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1，實習生辭職
2，實習期內辭職
3，實習生怎么提辭職
4，咨詢一下實習期主動申請離職
5，實習期間可以辭職嗎拿的到工資嗎
6，實習期間辭職

1，實習生辭職

能經(jīng)清的，我單位的實習生不想干的，辭職走時都按當月的考勤天數(shù)結算實習工資的。

實習期正常都可以隨時提出離職，如果手頭工作沒有大量需要交接，基本隨時都可以

實習生辭職

2，實習期內辭職

勞動者試用期內提前3天就可以辭職?！　　秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！薄　〉诙畻l　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

可以辭職

3，實習生怎么提辭職

實習期和試用期是類似的，提前3天向公司提出離職申請，一般公司都會同意的。建議：不要輕易換工作，要正確的理解換工作與跳槽的區(qū)別。選擇了，就好好把握，加油！來自職Q用戶：邱先生現(xiàn)在的馬都不好找！干嘛要下驢？！來自職Q用戶：匿名用戶

其實實習生離職是一個非常正常的事情，作為正式員工，并沒有把這件事情看得很重，但是實習生本人常常因為不知道如何處理，索性就撒手不管，這樣的故事屢屢發(fā)生后，會讓別人對你產(chǎn)生懷疑和不信任。其實老老實實講話，或者至少提前打個招呼即可，沒那么困難。

4，咨詢一下實習期主動申請離職

1、如果我想離職，是否提前一個月申請？不必，僅僅是實習，隨時都可以走。 2、老板扣15天工資違法嗎？既不合理更不合法。 3、我們之間沒有任何的合同形式（簽了一個保密協(xié)議）有保障嗎？這點上你應注意，泄露人家公司技術，人家可追究你的各種責任。 4、實習期屬于雙向選擇？不滿意他可以辭退我，我也可以走？既私是雙向選擇，你更有足夠的理由了。

1不管怎么樣你老板扣你工資都是違法的，雖然你們沒有簽勞動合同，但是你有每天上下班打的工資卡呀。2一般工作的實習期是三個月左右，在實習期間隨時走都可以的，不需要提前一個月申請，如果你是簽了合同的員工，就得提前一個月通知了。實習期如果公司不滿意你也可以隨時通知你走人的，不需要提前一個月。 3我想你們之間的保密協(xié)議應該也是關系到公司利益的，可以做為你在這家公司上班的證據(jù)，但你最好不要隨便出示給別人看，畢竟是保密的。

實習期間可隨時提出辭職申請

5，實習期間可以辭職嗎拿的到工資嗎

勞動者在試用期辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去*起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

1、“實習期間辭職有工資嗎”：應有工資，只是你主動辭職的，沒有經(jīng)濟補償金。2、你的原合同，約定的試用期過長，不符合《勞動合同法》的規(guī)定，不過，高中屬于事業(yè)單位，并不完全適用《勞動合同法》的規(guī)定，而且你已經(jīng)辭職，這個可以不必再追究。3、你的辭職：屬于你和學校協(xié)商一致后解除合同，你沒有違法辭職。4、你實際工作的4個月：應有工資。如果學校不給，你要以提起人事仲裁。既然你已經(jīng)找了市長熱線，可以繼續(xù)催問，實在不行再提起仲裁。5、“我一個平頭百姓，他們會處理”：如果你自己不加緊找，肯定沒人處理；如果你有證據(jù)，你找了后還不處理的，你可以通過提起人事仲裁或到*起訴解決。6、至于你手里沒有合同的事：可以現(xiàn)在去要一份，合同應當有你的一份，如果沒有，可以無合同為由在有其他證據(jù)的情況下（你的登記表或上崗證、同事或學生的證明等）要求雙倍工資，到時學校就會拿出合同了。

6，實習期間辭職

我今年畢業(yè)的，做了幾份工作了，有小公司，有中型企業(yè)，辭職的時候都是提前幾天說了就OK，小公司甚至當天說，第二天就結工資，可能是我的運氣比較好吧，所以個人認為提前30天辭職是不必要的（當然前提是把前一個月的工資拿到手之后再說）如果我是你，前一個月工資拿了就辭職，主管？不鳥他！又不是他給你發(fā)工資！辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業(yè)來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！呵呵~不會有什么后果的！踏入社會之后你會發(fā)現(xiàn)其實有些時候白紙黑字也沒個屁用！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上*打官司??？呵呵。如果你是男人，我建議你找相關專業(yè)的公司工作。即使不要錢也要做。要么就做業(yè)務方面的賺錢女孩子的話我就給不了什么建議了，不過還是那句話，找相關專業(yè)的工作，不要錢都做！畢業(yè)了有經(jīng)驗。不然的話以后很難找工作的。

首先你的試用期超過6個月違反勞動合同法的其次試用期間提前3天就可以再次曠工一般就是不發(fā)工資下面是勞動合同法相關條款參考第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業(yè)來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上*打官司啊？所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！呵呵~

你這種情況如果公司認真起來了的話，你非常吃虧的?？赡軙春贤缓芏嗔P金的。最好還是爭取公司的同意再離開。

首先你的試用期超過6個月違反勞動合同法的其次試用期間提前3天就可以再次曠工一般就是不發(fā)工資第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職了沒有什么后果的，即使礦工，超市的事情多了去了，還能兼顧到你的一點點小責任？？當然要是你拿了很多不屬于你的東西除外……實習期的學生工對很多企業(yè)來說就是廉價的勞動力，所以我實習的時候直接去找工作，不是說去實習。這樣就OK樂，那三個月我賺了5000多塊錢，比起很多以實習的身份找工作的同學來說我好多了。他們有的要么就是一個月300的補貼，有些甚至只包工作餐！就算你簽合同了，你不干了，超市方面還會為了那么點違約金上*打官司啊？所以我建議你趕緊拿工資了閃人吧！

首先和主管好好的溝通，說明你辭職的原因，先禮后兵，如果他不同意你就說要到勞動部門去依法解除勞動關系，商場收取押金是違法的，所以你盡可以理直氣壯的去指出他們不合法的地方，我想他們也不愿意惹麻煩

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2，實習期內辭職

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實習期離職，實習生辭職

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2，實習期內辭職

3，實習生怎么提辭職

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5，實習期間可以辭職嗎拿的到工資嗎

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