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本文目錄一覽

1，用人單位性質(zhì)有哪些
2，什么叫用人單位
3，哪些是用人單位
4，什么是用人單位
5，用人單位工作職位類別怎么填
6，用人單位的范圍

1，用人單位性質(zhì)有哪些

分類方法很多，如國(guó)企，私企；政府，企業(yè)單位，事業(yè)單位；外資，內(nèi)資等等，但最重要的是：工資高的和工資低的。

2，什么叫用人單位

用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。火鍋店算.

什么叫用人單位

3，哪些是用人單位

當(dāng)然要簽，并且遵守并享受新的勞動(dòng)合同的法的規(guī)定。所謂的用人單位，就是所有雇用了員工的單位，包括機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等等等等補(bǔ)充：如果不簽，你們可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門投訴，要求簽署合同，并且享受合法的權(quán)益。你應(yīng)該買本勞動(dòng)合同法的書來讀讀，里面說得很詳細(xì)

包括

4，什么是用人單位

1、工頭承包工程的情況：在這種情況下，工頭與公司只是業(yè)務(wù)合作關(guān)系，工頭是獨(dú)立的，并不屬于公司員工，因此工人與工頭才是建立的勞動(dòng)關(guān)系，與公司無關(guān)，公司不屬于用人單位。2、工頭是公司委派負(fù)責(zé)工程建設(shè)的情況（工頭隸屬于公司某部門）：這種情況下，工人應(yīng)該與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，而非與工頭簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)公司就屬于用人單位。

算。

所謂的“用人單位”指的是法人實(shí)體，無論企、事業(yè)，也不管它屬于私營(yíng)還是國(guó)有或外資，勞動(dòng)者同某一組織（團(tuán)體）形成了事實(shí)上的雇傭關(guān)系時(shí)，這一組織就是用人單位。

5，用人單位工作職位類別怎么填

把自己應(yīng)聘的職位填在工作崗位一欄上就可以了，比如銷售部業(yè)務(wù)員，財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)等等。用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位，適用《勞動(dòng)法》的用人單位包括，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、用人單位事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。工作職位類別通常是指根據(jù)職位的工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、難易程度和所需資格條件等進(jìn)行分類，劃分為若干種類和等級(jí)，以便對(duì)從事不同性質(zhì)工作的人，用不同的要求和方法治理，對(duì)同類同級(jí)的人員用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)治理，以實(shí)現(xiàn)人事治理的科學(xué)化，做到“適才適所”，勞動(dòng)報(bào)酬公平合理等。職位類別具有以下幾個(gè)特征：1. 職位分類是以“事”為中心的分類，即“因事?lián)袢恕保?. 職位分類所依據(jù)的根本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件；3. 職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對(duì)各個(gè)職位所干的事舉行客觀分析與評(píng)價(jià)，由此確定職位在職位分類布局中所處的位置，從而達(dá)到分類治理的目的；4. 職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動(dòng)而變動(dòng)；5. 職位分類本身不是目的，而只是人事治理的一種科學(xué)方法。

挺簡(jiǎn)單的，在辦理錄用手續(xù)的入職表格中，把自己應(yīng)聘的職位填在工作崗位一欄上就可以了。比如銷售部業(yè)務(wù)員，財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)等等。四類：管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、技術(shù)工人、普通工人。管理：如處長(zhǎng)、科長(zhǎng)。。。專技：如助理工程師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。。。技工：如高級(jí)電焊工、中級(jí)鉗工。。。普工：就是一般工人、如單位門衛(wèi)、環(huán)衛(wèi)工。。。

6，用人單位的范圍

根據(jù)勞動(dòng)合同法第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！　?guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

