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1，單位辭退員工怎么賠償
2，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償
3，員工辭退怎么賠償
4，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償
5，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
6，解雇員工的賠償問題

1，單位辭退員工怎么賠償

勞動者因存在如下情形之一的過錯而被辭退，用人單位是不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; 　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位辭退員工怎么賠償

2，公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

根據(jù)最新勞動法頒布，大致理解為以下三個范疇：一，合同的違約情況，要求索取賠償；二，生活的基本保障（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面）三，過往欠款需要補(bǔ)全（包括欠發(fā)工資、欠交保險、欠付合法所得等等）歸總以上判斷，需要說明的是，如果是具備所有合同要求以及沒有任何欠款或者你已經(jīng)找到新的勞動合同時，將不會再有任何補(bǔ)償?shù)臈l款；然后還有個別行為（犯罪、單方違約、嚴(yán)重造成損失等等），符合公司有權(quán)開除員工的條款時，依然不能取得任何補(bǔ)償；最后提醒一下，離開公司后，有權(quán)到勞動處申請無收入之類的請求，有可能會活得社會福利的補(bǔ)助哦！希望早日找到工作！也希望有難言之隱時，懂得用法律去保護(hù)自己的合法權(quán)利！

公司辭退一個員工公司應(yīng)該承擔(dān)哪些補(bǔ)償

3，員工辭退怎么賠償

因員工違紀(jì)、違法等原因被企業(yè)解除勞動關(guān)系，企業(yè)依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；因企業(yè)的原因而無故與員工解除/終止勞動關(guān)系，則企業(yè)應(yīng)依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

呵呵，如果是有合同的，你就應(yīng)支付該員工全年的工資。當(dāng)然以他平時的工資平均計算就可以了。如果先前都給過了，就只要付剩余的就行。當(dāng)然還是要看你們的合同的。如果合同是3年的，那就不好辦了，需要協(xié)商解決了。真的不行，你們就需要支付違約金。希望幫到你。

根據(jù)勞動法合同法40條和46條，單位可以提前30天書面通知解除勞動合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、如果沒有提前30天書面通知，就要支付待通知金一個月；2、勞動合同法47條，入職不滿6個月，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個月，滿6個月以上不滿一年，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個月。

員工辭退怎么賠償

4，公司解雇員工應(yīng)怎樣賠償

有簽勞動合同的前提下,看員工在公司做了多久,一年賠償一個月.公司沒理由的辭退就要補(bǔ)償.是員工多次違反規(guī)定或造成重大損失的,而且合同上有指明的話,是沒的賠償?shù)?自己辭職的話,也沒有.所以在簽訂勞動合同的時候要看清楚在簽.有工傷事故的話,任何公司是不能辭退的.只有他自己辭職.

按相關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，試用期滿之前解雇的，不會有任何補(bǔ)償；試用期滿后解雇的，無論是否簽了合同，都應(yīng)補(bǔ)償相當(dāng)于1至3倍的月工資總額的金額；如果轉(zhuǎn)正后簽有用工合同，公司單方面解雇的，必須補(bǔ)償相當(dāng)于三個月工資總額的補(bǔ)償金；如果轉(zhuǎn)正后未簽用工合同，即使是自己提出辭職的，也要至少補(bǔ)償相當(dāng)于一個月工資額的補(bǔ)償金；如果是合同期滿且至少提前一個月通知本人不續(xù)簽合同，則無任何補(bǔ)償；如果是本人違反相關(guān)規(guī)定造成了不利后果解雇的，不會有任何補(bǔ)償。不知你是哪種情況，希望能對你有所參考和幫助。

5，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，當(dāng)用人單位想要辭退一個員工的時候，至少需要提前一個月通知員工，一個月計算方式為自然月。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。當(dāng)用工單位提出與勞動者解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。若是用人單位違法辭退員工，屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。根據(jù)勞動法規(guī)定，辭退員工工資發(fā)放時間是公司提出辭退員工的三天之內(nèi)結(jié)算工資的，若是用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

