公司偽造Labor合同在簽Labor的過程中我的簽名被別人拿走了怎么辦合同/怎么辦？偽造 合同應(yīng)該承擔(dān)哪些法律責(zé)任？偽造 合同一般會被認(rèn)為是合同*。一、公司假造勞工合同如何處理？偽造False合同，給對方造成損失的，需要承擔(dān)損害賠償賠償，偽造 合同法律后果合同偽造有以下后果:一是以非法占有為目的進(jìn)行偽造合同騙取對方財物數(shù)額較大的，可能觸犯刑法的規(guī)定，二、在合同訂立期間弄虛作假，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)對此賠償承擔(dān)賠償責(zé)任；再次，如果合同的結(jié)論存在惡意串通，那么合同可能產(chǎn)生無效的法律后果。

如果勞動方偽造同意并欺騙農(nóng)民工提供勞務(wù)，造成經(jīng)濟(jì)損失，農(nóng)民工可以通過以下途徑維權(quán)并要求賠償:1 .提供證據(jù)。如果能提供相關(guān)證據(jù)，如虛假協(xié)議或其他欺詐性文件、聊天記錄等。，將有助于證明事實，支持主張。2.尋求法律援助。如果農(nóng)民工無法獨立維權(quán)，他們可以尋求法律援助或請律師代理。3.向勞動監(jiān)察部門投訴。農(nóng)民工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求其介入調(diào)查，支持維權(quán)。

法律分析:給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；涉嫌構(gòu)成犯罪的，依法承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第五百條，在合同訂立期間有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任: (一)假借惡意協(xié)商訂立合同的；(二)故意隱瞞與合同的結(jié)論有關(guān)的重要事實或者提供虛假信息的；(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

當(dāng)事人簽訂虛假協(xié)議，損害國家、集體或者他人利益的，合同無效，所得財物上繳國家。涉嫌構(gòu)成犯罪的，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。我國“合同法”第四十二條規(guī)定:當(dāng)事人在訂立合同的過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任: (一)以虛假的理由訂立合同的。(二)故意隱瞞與合同的結(jié)論有關(guān)的重要事實或者提供虛假信息的；(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

合同*有以下后果:一是以非法占有為目的實施*的合同騙取對方財物數(shù)額較大的，可能觸犯刑法合同*或貸款*；二、在合同訂立期間弄虛作假，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)對此賠償承擔(dān)賠償責(zé)任；再次，如果合同的結(jié)論存在惡意串通，那么合同可能產(chǎn)生無效的法律后果。根據(jù)《民法》第500條規(guī)定，在合同訂立期間有下列情形之一，給對方造成損失的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任: (一)假借惡意協(xié)商訂立合同的；(二)故意隱瞞與合同的結(jié)論有關(guān)的重要事實或者提供虛假信息的；(三)有其他違背誠實信用原則的行為。

bear 合同*罪。數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑。《中華人民共和國刑法》第二百八十條第二款:“偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。偽造 合同一般會被認(rèn)為是合同*。合同又稱合同、協(xié)議，是平等當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為民事法律行為，是當(dāng)事人合意的產(chǎn)物，是兩個以上意思表示的協(xié)議。

如果一方或雙方不按合同履行義務(wù)，將按合同或法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。在訂立合同的過程中，一方以訂立合同為借口惡意協(xié)商，或者故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假信息，或者有其他違反誠實信用原則的行為的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)損失。如果當(dāng)事人所簽的假合同會損害國家、集體或他人利益，那么合同無效，所取得的財產(chǎn)歸國家所有或返還集體或第三人。涉嫌構(gòu)成犯罪的，也要承擔(dān)刑事責(zé)任。

偽造false合同，而如果給對方造成損失，就要承擔(dān)損失賠償。法律分析合同的成立首先要滿足一個必要條件，即雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致。所以偽造他人簽字合同實際上不屬于雙方達(dá)成的共識，所以合同實際上不成立。根據(jù)合同成立的禁止性規(guī)定和條件，那么偽造簽署的合同不符合其成立的法定條件，故不發(fā)生法律效力。

法律分析:在用人單位與農(nóng)民工發(fā)生勞動爭議的情況下，勞動合同可以作為重要證據(jù)提交。用人單位欺詐的，屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重，處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第305條。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人員明知對案件重要的情節(jié)而作偽證、鑒定、錄音、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿犯罪證據(jù)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；

合同偽造可能構(gòu)成合同*罪，需要負(fù)刑事責(zé)任。《刑法》第二百二十四條規(guī)定:以非法占有為目的，在簽訂、履行過程中，有下列情形之一，騙取對方當(dāng)事人財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn): (一)以虛構(gòu)單位的名義或者冒用他人名義簽署合同的；(2)以偽造、涂改、無效票據(jù)或其他虛假產(chǎn)權(quán)證明作為擔(dān)保的；(3)無實際履行能力，以少量履行合同或部分履行的方式，誘騙對方繼續(xù)簽字履行合同的；(四)收到對方支付的貨款、預(yù)付款或擔(dān)保財產(chǎn)后；(五)以其他手段騙取對方財物的。

在簽訂勞動合同過程中合同，公司存在欺詐行為。員工可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動行政部門投訴公司的違法行為，也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議時，勞動合同是重要證據(jù)，如有欺詐行為，追究刑事責(zé)任。一、公司假造勞工合同如何處理？公司假冒勞動合同違法，員工收集證據(jù)，向人力資源和社會保障局投訴或向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

勞動合同可以作為重要證據(jù)提交。用人單位弄虛作假，屬于偽造證據(jù)的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同的約定義務(wù)，用人單位與勞動者可以協(xié)商解除勞動關(guān)系合。