試崗期試用期和正式員工有什么區(qū)別？試用崗和試用期的區(qū)別【法律解析】:試崗期試用崗和試用期的區(qū)別:1。從法律概念上:相關(guān)法律規(guī)定了試用期:同一用人單位與一個勞動者只能約定一個試用期，七天試崗期是*嗎？七天試崗期不是*，試崗期有工資嗎？有什么法律依據(jù)嗎？主觀:試崗期偶爾有工資。

法律主觀性:試崗期偶爾有工資，和試崗期沒有不合理的工資。勞動者正常履行勞動合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的工資。甚至試崗期單位應(yīng)該支付勞動者的工資。如果單位不交，對單位來說就是違法的。法律客觀性:《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律分析:是的。在勞動法規(guī)定試用期最長不超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同的長短細(xì)化試用期。具體規(guī)定為:勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。同一用人單位同一勞動者只能約定一個試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

7天試崗期不是*。在一些中小企業(yè)，會有七天試崗期來判斷員工是否能適應(yīng)公司的一些工作。前期招進來的人很容易進來，但是不確定會不會留下來，所以有一種說法，如果不能適應(yīng)或者公司認(rèn)為你不合適，可以離職，所以七天試崗期是合理的。試崗期試用期與試用期的區(qū)別:試崗期它只是公司為考核員工是否適合晉升而留出的一段時間，一般不包含在勞動合同中，沒有工資；

法律分析:試用期內(nèi)任何時候都不能辭職。我國《勞動合同法》明確規(guī)定，試用期內(nèi)需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位，并辦好交接手續(xù)。如果你隨時辭職，雇主有權(quán)要求賠償?！秳趧雍贤ā返谌藯l存在于用人單位，勞動者可以不經(jīng)用人單位同意，在書面解除勞動關(guān)系后立即離職，可以要求支付剩余工資和經(jīng)濟補償金(工作每滿一年發(fā)一個月工資)并辦理離職手續(xù)等。2.如果用人單位未提前30天離職，且《勞動合同法》第三十八條在用人單位不存在，勞動者提交辭職信直接離職是違法的。用人單位可以要求勞動者承擔(dān)給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失和招用勞動者發(fā)生的費用。

[法律解析]: 試崗期緩刑與緩刑的區(qū)別:1。從法律概念上，相關(guān)法律規(guī)定了試用期:同一用人單位與一名勞動者只能約定一次試用期。試崗期這只是公司為了檢查員工是否適合晉升而設(shè)定的一個期限，并不是一個法律概念。2.從企業(yè)與員工的約束性來看，試用期是指勞動合同中包含的期間，在此期間用人單位考核員工是否合格，員工也考核用人單位是否符合自己的要求。這是一種雙向選擇的表現(xiàn)。

1。試用期和正式員工有什么區(qū)別？1.勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，試用期工資不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.在試用期內(nèi)，員工的辭職需要提前三天向公司提出，公司只有發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題才能辭退員工。員工正式辭職要提前一個月向公司提出，否則賠償公司損失，公司不能隨便辭退員工。3.試用期一般沒有辭退補償，正式工一般有辭退補償。

2.試用期和實習(xí)有什么區(qū)別？1.當(dāng)事人的身份不同。試用期的自然人只能是勞動者；實習(xí)期間的自然人是在校學(xué)生，2.權(quán)利義務(wù)不同。試用期內(nèi)，雙方存在勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者承擔(dān)無過錯責(zé)任，并與勞動者共同履行繳納社會保險費的義務(wù)。支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但學(xué)生實習(xí)單位對學(xué)生不承擔(dān)無過錯責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。