未簽約勞工合同 Why 賠償？勞動(dòng)不簽字合同 Why 賠償？根據(jù)我國(guó)法律不簽Labor合同Why賠償？1.根據(jù)我國(guó)法律不簽Labor合同Why賠償？未簽勞動(dòng)合同 How 賠償未簽勞動(dòng)-3賠償?shù)姆椒ㄈ缦?1 .向未簽約勞動(dòng)者合同員工支付雙倍工資。2.向未簽約勞動(dòng)者合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

未簽訂勞動(dòng)-3賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。從而有效地保護(hù)他們的權(quán)益。未簽訂勞動(dòng)-3賠償標(biāo)準(zhǔn)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者同意并主動(dòng)與公司簽訂勞動(dòng)合同合同，公司拒絕簽訂；未能簽署合同發(fā)生在2008年2月1日之后；而且是從進(jìn)公司一個(gè)月后的第二個(gè)月開(kāi)始。3.只有在員工未與公司簽訂合同合同且公司未依法與員工簽訂書面合同合同的情況下，才需支付月工資的兩倍。如果員工有意或不愿與公司簽訂書面勞動(dòng)合同合同，則不適用該修改條款。如果員工有意或不愿意簽訂勞動(dòng)合同合同，就拿不到兩倍工資。

未簽約勞工合同 賠償途徑如下:1。向未簽約勞動(dòng)者合同員工支付雙倍工資；2.向未簽約勞動(dòng)者合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，只要用人單位從事雇傭工作，與員工形成勞動(dòng)關(guān)系，即使員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工享有規(guī)定的權(quán)利，單位也要承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法律義務(wù)。如果單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，職工可以向部門投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令單位繳納，甚至可以申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)用人單位進(jìn)行處罰。

勞動(dòng)第八十二條合同法:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。企業(yè)超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同合同的，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。如果公司拒絕支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。1.工資支付憑證或記錄(員工工資單)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)簽-3賠償途徑如下:1。沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同這種情況一般是不賠償?shù)?，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系主要適用的是民法，不是勞動(dòng)合同。2.沒(méi)有依據(jù)簽合同員工可以拿雙倍工資；3.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

勞務(wù)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下:1。合同性質(zhì)不同。就業(yè)合同勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)合同；勞動(dòng)合同是確定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)雇傭合同；2.合同目的不同。雇傭合同的目的是提供勞務(wù)，以雇主對(duì)被雇傭的傭人的勞動(dòng)行為的支配為目標(biāo)，而勞動(dòng)合同的目的是使勞動(dòng)者成為雇主的內(nèi)部成員；3.國(guó)家干預(yù)的程度不同。

勞動(dòng)未簽約合同辭退企業(yè)應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)賠償。具體的賠償幾月是以勞動(dòng)者的工作年限為準(zhǔn)。用人單位每工作一年需要賠償一個(gè)月的工資。未超過(guò)一年，但超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算。1.需要向未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者支付雙倍工資的合同employees賠償用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，也稱過(guò)失解除勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位提出解除勞動(dòng)的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合同。有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系合同:1。員工在試用期內(nèi)被證明不合格。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

在我國(guó)，我國(guó)勞動(dòng)法法律明確規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者合同簽訂勞動(dòng)合同，才能充分保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果用人單位簽了合同不簽，需要處罰。1.根據(jù)我國(guó)法律不簽Labor合同Why賠償？《勞動(dòng)法》第82條-3賠償Labor合同未簽訂合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，但在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的同一地點(diǎn)工作不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同 How 賠償、勞動(dòng)合同法律規(guī)定單位應(yīng)在員工工作一個(gè)月內(nèi)簽勞動(dòng)合同，如果單位未簽勞動(dòng)合同。還要求單位支付雙倍工資，不能超過(guò)11個(gè)月。如果單位不履行，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起訴訟。該單位已經(jīng)嚴(yán)重違法。勞動(dòng)合同法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)簽訂。你可以因?yàn)閱挝坏倪`法行為隨時(shí)提出辭職，要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資(最長(zhǎng)11個(gè)月)。

單位無(wú)權(quán)扣發(fā)任何工資。收集一些能證明你與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工卡、工資卡、考勤記錄等。當(dāng)然，公司交的保險(xiǎn)就是最好的證據(jù)。法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第十條確立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，用人單位未與其職工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任賠償。賠償具體如下:工資:用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，因未簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)返還未支付的工資合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般為一個(gè)月的工資。社會(huì)保險(xiǎn):用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

supply:，我的問(wèn)題:0}，多選答案:0，longfoldlag: true，灰色關(guān)鍵字:1。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資；用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同，也面臨信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了口頭協(xié)議，也不一定要簽訂勞動(dòng)合同合同，但如果用人單位最終未能滿足勞動(dòng)者的某些需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)。2.用人單位自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。