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1，辭退和辭職的區(qū)別是什么
2，辭職離職和辭退的區(qū)別
3，辭工自離辭退開除除名停薪留職分別什么意思
4，refuse的中文意思
5，勞動法無償辭退什么意思
6，開除辭退除名區(qū)別在哪兒

1，辭退和辭職的區(qū)別是什么

辭職是勞動者主動提出提出解除勞動關(guān)系的行為：辭退是用人單位主動提出解除勞動關(guān)系的行為。勞動者辭職，除非是勞動者依據(jù)《勞動合同法》第38條提出，否則是無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；辭退是用人單位提出的解除勞動關(guān)系行為，用人單位辭退，只要勞動者無過錯，一般用人單位都應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違法辭退，應(yīng)該支付勞動者賠償金；其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月的工資；賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為2倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，工作1年支付2個月工資。兩者主要的區(qū)別是提出的主體不同。

2，辭職離職和辭退的區(qū)別

你好，辭退是單位主動和你解除勞動關(guān)系。辭職是你主動和單位解除勞動關(guān)系。那如果是單位主動和你解除勞動關(guān)系，單位要做出補(bǔ)償?shù)摹? 那如果是你主動和單位解除勞動關(guān)系，單位就不需要在做出補(bǔ)償了。那如果說你是因為受到處罰或者是處分才辭退你的，那這樣的情況，單位不但不需要做出補(bǔ)償，而且要你給單位照成的不良影響或者是損失做出補(bǔ)償。如果嚴(yán)重的可以追究法律責(zé)任?。?！建議你不要這樣做！如果你因為礦工或者是受到處罰單位辭退你，單位不需要做出補(bǔ)償，那你還得給單位做出補(bǔ)償！所以你最好按照勞動合同法的規(guī)定做辭職申請。就是提前一個月給單位遞交辭職申請，這樣你可以安全的走人。。。祝你好運！

3，辭工自離辭退開除除名停薪留職分別什么意思

辭工正常離職申請通過了自離自己離開了辭退被用人單位給辭退開除被用人單位辭退（一般有重大錯誤）除名過錯被辭退停職留薪職位保留停止發(fā)放薪水

不是勞動合同法調(diào)整的范圍，縱橫法律網(wǎng) 李梅勝律師

辭工：就是你自己不想干啦，向公司提出申請不干這工作了。自離：就是不吭聲的就離開你現(xiàn)在工作的地方，不干了。辭退：就是公司付清你的工資后，好像還會補(bǔ)償點薪水，然后不需要你再工作了。開除、除名：就是犯了錯，或者做了什么不好的事，付了應(yīng)付給你的工資后，請你走人。停薪留職：就是不付你薪水了，但是職位還是給你留著，你隨時可以回來繼續(xù)上班。解說完畢，樓主明白了么？

4，refuse的中文意思

refuse v.（動詞） re.fused， re.fus.ing， re.fus.es v.tr.（及物動詞） To indicate unwillingness to do, accept, give, or allow: 拒絕：表示不愿意做、接受、給予或允許： She was refused admittance. He refused treatment. 她被拒絕加入；他拒絕治療 To indicate unwillingness (to do something): 不愿：表示不情愿（做某事）： refused to leave. 不愿離開 To decline to jump (an obstacle). Used of a horse. 拒絕跳躍障礙：拒絕跳越（阻礙）。用于指賽馬 v.intr.（不及物動詞） To decline to do, accept, give, or allow something. 拒絕：拒絕做、接受、給予或允許某物

"是＂拒絕"一個動詞

"refuse"是＂拒絕＂的意思．

拒絕

5，勞動法無償辭退什么意思

1、在《勞動法》中沒有無償辭退的說法。2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?、法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民*宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同法和勞動法沒有正面定義非法辭退，從正面列舉了幾種合法辭退的情形，除此之外即為非法辭退

6，開除辭退除名區(qū)別在哪兒

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。

開除是指用人單位對具有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動關(guān)系的一種最高行政處分。同時，開除也是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。其處分的依據(jù)是法律法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)范。辭退是用人單位主動向職員提出解除《勞動合同》的強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)解除和正常解除。違紀(jì)解除的依據(jù)是法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和操作規(guī)范；正常解除的依據(jù)是法律法規(guī)、員工不勝任工作評價、員工不符合錄用條件證明、勞動合同條款變更協(xié)商不成證明等。除名是指用人單位專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工，依法采取的一種強(qiáng)行解除勞動關(guān)系的行政處理措施。但該條例已經(jīng)被廢止。因此，執(zhí)行合同制用工行式的企業(yè)中，通常按《勞動法》或《勞動合同法》等勞動法規(guī)與員工解除勞動合同（辭退）；而開除更多適用于行政機(jī)關(guān)等單位。因違紀(jì)解除勞動合同和開除，企業(yè)不需提前三十天通知，也不需支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)與勞動者正常解除勞動合同，只有在試用期不符合錄用條件或勞動者因欺詐與企業(yè)訂立勞動合同等情況，企業(yè)不需支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其余均需提前通知，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、開除：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況：（１）被判刑并入獄服刑的；（２）二次勞教被注銷城市戶口的；（３）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的；（４）嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第１１條所列七項錯誤行為之一的。開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，５個月之內(nèi)審批完畢。二、除名：除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（１）職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由；（２）經(jīng)批評教育無效；（３）達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù)，即連續(xù)曠工時間超過１５天，或者１年以內(nèi)累計曠工時間超過３０天。在計算連續(xù)曠工時間時，可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計算。在累計曠工時間時，應(yīng)按自然年度進(jìn)行計算。除名沒有處理時限規(guī)定。三、辭退：它分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：（１）職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；（２）經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；（３）尚不夠開除或除名條件。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第２６條、第２７條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。四、辭職：辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前３０天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。五、自動離職：自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要提醒的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿后１個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)對其按自動離職處理，是指用人單位應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理。為此，因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。

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