6，解雇員工的賠償問題

1、需要提前三十天通知你。依據(jù)《勞動合同法》：　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2、解雇你能不能得到補(bǔ)償金，主要看你是否符合第三十九條。如果是證明試用期不符合錄用條件就得不到補(bǔ)償金。但提示一下，公司一直不同你簽訂勞動合同是不對的，你可依據(jù)勞動合同法第八十二條要求二倍工資。依據(jù)《勞動合同法》：第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

沒有訂立勞動合同并且試用期是3個月首先就違反了《勞動法》第二章　勞動合同的訂立第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。至于賠償?shù)膯栴}你往下看看：第七章　法律責(zé)任第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。《勞動法》適用于企業(yè)和與企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者，也就是說不一定是簽了勞動合同的員工，同樣適用于像您這種情況的。在這里我只是找了幾個最重點的法律條款給您提供出來，更具體的建議您參見一下2008年1月1日新版的《勞動法》，您單位肯定是違反法律規(guī)定了，如果解雇您應(yīng)提前1個月以書面形式通知您，具體的賠償還要根據(jù)實際情況的不同而定。

\首先,公司解除與你的勞動合同,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償,有合同約定的,按照約定補(bǔ)償,如果沒有約定的,則按照工作滿1年計算,那公司應(yīng)當(dāng)給你1個月工資補(bǔ)償,還有給予1個月的30天通知的替代期工資 2\按照規(guī)定,公司必須為你繳納社會保險費,你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴 3\最好向總公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,時效必須在你被解雇開始算60天 4\對裁決不服的,則向*起訴

解雇你當(dāng)然是要提前一個月通知你，如不通知你企業(yè)就要付一個月的代通知金給你了．企業(yè)沒有跟你簽訂勞動合同，首先你要掌握這些證據(jù)及在工作存在勞動關(guān)系的證據(jù)，與勞動者未簽訂勞動合同，如勞動者被辭退的話，自勞動者進(jìn)廠第二個月起，需支付雙倍的工資給勞動者．另外廠方需支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動者入廠后每滿一年補(bǔ)一個月的工資．

雖然沒有簽合同但是勞動關(guān)系是存在的，你當(dāng)然能得到賠償，半年補(bǔ)半個月的工資，另外因為沒有簽合同已經(jīng)超過一個月，你還可以向他索要全部的雙倍的工資。因為他不懂法，估計他解雇你時是不會提前通知的，等你工作了一年后就視為簽訂無固定期勞動合同了

我是一名學(xué)法律的大學(xué)生，對于這個問題是社會上的熱門問題，那我就明確給你一個解答，希望對你有幫助！首先,企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必需遵守程序合法的原則.同時勞動法規(guī)定,用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按你在單位的工作年限每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.如果單位裁員的程序違法或未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金你可在60日內(nèi)申請勞動仲裁用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

按照勞動合同法的規(guī)定是需要提前通知的，但是可能有的企業(yè)并不一定會按照執(zhí)行。按照你目前的情況，由于沒有簽訂勞動合同，那么你需要拿出可以證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，例如：錄用通知、工作證、考勤記錄、工資發(fā)放清單、保險繳費記錄等，只要你有這些證據(jù)，如果發(fā)生你說的狀況，你可以申請勞動仲裁，可以提出的訴求有：１、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你做了３個多月，需要支付你相當(dāng)于半個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；２、由于公司沒有跟你簽訂勞動合同，需要支付你從第二個月開始的雙倍工資，也就是說你做了６個月，需要再支付你５個月的工資；３、如果沒有提前30天通知你，需要支付一個月平均工資作為代替提前通知金。其它的如果沒有按照規(guī)定繳納保險，可以要求補(bǔ)繳，加班費沒有按照國家規(guī)定支付等等，你可以看情況，如果有這樣的事實存在，而且你也有相應(yīng)的證據(jù)，可以提出。

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