你工作了嗎給錢沒工作合同我該怎么辦？有沒有工作給錢沒有工作合同建議向人力資源和社會保障局投訴。沒有合同，沒有工資，打工沒有工作合同沒有老板給錢我該怎么辦？沒有工作合同沒有老板-，不勞動合同 No 給錢如何做法律分析:如果勞動者為雇主工作，要求支付工資有兩種方式:1，勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴。

根據(jù)勞動法合同，用人單位與勞動者未簽訂勞動法合同且拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但需要收集相關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門舉報(bào)，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資。勞動監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執(zhí)行勞動仲裁結(jié)論的，可以申請*強(qiáng)制執(zhí)行。

《勞動法合同 Law》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。擴(kuò)展信息中華人民共和國(PRC)勞動合同法律第八十二條未訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

可以向勞動局舉報(bào)，也可以申請勞動仲裁。用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動關(guān)系后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/p>

根據(jù)《勞動法》第九十一條第(三)項(xiàng)規(guī)定，用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(四)解除勞動關(guān)系后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/p>

你工作了嗎給錢沒工作合同建議向人力資源和社會保障局投訴。簽勞動本身是違法的合同。如果有證人證明你們之間存在勞動關(guān)系，即使沒有勞動合同，老板也必須按照規(guī)定支付工資，并且支付雙倍工資。如果不執(zhí)行，可以向所在單位人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律分析:私活不是給錢，當(dāng)事人可以通過以下途徑解決:1。打電話給當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資；2.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果勞務(wù)合同未簽約，可以要求支付未簽約勞務(wù)合同的雙倍工資。如果提出解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

法律主體性:去當(dāng)?shù)貏趧泳智笾?.根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第七條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)直接向農(nóng)民工本人支付工資，嚴(yán)禁向“勞務(wù)承包人”或者其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人支付工資。2.只要你的老板不具備合同資質(zhì)，不給你發(fā)工資，你可以直接找他上面有合同資質(zhì)的公司要工資。或?qū)⑺麄兞袨楣餐桓?。在這種情況下，老板擁有一家公司，應(yīng)該有資格承包。

同時(shí)，根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》，工程總承包企業(yè)不得將工程發(fā)包或者分包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償拖欠工資的連帶責(zé)任。4.首先，友好地和老板談判。如果協(xié)商失敗，使用上述方法。如果失敗，將通過訴訟解決。如果老板不具備承包資質(zhì)，你可以將老板和具備承包資質(zhì)的公司列為共同被告，要求他們承擔(dān)連帶責(zé)任。

法律分析:如果勞動者為雇主工作，要求支付工資有兩種方式:1。勞動者可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察辦公室投訴。2.可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果勞務(wù)合同未簽約，可以要求支付未簽約勞務(wù)合同的雙倍工資。如果解除勞動關(guān)系是基于未發(fā)工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無勞動合同無老板給錢，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，但需要收集相關(guān)證據(jù)。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

1。如果你為雇主工作，有兩種方式要求支付工資:1，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳?人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。第二，如果是為個(gè)人打工，就不是勞動關(guān)系，可以直接去*起訴個(gè)體老板，要求支付勞動報(bào)酬。勞動合同法第八十二條【未訂立書面勞動的法律責(zé)任合同】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。