勞動(dòng)合同法 違約金，是什么規(guī)定？合同違約金的法律規(guī)定是什么？合同違約金的法律規(guī)定一般不超過(guò)實(shí)際損失的30%。合同中的違約金條款有哪些法律規(guī)定？合同中違約金條款的法律規(guī)定如下:違約金條款是針對(duì)當(dāng)事人不按期履行合同而作出的，主要內(nèi)容是約定罰金數(shù)額或違約金賠償對(duì)方損失。

關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定如下:1。違約責(zé)任的承擔(dān)方式。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不符合合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2.違約責(zé)任條款。違約責(zé)任可由合同雙方詳細(xì)約定，對(duì)延遲交貨或支付貨款者可約定延遲履行違約金 3 、違約金。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約造成損失的賠償金額的計(jì)算方法。

1。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求的違約金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定為違約金。違約金的具體數(shù)額不受法律限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。(1)勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金Labor 合同法第二十五條明確規(guī)定，除Labor合同法(下述)中規(guī)定的兩種特殊情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)-0。

如果勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的，勞動(dòng)者不需要支付。(2)可以約定由用人單位承擔(dān)責(zé)任違約金Labor合同法第二十五條僅規(guī)定不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任違約金，并未限定用人單位違約時(shí)的責(zé)任違約金，即雙方當(dāng)事人。但從就業(yè)情況和長(zhǎng)期形成的用人單位主導(dǎo)地位來(lái)看，很難說(shuō)用人單位按照約定向勞動(dòng)者違約金承諾。

合同中違約金條款的法律規(guī)定是:違約金條款是針對(duì)當(dāng)事人不按期履行合同而作出的，其主要內(nèi)容是規(guī)定罰金或違約金條款的數(shù)額以賠償對(duì)方的損失。支付違約金后，違約方仍應(yīng)履行合同義務(wù)。如因某種原因未能履行合同，守約方有權(quán)要求賠償?！痉梢罁?jù)】民法第五百八十四條，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者不按照約定履行合同義務(wù)，給對(duì)方造成損失的，損害賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；

第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損害賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民*或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求適當(dāng)減少。

Contract 違約金的法律規(guī)定一般不超過(guò)實(shí)際損失的30%。違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求*或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。約定的金額高于損失的，一方可以請(qǐng)求*或者仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少。*有自由裁量權(quán)，過(guò)高或過(guò)低都可以適當(dāng)調(diào)整。約定損失小于違約金的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求*增加；約定損失高于違約金，當(dāng)事人可以請(qǐng)求*適當(dāng)減少。

法律規(guī)定預(yù)約違約金既給當(dāng)事人施加了心理壓力，又避免了違約后計(jì)算損失、證明損失大小的麻煩，便于當(dāng)事人迅速確定自己應(yīng)承擔(dān)的具體責(zé)任。《中華人民共和國(guó)民法典》第585條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約造成損失的賠償計(jì)算方法。

【法律解析】合同違約是指違反合同債務(wù)，又稱不履行合同債務(wù)。這里的合同債務(wù)既包括當(dāng)事人在合同中約定的義務(wù)，也包括法律直接規(guī)定的義務(wù)，還包括根據(jù)法律原則和精神的要求，當(dāng)事人必須遵守的義務(wù)。僅指違約債務(wù)的客觀事實(shí)，不包括當(dāng)事人和第三人的主觀過(guò)錯(cuò)。違約后的責(zé)任承擔(dān)方式:1。未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬；2.遲延支付價(jià)款或者報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息；3.非貨幣債務(wù)不履行或者履行不符合約定的，對(duì)方可以要求履行；4.質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。

一直以來(lái)，人們都會(huì)覺(jué)得只有公司才需要給員工補(bǔ)償，很少有員工辭職的時(shí)候還要給公司違約金的。但在一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，確實(shí)是員工做了一些損害公司利益的行為。所以勞動(dòng)這方面-1違約金也是充分考慮了公司權(quán)益的保護(hù)。勞動(dòng)合同法 違約金，是什么規(guī)定？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法、違約金的規(guī)定，只能在以下三種情況下適用:1。服務(wù)期由用人單位與勞動(dòng)者約定。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的金額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。這里的培訓(xùn)費(fèi)用包括持證培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及為勞動(dòng)者培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費(fèi)用。值得注意的是，用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期不影響正常的崗位和工資調(diào)整機(jī)制。因此，勞動(dòng)者在約定的服務(wù)期后，不必?fù)?dān)心職位和工資的問(wèn)題。

法律主體性:勞動(dòng)合同的法律規(guī)定違約金勞動(dòng)的第二十三條合同法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同解除或者終止后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制的范圍、區(qū)域和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)，或者自主創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)的，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)。