勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間，工作時(shí)間規(guī)定有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2025-03-18 07:21:33 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，工作時(shí)間規(guī)定有哪些
2，勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是一天幾個(gè)小時(shí)
3，勞動(dòng)法定的工作時(shí)間是不是從上班到下班的時(shí)間
4，中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定工作幾小時(shí)是正常的工作時(shí)間

1，工作時(shí)間規(guī)定有哪些

1、根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條，三十八條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但是每日不得超過(guò)一小時(shí)；若有特殊原因，在保證勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，并且每月不得超過(guò)36小時(shí)。3、第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

工作時(shí)間規(guī)定有哪些

2，勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是一天幾個(gè)小時(shí)

8小時(shí)，休息時(shí)間不算工作時(shí)間。

我的單位一天工作從來(lái)沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)過(guò)都是十到十一個(gè)小時(shí)但一個(gè)月又沒(méi)有休息連什么保險(xiǎn)都沒(méi)有買真的不知道如何是好

一周五天八小時(shí)工作制.中午休息不算工作時(shí)間.其它工作時(shí)間算加班時(shí)間.

我國(guó)勞動(dòng)法和工時(shí)制度規(guī)定：1、我國(guó)實(shí)行的是每天8小時(shí)，每周5天的工作制，月工作時(shí)間為167小時(shí)。如果超出的時(shí)間為加班時(shí)間。2、企業(yè)也可以根據(jù)工作的需要，向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制，但這兩個(gè)工時(shí)是有限制性的，年工作時(shí)間也不能超過(guò)法律的規(guī)定。

大家不要一概而論8小時(shí)，據(jù)我所知，工作時(shí)間有很多組合方式，勞動(dòng)法規(guī)定是：年總的工作時(shí)間不超過(guò)2088小時(shí)；21.75*8*12），所以企業(yè)可以實(shí)行彈性工作時(shí)間，如某企業(yè)：每天分4班3倒，即每班12小時(shí)，上四天休息2天，然后在每年8月放假1個(gè)月，工資照發(fā)，綜合1年下來(lái)超出2088小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)發(fā)加班工資，而這其中就有很多方法來(lái)剝削大家，比如他可以將加班時(shí)間放在日常的每天1小時(shí)，企業(yè)只需要支付150%工資即可，如放在每周8小時(shí)（為公休日）則需支付200%的工資，所以操作空間很大！建議在企業(yè)上班的員工最好能保留自己的工資單，以及考勤記錄，一旦日后出現(xiàn)糾紛時(shí)可以拿出有力證據(jù)！由于篇幅原因，在列出下面可以實(shí)行的工作時(shí)間安排： 1.綜合工作時(shí)間制（企業(yè)需向勞動(dòng)部門申請(qǐng)、批準(zhǔn)并備案） 2.不定時(shí)工作制（一般適用管理人員或高管，同樣企業(yè)需向勞動(dòng)部門申請(qǐng)、批準(zhǔn)并備案）

8小時(shí)

勞動(dòng)法規(guī)定的正常工作時(shí)間是一天幾個(gè)小時(shí)

3，勞動(dòng)法定的工作時(shí)間是不是從上班到下班的時(shí)間

參考法條：《勞動(dòng)法》第36條【工作時(shí)間】國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第38條【休息】用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第39條【例外】企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！?第42條規(guī)定，有下列情形之一的延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第41條規(guī)定的限制： ①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時(shí)搶修的； ③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第44條規(guī)定，有下列情形之一的，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間： ①在法定節(jié)假日和公休假日內(nèi)工作不能間斷的； ②必須利用法定節(jié)日或公休假日的停工期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的； ③為了完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。第79條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。分析：1．你的單位是否屬于39，41，42，44的例外情形，不屬于這些情形的話就屬于違法；2．依照36條每周44小時(shí)，你用240除以一個(gè)月的四個(gè)禮拜，得出60個(gè)小時(shí)，大大超過(guò)勞動(dòng)法的規(guī)定，屬于違法；3．如果你作出爭(zhēng)取權(quán)利的決定的，可以依照79條來(lái)處理；

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

4，中國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定工作幾小時(shí)是正常的工作時(shí)間

勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　　 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;　　 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;　　 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》：第三條職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。”關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第六十二條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，要依照勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。據(jù)以上規(guī)定【綜合計(jì)算工時(shí)制加班費(fèi)支付規(guī)則】1）計(jì)算周期內(nèi)某一具體日、周實(shí)際工作時(shí)間可超8小時(shí)或40小時(shí)；2）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，超過(guò)部分支付1.5倍工資；3）工作日正好是周休息日的，屬正常工作；4）工作日正好是法定節(jié)假日的，支付3倍工資。

目前實(shí)行的是，職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。也就是說(shuō)，每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)是正常的工作時(shí)間?！　　秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》　　第二條本規(guī)定適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工?！　〉谌龡l 職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)?！　〉谒臈l 在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、按勞動(dòng)法和國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：（實(shí)際工作時(shí)間－8小時(shí)）×小時(shí)工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300% 據(jù)此，你應(yīng)該可以算清你應(yīng)得的加班工資，一并向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續(xù)干下去，可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正；如果你不想在這干了可以直接到勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。

《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》　　第三條　每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。

朋友根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定第四章工作時(shí)間和休息休假　　第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。