不發(fā)工資怎么辦，不發(fā)工資怎么辦

來源：整理時(shí)間：2025-05-24 07:32:47 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

1，不發(fā)工資怎么辦

通常有兩個(gè)辦法、 1黑的，找黑道扁他，要錢。（適合對(duì)付小老板） 2白的，告他（適合大企業(yè)），但是證據(jù)和材料要準(zhǔn)備充分。

2，不發(fā)工資怎么辦

您可以到勞動(dòng)保障局的工資科去提交投訴，只要您有證人或證物證明您與超市存在（勞動(dòng)關(guān)系）雇傭關(guān)系，一經(jīng)調(diào)查查明，勞動(dòng)保障局會(huì)幫您拿到工資的，因?yàn)閯趧?dòng)保障局是保障和維護(hù)勞動(dòng)者利益而開設(shè)的，他不是擺設(shè)！記住：到勞動(dòng)保障局工資科提交投訴需要的相關(guān)材料，如：證人的身份證復(fù)印件，您去了他會(huì)發(fā)給您表格，填寫的具體內(nèi)容應(yīng)該是您的“性別””年齡“投訴”原因之類的，具體的去了會(huì)知道的。

賴著不走了

辭職不干了

3，老板不給發(fā)工資怎么處理

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條：勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟。

4，公司不發(fā)工資怎么辦

你可以向勞動(dòng)行政部門投訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

不要著急。早晚會(huì)發(fā)的

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

5，公司欠工資不發(fā)怎么辦

1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣?申請(qǐng)支付令，人民*應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)*強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向*提起民事訴訟，直接通過*判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)企業(yè)的違法行為，公司會(huì)因他的違法行為受到處罰，你的權(quán)益會(huì)得到保障

6，老板不給發(fā)工資怎么辦

你要收集證據(jù)，抓緊時(shí)間解決，不要過了時(shí)效。我國(guó)勞動(dòng)法　第八十二條　提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的60日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。從你講的情況看已過仲裁時(shí)效。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，公司拖欠工資不發(fā)屬于違法行為，你可以向勞動(dòng)管理部門投訴，或直接向勞動(dòng)管理部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以保護(hù)你的合法權(quán)益。在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件中，就仲裁時(shí)效與訴訟時(shí)效的關(guān)系而言，凡涉及克扣工資、拖欠工資、工傷賠償?shù)蓉?cái)產(chǎn)性侵權(quán)糾紛，無論是否超過仲裁時(shí)效都應(yīng)當(dāng)適用民法通則關(guān)于訴訟時(shí)效的規(guī)定，凡涉及開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)關(guān)系等行為性、身份性的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用勞動(dòng)法關(guān)于仲裁時(shí)效的規(guī)定。基于以上案例情況,訴訟時(shí)效應(yīng)為2年。

去勞動(dòng)監(jiān)察部門告他！

基本的處理渠道是： 1、到你單位所在村委的勞動(dòng)和社會(huì)保障中心予以投訴，無果的情況下；2、你可以到你單位所在地市的勞動(dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。3、在勞動(dòng)局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；4、根據(jù)勞動(dòng)仲裁情況，你可以到*申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述）特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明?，F(xiàn)在要求勞動(dòng)仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。如果該企業(yè)在錄用你一個(gè)月內(nèi)未和你簽訂勞動(dòng)合同你也可以要求該企業(yè)賠償?shù)?，其賠償金額是自你入職之日期至你離職之日工資雙倍的賠償。如果沒有未你購(gòu)置社會(huì)保險(xiǎn)的話，也要賠償?shù)摹? 你可以按照上述方法去投訴的。 ........

告他

去勞動(dòng)局找?guī)椭?/section>

向勞動(dòng)者保護(hù)法熱線撥打電話投訴

文章TAG：工資怎么怎么辦不發(fā)工資怎么辦