年假規(guī)定怎么休，請(qǐng)問(wèn)年假是怎么休

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-03-12 06:54:13 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，請(qǐng)問(wèn)年假是怎么休
2，怎么休年假
3，年假怎么休
4，關(guān)于帶薪年假如何休息
5，年休假職工怎么休
6，年假怎么休的

1，請(qǐng)問(wèn)年假是怎么休

企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法：第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

2，怎么休年假

工作經(jīng)驗(yàn)是累積計(jì)算的：如果2008年9月18日來(lái)公司前已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)，滿1年不滿10年，那在2009年自然年度內(nèi)就有5天年假了如果2008年9月18日是第一份工作，那到2009年9月18日滿一年，折合一下，到2009-12-31前你有1天年假

其實(shí)要是嚴(yán)格按照年休假管理?xiàng)l例是很難操作的，還是看單位靈活安排了

怎么休年假

3，年假怎么休

說(shuō)到放假，可以說(shuō)是大家最興奮開(kāi)心的事之一，在勞動(dòng)者中也享受特殊的企業(yè)年假制度，那么，年假怎么休呢年假怎么休具體如下：職工連續(xù)工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假：年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國(guó)家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。帶薪休假：。

4，關(guān)于帶薪年假如何休息

工合伯滿一年的員工，可享有5天有薪假期（入職后第13個(gè)月開(kāi)始休假，包括試用期）。一年內(nèi)累計(jì)病假、事假超過(guò)30天者不享受5天年假，一年有3個(gè)月虧損部門不享受年假（降低人工成本），停薪留職超過(guò)三個(gè)月者，年假以復(fù)職之日為起點(diǎn)重新計(jì)算。申請(qǐng)年假必須提前20天向所在部門主管申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核報(bào)總辦批準(zhǔn)。像你所說(shuō)的,那就可以在2008年11月才可以休年假~~不給就去告他,我是做人事,這方面我了解,只要你說(shuō)你去勞動(dòng)局去問(wèn)就OK了

上面有文件的,或者上網(wǎng)搜搜,一般公司都沒(méi)按要求執(zhí)行.

公司的說(shuō)法不正確，員工在第一年就享有帶薪假期，按照你的例子說(shuō)，賈某入職距離年底有三個(gè)月，占全年比例是1/4，那么他的帶薪年假是1.25天，也就是說(shuō)在2007年12月31日前就可以休息，在2008年10月8日之前把其余的天數(shù)休完，2008年10月9日以后就是帶薪休第二年度的年假了，這是新勞動(dòng)法規(guī)定的，僅供參考。

5，年休假職工怎么休

【年休假】《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年不滿二十年的，年休假十天；已滿二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

法律沒(méi)有規(guī)定年休假該如何修，所以視為可以自己申請(qǐng)，也可以聽(tīng)從公司安排，但如果公司確實(shí)按照公司具體情況有安排的，我認(rèn)為還是應(yīng)當(dāng)服從公司安排，你并不等于不存在特例，例如你可以讓你朋友單獨(dú)去申請(qǐng)協(xié)商一下。但是，我認(rèn)為你朋友00年來(lái)公司，如今已經(jīng)11年了，有10年的工齡了，應(yīng)該享有10天的年休假……

我是律師，就你所述，應(yīng)該是公司統(tǒng)一安排，否則就會(huì)亂套。

6，年假怎么休的

國(guó)務(wù)院《職工帶薪年假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

你具體不明白的是什么時(shí)間還是休假方式或者其他？

不可以，年假規(guī)定是工作滿一年才有享受年假的資格。職工帶薪年休假條例第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。第六條縣級(jí)以上地方人民政府人事部門、勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民*強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國(guó)務(wù)院人事部門、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。