被員工告到勞動(dòng)局后果，員工向勞動(dòng)局投訴工廠工廠會(huì)有什么樣的處罰

來源：整理時(shí)間：2025-07-11 04:00:07 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，員工向勞動(dòng)局投訴工廠工廠會(huì)有什么樣的處罰
2，被員工告到勞動(dòng)仲裁了怎么應(yīng)對(duì)
3，公司被告勞動(dòng)局怎么處理
4，工廠車間員工如果做開除處理他能告勞動(dòng)局嗎告了會(huì)怎么樣搜
5，老板拖欠工資有員工去勞動(dòng)局告去了但因?yàn)槲以诠ぷ鳠o法去過后
6，工人討工資到勞動(dòng)局勞動(dòng)局會(huì)怎么處理

1，員工向勞動(dòng)局投訴工廠工廠會(huì)有什么樣的處罰

勞動(dòng)局罰工廠請(qǐng)他們吃飯

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你應(yīng)該關(guān)心的是對(duì)你有什么好處。沒事找事，惹火燒身。現(xiàn)在很多工廠都存在勞務(wù)，待遇問題，這時(shí)普遍現(xiàn)象，為什么這么多？？因?yàn)閯趧?dòng)局管不了那么多。

員工向勞動(dòng)局投訴工廠工廠會(huì)有什么樣的處罰

2，被員工告到勞動(dòng)仲裁了怎么應(yīng)對(duì)

如果單位沒有專門法務(wù)人員，建議委托律師協(xié)助處理。一般案情不同，需要準(zhǔn)備的材料也會(huì)不一樣。

如果確實(shí)是用人單位過錯(cuò)，建議積極和解

你可以私了，或應(yīng)訴

協(xié)商后要求勞動(dòng)者撤訴，或出庭應(yīng)訴。

3，公司被告勞動(dòng)局怎么處理

員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是不能扣發(fā)工資。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

公司被告勞動(dòng)局怎么處理

4，工廠車間員工如果做開除處理他能告勞動(dòng)局嗎告了會(huì)怎么樣搜

如果沒按規(guī)定支付補(bǔ)償金可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭(zhēng)取自己的權(quán)益。如果已經(jīng)支付補(bǔ)償金，用人單位就不違法，也不建議你去告了。

從你陳述的案情來看，你存在一定過錯(cuò)（很可能已嚴(yán)重違反了你單位的規(guī)章制度），因此，如果你單位依照法律程序與你解除勞動(dòng)合同的話，并不違法，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償亦不存在。至于你“剩余的工資”，你可要求單位足額給付你，如單位拒絕，你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果敞叮搬顧植該邦雙鮑晶對(duì)仲裁裁決不服，還可向*起訴。

5，老板拖欠工資有員工去勞動(dòng)局告去了但因?yàn)槲以诠ぷ鳠o法去過后

向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

單位應(yīng)該按照國(guó)家法律規(guī)定，定期支付全部工資，不能拖欠。如果你所在的單位拖欠工資不按時(shí)支付，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門舉報(bào)或者投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果你所在的單位給你打了欠條的，你也可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令。用人單位不能扣押勞動(dòng)者的身份證或者收取押金。

6，工人討工資到勞動(dòng)局勞動(dòng)局會(huì)怎么處理

一、若是勞動(dòng)關(guān)系：1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償e799bee5baa6e79fa5e9819331333363393735金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動(dòng)合同，工資銀行賬單；身份證復(fù)印件（1份）。二、若是勞務(wù)關(guān)系：持相關(guān)證據(jù)材料，向人民*提起訴訟。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民*提起訴訟。

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3，公司被告勞動(dòng)局怎么處理

4，工廠車間員工如果做開除處理他能告勞動(dòng)局嗎告了會(huì)怎么樣 搜

5，老板拖欠工資有員工去勞動(dòng)局告去了但因?yàn)槲以诠ぷ鳠o法去過后

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