中文字幕视频久久精品视频,国产高清777在线视频

本文目錄一覽

1，未簽訂勞動合同
2，沒有簽勞動合同
3，沒有簽勞動合同法
4，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題
5，沒有簽訂勞動合同
6，沒有簽訂勞動合同受不受勞動法保護
7，如果沒有簽勞動合同法該怎么辦

1，未簽訂勞動合同

可以主張11個月的兩倍工資的差額部分（憑本人的經(jīng)驗，有被支持的，也有不被支持的）、未買社保賠償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償金（前提是辭職）。

你可以要求 1、自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)每月支付二倍工資。 2、超過一年未簽勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

未簽訂勞動合同

2，沒有簽勞動合同

按勞動法的規(guī)定，進公司就應(yīng)該簽勞動合同，并約定試用期的長短，試用期滿后，轉(zhuǎn)正，并交五金。

你好，依法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)該在員工進廠一個內(nèi)簽訂，從第二月起就需支付雙倍工資。社保應(yīng)該從進廠當(dāng)月開始交。

以下供參考： 1.不簽，給雙培工資。第一個月不雙倍。最多雙倍11個月 2.用你的時候就改簽 3.試用期也買社保、

沒有簽勞動合同

3，沒有簽勞動合同法

這是倆個法律關(guān)系。你被打。可以要求對方賠償相關(guān)的費用。造成輕傷以上對方是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。單位在一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。要是不簽訂的話從第二個月起就要支付不超過一年的雙倍工資。同時勞動部門也會對單位進行處罰的

沒有簽勞動合同是違法勞動法的做法至于給管理人員打了你又是另外一個問題關(guān)于沒有簽訂勞動合同，你可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動局申請勞動爭議仲裁或者登陸www.gzinjob.com

可以向法院起訴要求打人者賠償醫(yī)藥費。有證人證明及醫(yī)藥相關(guān)正式票據(jù)，就能打贏這個官司。

沒有簽勞動合同法

4，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

如果你父親與供職的養(yǎng)豬單位形成的是勞動關(guān)系（可以從其有否工商注冊確定），那么工作了15年以上卻始終沒有簽訂勞動合同，沒有依法繳納社會保險的話，公司的做法就違反了《勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規(guī)定，侵害了你父親的合法權(quán)益。針對你父親的現(xiàn)狀，以及你提出的疑問，可從以下兩個方面分析：1、要是被辭退，單位需向你父親支付至少15個月工資的經(jīng)濟補償；而你父親可以主張從2008年2月1日起未簽訂勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。2、自行辭職無法主張經(jīng)濟補償，但可以要求公司支付從2008年2月1日起未簽訂勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。

5，沒有簽訂勞動合同

可以直接跟公司提交辭職按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。你在該單位工作了3個月，單位也未與你訂立勞動合同，所以該單位應(yīng)當(dāng)支付給你3個月的雙倍工資。你需要出示的證據(jù)：工資單，工資儲蓄卡中的明細(xì)，個人所得稅的納稅單等。協(xié)商不好你可以直接請勞動部門協(xié)商協(xié)商不行就讓勞動部門根據(jù)勞動法處理

勞動法規(guī)定工作兩個月以內(nèi)必須簽訂合同，若不然可以向公司索要雙倍工資。直接去勞動局投訴

你應(yīng)該還在試用期吧？如果真是試用期你只能得到公司規(guī)定試用期的工資！你要投訴應(yīng)該找勞動局！

6，沒有簽訂勞動合同受不受勞動法保護

即使沒有簽訂勞動合同，雙方形成事實勞動關(guān)系，用人單位拖欠工資，仍然是違法的?！　?、用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?！　?、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系?！　》梢罁?jù)：　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

在我國，沒有簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定。因此，即使沒有簽訂勞動合同也受到勞動法的保護。而且，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。

單位的做法是違法的，勞動者辭職，提前三十天書面通知單位即可，不需得到單位的批準(zhǔn)。離職時，若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，你收集工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

證據(jù)要自己搜集證明你在那工作過工牌工資條等都可以

以下回答由“濟南商律師”提供，如需轉(zhuǎn)述請注明出處：在我國，沒有簽訂勞動合同不影響勞動關(guān)系的認(rèn)定。因此，即使沒有簽訂勞動合同也受到勞動法的保護。而且，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位須在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的，要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同。希望我的回答可以幫到你！

7，如果沒有簽勞動合同法該怎么辦

我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。” 因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。

因訂立勞動合同發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到勞動仲裁院申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》第十條、八十二條相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果不訂立書面勞動合同，需要每月向勞動者支付二倍的工資。具體條款如下：　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┮騽趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！　　秳趧雍贤ā罚骸　〉谑畻l 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！　∫呀趧雨P(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！　〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

按照《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條第二款規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：根據(jù)以上規(guī)定：你與單位過了試用期還沒有簽勞動合同，所以你有權(quán)要求單位按每月支付你雙倍的工資。其次你還可以正常辭職，因為你們沒有簽合同，所以沒有通知義務(wù)，但是提前告知一下可能會更顯得你仁至義盡一點。

如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！卑凑铡秳趧雍贤ā贰ⅰ秳趧雍贤▽嵤l例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。計算雙倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。

如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。計算雙倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截止時間為：補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算兩倍工資的起算時間為：用工之日起滿一個月的次日，截至?xí)r間至滿一年的前一日。

我國勞動合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?因此，你可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未簽勞動合同的二倍工資。

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法未簽勞動合同，未簽訂勞動合同

本文目錄一覽

1，未簽訂勞動合同

2，沒有簽勞動合同

3，沒有簽勞動合同法

4，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

5，沒有簽訂勞動合同

6，沒有簽訂勞動合同受不受勞動法保護

7，如果沒有簽勞動合同法該怎么辦

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠 国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法未簽勞動合同，未簽訂勞動合同

本文目錄一覽

1，未簽訂勞動合同

2，沒有簽勞動合同

3，沒有簽勞動合同法

4，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

5，沒有簽訂勞動合同

6，沒有簽訂勞動合同受不受勞動法保護

7，如果沒有簽勞動合同法該怎么辦

最近更新

相關(guān)文章

學(xué)習(xí)資料最新文章

司法考試排行榜推薦

學(xué)習(xí)資料排行榜精選

學(xué)習(xí)資料文章排行榜

熱門標(biāo)簽

24小时日本在线视频网站,久久精品九九亚洲精品,国产一级婬片A,美女高潮无套内谢视频免费,综合AV自慰喷好多水白浆,人妻无码激情电影院,日韩成人无码v清免费,皇冠国产精品二区,多多影院午夜在线,丁字裤摩擦到高潮欧美极品

勞動法未簽勞動合同，未簽訂勞動合同

1，未簽訂勞動合同

5，沒有簽訂勞動合同

6，沒有簽訂勞動合同受不受勞動法保護

7，如果沒有簽勞動合同法該怎么辦