關(guān)于勞動(dòng)法規(guī)，關(guān)于勞動(dòng)法

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-02-18 23:35:10 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于勞動(dòng)法
2，勞動(dòng)法在什么規(guī)定
3，關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定
4，勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定
5，有關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)
6，勞動(dòng)法的法律規(guī)定
7，關(guān)于勞動(dòng)法

1，關(guān)于勞動(dòng)法

公司合并不影響勞動(dòng)合同的履行，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同還應(yīng)繼續(xù)履行。如果公司解除合同，則應(yīng)對(duì)職工予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

【公司合并是否可以拿到補(bǔ)償】如果協(xié)商解除合同可以那倒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

關(guān)于勞動(dòng)法

2，勞動(dòng)法在什么規(guī)定

新修訂的勞動(dòng)法重在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利。只要你與用人單位發(fā)生雇傭關(guān)系，勞動(dòng)法即在你們之間生效。而不是必須要有勞動(dòng)合同勞動(dòng)者才受法律保護(hù)。例如，用人單位雇傭員工超過(guò)一個(gè)月而不與其簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位2倍的工資補(bǔ)償。我們國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)糾紛的解決機(jī)制主要有3種，一是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，二是用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門，三是人民法院。但是基于勞動(dòng)合同的糾紛應(yīng)當(dāng)先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，勞動(dòng)者對(duì)于仲裁結(jié)果不服可以向人民法院起訴。

勞動(dòng)法在什么規(guī)定

3，關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定

不合法，一般提前30天提出辭職就可以了。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，是可以解除勞動(dòng)合同的。企法網(wǎng) http://www.enterlaw.net/index.htm

你的勞動(dòng)合同里面的關(guān)于解除勞動(dòng)合同關(guān)系的具體條款是什么？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。你不必等三個(gè)月。你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴或提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

關(guān)于勞動(dòng)法的規(guī)定

4，勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定

1、試用期，可隨時(shí)解除合同!況且你們以未簽訂合同，所以，你可以隨時(shí)走人。2、至于扣你500元押金或押一個(gè)月工資，都是違法的，你可以拿押金條、扣款條、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴控告，或向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

我是律師，就你所述，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

向當(dāng)?shù)厝嗽O(shè)局投訴

老板扣你工資做押金是違法的，沒(méi)簽合同是老板違反了勞動(dòng)合同法。你不想干了就找老板要求退還押金，支付你半個(gè)月的工資，否則你到勞動(dòng)監(jiān)察去舉報(bào)，也可以仲裁。

可以選折簽定勞動(dòng)合同,.

5，有關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條　用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 我可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門控告或檢舉，或者依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 2、個(gè)人認(rèn)為，首先向勞動(dòng)監(jiān)察部門控告或檢舉更為經(jīng)濟(jì)和簡(jiǎn)便。

是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法的行為

首先當(dāng)然是協(xié)商解決，協(xié)商不成了，就只有采取法律措施了。你們只要形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，你手里又有相應(yīng)的證據(jù)，就可以去勞動(dòng)仲裁委員去告他。

6，勞動(dòng)法的法律規(guī)定

勞動(dòng)法，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是從民法中分離出來(lái)的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒(méi)有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說(shuō)，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來(lái)提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。 4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。 5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。 6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自xx年xx月至xx年xx月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知 7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

7，關(guān)于勞動(dòng)法

1. 　依照我國(guó)勞動(dòng)法第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！钡?7條規(guī)定：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)?！币虼藢?duì)于你所述的情況，基準(zhǔn)工資應(yīng)當(dāng)是按照正常八小時(shí)制來(lái)計(jì)算你的一個(gè)基本的勞動(dòng)定額和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)八小時(shí)之外的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)，按照不同標(biāo)準(zhǔn)分別是150%、200%以及300%【見(jiàn)勞動(dòng)法第44條】。此外我國(guó)《工資支付規(guī)定》也規(guī)定了：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)規(guī)定，分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％、300％支付其工資”。2. 如果公司未提供任何保險(xiǎn)，屬于公司違法社會(huì)保險(xiǎn)法（當(dāng)然這個(gè)保險(xiǎn)僅限于社會(huì)保險(xiǎn)，不應(yīng)當(dāng)包含商業(yè)保險(xiǎn)），公司應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)繳。依照《勞動(dòng)合同法》第38條第三項(xiàng)，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；而且依照勞動(dòng)合同法第46規(guī)定，此種情況下你與公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償。如公司拒絕支付，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3. 不同的律師事務(wù)所，不同的律師的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。如經(jīng)濟(jì)上存在困難，可以找當(dāng)?shù)氐姆稍块T，他們是免費(fèi)提供法律咨詢的。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?你依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定可以找到解決問(wèn)題的答案

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