一、用人單位的適用范圍企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟(jì)性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對(duì)象。個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指雇工7個(gè)人以下的個(gè)體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家。咨詢，一七零九零三零五四一八本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動(dòng)合同。因此，也需要適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體根據(jù)本條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。國(guó)家機(jī)關(guān) 這里的國(guó)家機(jī)關(guān)包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法，國(guó)家機(jī)關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動(dòng)合同，就要適用勞動(dòng)合同法。事業(yè)單位事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會(huì)、保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理，不適用本法。一種是實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動(dòng)合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機(jī)構(gòu)等，有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行;有的勞動(dòng)者與單位簽訂的是聘用合用人單位同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行;法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。社會(huì)團(tuán)體按照《社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例》的規(guī)定，社會(huì)團(tuán)體是指中國(guó)公民自愿組成，為實(shí)現(xiàn)會(huì)員共同意愿，按照其章程開展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。社會(huì)團(tuán)體的情況也比較復(fù)雜，有的社會(huì)團(tuán)體如黨派團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理;有的社會(huì)團(tuán)體如工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會(huì)、足球協(xié)會(huì)等文化藝術(shù)體育團(tuán)體，法學(xué)會(huì)、醫(yī)學(xué)會(huì)等學(xué)術(shù)研究團(tuán)體，各種行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)經(jīng)濟(jì)團(tuán)體。這些社會(huì)團(tuán)體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實(shí)踐中對(duì)列入國(guó)家編制序列的社會(huì)團(tuán)體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進(jìn)行管理的。除此以外的多數(shù)社會(huì)團(tuán)體，如果作為用人單位與勞動(dòng)者訂立的是勞動(dòng)合同，就按照本法進(jìn)行調(diào)整。非全日制用工和勞務(wù)派遣工在征求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、非法用工、勞務(wù)派遣用工等等。因此，除規(guī)范正常的勞動(dòng)合同用工外，勞動(dòng)合同法還對(duì)勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定，盡可能地?cái)U(kuò)大本法的調(diào)整范圍?？紤]到勞動(dòng)合同法是規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同的法律規(guī)范，對(duì)一些不規(guī)范的用工，本法不好調(diào)整。所以對(duì)家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。二、單位如何規(guī)范用工管理那么用人單位應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范用工管理，員工可從哪些方面防范權(quán)益受到侵害呢? 誤區(qū)一：勞動(dòng)合同中約定的就是合法的《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除此之外，用人單位以其他任何理由與勞動(dòng)者約定服務(wù)期并以勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定而要求勞動(dòng)者支付違約金的請(qǐng)求都是無法得到支持的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條第一款的規(guī)定，違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同為無效合同。無效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。由此可見，只有合法的約定才是有效的約定。不僅如此，部分用人單位在規(guī)章制度中也存在違反法律規(guī)定的情形，比如說有公司規(guī)定員工不管工齡多長(zhǎng)年假一律5天，有公司規(guī)定員工休息日加班視為正常上班，僅支付正常工資報(bào)酬等等。一旦公司的規(guī)章制度中出現(xiàn)了類似情形，即使規(guī)章制度的制定程序和送達(dá)手續(xù)都完備，也會(huì)因?yàn)橐?guī)章制度本身違法導(dǎo)致無效。此種情形應(yīng)該為用人單位所避免。誤區(qū)二：資金周轉(zhuǎn)困難能隨意拖欠員工工資《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。無故拖欠是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付工資。除此以外其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。實(shí)踐中，如果公司沒有工會(huì)，確需遲發(fā)工資時(shí)，規(guī)范的做法應(yīng)當(dāng)是通過職工大會(huì)的方式討論延期支付工資一事，在超過半數(shù)的職工同意后，企業(yè)就可以決定延期支付工資。誤區(qū)三：“再無其他任何勞動(dòng)糾紛”條款可一勞永逸相關(guān)司法解釋規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民*應(yīng)予支持。一般而言，*在處理無爭(zhēng)議承諾的案件時(shí)，會(huì)審查勞動(dòng)者所主張的訴求的合理部分是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于承諾書的金額，如果差距不大，則可以認(rèn)可承諾書有效;否則，則應(yīng)考慮保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。