guó)第一部關(guān)于人事管理的制度規(guī)范事業(yè)-2/行政法規(guī)。條例全文:中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)事業(yè)-2/personal管理?xiàng)l例，已經(jīng)2014年2月26日國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行。

第二條事業(yè)-2/人事管理堅(jiān)持黨管干部、管人才的原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。國(guó)家對(duì)事業(yè)-2/工作人員實(shí)行分類(lèi)管理。第三條中央編委事業(yè)-2/綜合人事管理部負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)-2/綜合人事管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)-2/綜合人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)本地區(qū)的綜合人事管理工作事業(yè)-2/。事業(yè) 單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所轄人事管理工作事業(yè) 單位。

事業(yè) 單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理?xiàng)l例第一條、為規(guī)范事業(yè) 單位的人事管理，保證/第二條、事業(yè)單位人事管理堅(jiān)持黨管干部、管人才的原則國(guó)家對(duì)事業(yè)-2/工作人員實(shí)行分類(lèi)管理。第三條:中央委員會(huì)事業(yè)-2/綜合人事管理部負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)-2/綜合人事管理。

事業(yè) 單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所轄人事管理工作事業(yè) 單位。第四條，應(yīng)建立健全人事管理制度。事業(yè) 單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。第五條。國(guó)家建立事業(yè)-2/崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。第六條，事業(yè) 單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)有明確的名稱(chēng)、職責(zé)、任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。

事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，報(bào)人事綜合管理部備案。國(guó)務(wù)院直屬機(jī)關(guān)事業(yè)-2/的崗位設(shè)置方案報(bào)人事部審批。國(guó)務(wù)院各部門(mén)崗位設(shè)置方案事業(yè)-2/經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)人事部備案。各省、自治區(qū)、直轄市事業(yè)-2/崗位設(shè)置方案報(bào)當(dāng)?shù)厝耸聫d(局)審批。各省、自治區(qū)、直轄市政府部門(mén)事業(yè)-2/的崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)當(dāng)?shù)厝耸聫d(局)審批。

事業(yè) 單位人事管理堅(jiān)持黨管干部、管人才的原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。國(guó)家對(duì)事業(yè)-2/工作人員實(shí)行分類(lèi)管理。事業(yè) 單位應(yīng)建立健全人事管理制度。事業(yè) 單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。事業(yè) 單位新錄用人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但按國(guó)家政策安置、按人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位的除外。

事業(yè)單位管理?xiàng)l例第二十條規(guī)定主要考核工作業(yè)績(jī)。事業(yè) 單位新錄用人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但按國(guó)家政策安置、按人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位的除外。事業(yè) 單位勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立從聘用到退休的合同。事業(yè) 單位聘用到退休的合同要和他訂立。事業(yè) 單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，可以解除聘用合同。

法律主體性:第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)-2/的人事管理，維護(hù)事業(yè)-2/工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)一支高素質(zhì)的。第二條事業(yè)-2/人事管理堅(jiān)持黨管干部、管人才的原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。國(guó)家對(duì)事業(yè)-2/工作人員實(shí)行分類(lèi)管理。第三條中央編委事業(yè)-2/綜合人事管理部負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)-2/綜合人事管理工作。

事業(yè) 單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所轄人事管理工作事業(yè) 單位。第四條應(yīng)建立健全人事管理制度。事業(yè) 單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。第二章崗位設(shè)置第五條國(guó)家建立崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級(jí)。第六條事業(yè)-2/根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)有明確的名稱(chēng)、職責(zé)、任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職資格。

事業(yè)單位重點(diǎn)考核工作表現(xiàn)。事業(yè)-2/人事考核制度是由政府或政府部門(mén)建立的，由事業(yè) 單位的負(fù)責(zé)人根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限，負(fù)責(zé)對(duì)其工作人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，通過(guò)考察員工的道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)以及工作表現(xiàn)，為事業(yè)-2/員工的使用、管理和收入分配提供客觀依據(jù)的制度。事業(yè)-2/人事考核制度的目的是正確評(píng)價(jià)事業(yè)-2/員工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，并對(duì)事業(yè)進(jìn)行激勵(lì)和監(jiān)督。