公司簽-3合同的時候是電子 合同。根據(jù)法律可知電子 is-3的版本，只簽電子版-3合同有效嗎？只簽電子版勞動是否有效如下:電子版勞動 合同是否有效？如何溶解勞動 合同溶解勞動 合同具體方法如下:1 .勞動本人患病或者因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，2.勞動不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的；3.本企業(yè)勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達成本協(xié)議。

根據(jù)我國法律第十條勞動 -1/，確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)以書面形式勞動 -1訂立。我國合同法第十一條明確規(guī)定:“書面形式是指合同書、信函和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)。合同 Law的上述規(guī)定賦予-2 合同與傳統(tǒng)的合同相同的法律效力。”勞動 合同 Law”和“合同 Law”是特別法與普通法的關(guān)系。特別法沒有規(guī)定的，適用普通法的規(guī)定。

"電子Edition "合同和"電子 合同"，看似只有一字之差，實則差別很大。大家都認為“電子版”合同是以紙質(zhì)合同版電子版的形式呈現(xiàn)的，比如掃描或者拍照。如果是紙質(zhì)形式合同 電子，一方在紙質(zhì)合同上簽字后，掃描電子，發(fā)送給接收方打印，然后簽字蓋章，雙方都會認為-1。這個合同有被篡改和否認的風(fēng)險。一旦發(fā)生糾紛，你取證的難度會更大。

只要電子Edition-3合同符合中華人民共和國(PRC)勞動Law，中華人民共和國(PRC)勞動123444。根據(jù)法律規(guī)定，可以得知電子勞動合同的版本有效，署名為電子 -。

合同作為員工與公司之間唯一的法律文件，任何情況下雙方各執(zhí)一份。作為就業(yè)的法律依據(jù)，有論文合同。如果沒有提供電子的憑證，公司需要打印紙質(zhì)文件并簽署公司公章。否則就是惡意規(guī)避法律規(guī)定，對農(nóng)民工相當(dāng)不公平。但無論哪種方式，都是有效的?！睹穹ǖ洹返?69條規(guī)定，當(dāng)事人可以書面、口頭或其他形式訂立合同。

僅簽名電子Edition-3合同是否有效如下:電子Edition勞動根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動 合同是用人單位簽名和/的使用電子簽名與數(shù)據(jù)電文的約定，不得僅因其采用電子簽名與數(shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。簽電子 合同，合法嗎？用人單位與勞動應(yīng)當(dāng)自用工之日起簽訂書面形式勞動 合同，這既是法律規(guī)定，也是保護勞動 /切身利益的必要措施。

但是，書面形式的紙張勞動 合同容易丟失、損壞、成本高，對勞動和用人單位都造成了很大的損害。特別是***防控期間，部分勞動勞動者與用人單位無法當(dāng)面履行紙勞動 合同的簽訂、變更、終止、解除。綜上所述，電子勞動合同的版本總體有效。根據(jù)法律規(guī)定，如果勞動 合同由用人單位和勞動簽署，當(dāng)事人可以約定使用或不使用電子簽名和數(shù)據(jù)電文。

有效可靠電子簽名與手寫簽名或印章具有同等法律效力?？煽侩娮?signature有以下要求:① 電子 signature用于簽名時屬于電子signer；②簽名時電子簽名僅由簽名人控制；③簽名后對電子 signature的任何改動都可以查到；(4)簽名后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何更改都可以被發(fā)現(xiàn)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第十四條電子簽名法A可靠電子簽名與手寫簽名或印章具有同等法律效力。

電子勞動合同的簽名方式如下:1 .原始數(shù)據(jù)電文能夠可靠地保持內(nèi)容完整無損；2.電子簽名，能夠識別簽名人和簽名時間，防止篡改，滿足法律規(guī)定的有效電子簽名要求；3.身份已由第三方有效認證，并符合法律規(guī)定的認證要求。如何溶解勞動 合同溶解勞動 合同具體方法如下:1 .勞動本人患病或者因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，2.勞動不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能勝任工作的；3.本企業(yè)勞動 合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更合同達成本協(xié)議。