合同法相關(guān)法律法律有什么規(guī)定？勞動實施前經(jīng)濟補償?shù)臈l件和方式有哪些合同法？勞動實施前經(jīng)濟補償?shù)臈l件和方式有哪些合同法？一.合同法相關(guān)法律法律法規(guī)？后一個合同優(yōu)先于前一個合同法律根據(jù)先后簽訂的合同法律根據(jù)合同法第47條的效力。一、先后簽約的依據(jù)是什么-1。

Labor 合同法第九十七條本法施行前依法訂立并在本法施行之日已經(jīng)存在的勞動合同，應當繼續(xù)履行；本法實施后續(xù)訂固定期限勞動合同時，連續(xù)計算本法第十四條第二款第三項規(guī)定的固定期限勞動合同的次數(shù)。本法施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。為了規(guī)范勞動關(guān)系，更好地適應當今社會時代的發(fā)展，中國勞動合同法于2007年6月29日修訂通過。

新版勞務費合同法與之前的勞務費合同法相比有了很大的變化，所以新勞務費合同法出臺后，很多員工也特別關(guān)注勞務費合同法之前的勞動合同如何處理。一、勞動前的勞動合同如何處理合同法？根據(jù)Labor 合同法第九十七條規(guī)定，本法施行前依法訂立并在本法施行之日已經(jīng)存在的勞動合同，應當繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定的連續(xù)簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)，

1。合同正式簽訂后口頭變更是否有效？答:如果合同雙方協(xié)商一致，合同可以修改。主合同約定以書面形式變更的，應當按照主合同約定以書面形式訂立變更補充協(xié)議。沒有明確約定變更形式的，口頭變更也有效。2.合同要蓋什么章才有效？答:合同蓋章體現(xiàn)的是當事人的意志。通常情況下，如果當事人是企業(yè)法人，可以使用企業(yè)的公章或合同章。

用姓名章就行了。如果合同是套用其他領(lǐng)域的專用章訂立的，比如財務章，就容易引起是否能客觀反映蓋章方在訂立合同時的真實意思表示的爭議。3.合同只有法人代表簽字沒有公章才有效嗎？答:合同雙方簽字或蓋章有效。不要求簽名必須附有印章。企業(yè)法定代表人簽字但未加蓋企業(yè)公章的，也有效。但是容易引起糾紛。由于法定代表人代表企業(yè)行使訂立合同的權(quán)利，

無效。只要這種行為發(fā)生在中國，就必須遵守中國的法律。規(guī)定該條款不適用于民法典是無效的，其他條款是否有效應以民法典第三編第三章的規(guī)定為準。合同是否有效，取決于是否存在無效條款。合同約定使用合同法的，不會導致合同完全無效的效果，但該條款無效，其他條款仍按照《民法典》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1 Labor 合同法如何規(guī)定勞動報酬和勞動條件的標準？勞動報酬和勞動條件由雙方協(xié)商確定，或者適用單位集體合同。沒有集體合同的，合同條款可以是“勞動合同法”。勞動合同第十八條對勞動報酬和勞動條件的標準不明確，導致爭議。協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第一條為規(guī)范違反和解除勞動合同的勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條勞動者的經(jīng)濟補償金由用人單位一次性支付。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。

我國勞動法實施前沒有關(guān)于不簽勞動合同的規(guī)定，但是任何法律制度都不如以前，沒有法律制度約束，公司不簽勞動合同也沒有錯。但是自從法律制度正式頒布后，之前沒有簽訂勞動合同的，都要正式簽訂新的。1.勞動法實施前不簽訂勞動合同有哪些規(guī)定？沒有明確規(guī)定勞動法實施前未簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，

建立勞動關(guān)系，應當訂立勞動合同。同時根據(jù)Labor 合同法第十條、第十一條的規(guī)定，應當訂立書面勞動合同建立勞動關(guān)系。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的。

先后簽訂合同的效力法律基于合同法第四十七條。以后簽訂的合同為準，主要是因為從時間效力上來說，后簽訂的合同實際上是對前一個合同的否定，所以以后一個合同的效力為準。一、先后簽約的依據(jù)是什么-1？先后簽訂的合同法律的效力以合同法第47條為準。后來簽的合同比前一份合同效力大一點。主要包括以下幾種情況:1。限制民事行為能力人訂立的合同“合同法”第四十七條規(guī)定:“限制民事行為能力人訂立的合同，

合同有效，但不需要法定代理人追認純益合同或與其年齡、智力、精神健康狀況相符而訂立的合同。對方可以督促法定代表人在一個月內(nèi)予以追認。法定代表人未表示的，視為拒絕追認。在合同被追認之前，善意相對人有權(quán)撤銷合同。撤銷應通過通知進行。2.無權(quán)代理人訂立的合同合同法第四十八條規(guī)定:“行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人的名義訂立的合同，

Labor 合同法是2008年開始實施的，其中對經(jīng)濟補償有專門的規(guī)定，對這方面的勞動爭議的解決起到了很好的促進作用。但是有些員工是在2008年之前和單位簽訂勞動合同的，他們很在意之前所說的經(jīng)濟補償。那么勞動實施前的經(jīng)濟補償是怎么規(guī)定的合同法？1.因工資支付問題支付的經(jīng)濟補償金1。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除支付被克扣或者無故拖欠的工資外，還應當加發(fā)相當于被克扣或者無故拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金；2.勞動者拒不支付加班工資的，除支付加班工資外，還應當支付相當于勞動者加班工資25%的經(jīng)濟補償金；3.勞動者報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，在補足低于部分的同時，支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。

Labor 合同法實施前經(jīng)濟補償?shù)臈l件和方式是什么？勞動合同法施行前，經(jīng)濟補償?shù)臈l件和方式主要適用原勞動部制定的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的有關(guān)規(guī)定。第一條為規(guī)范違反和解除勞動合同的勞動者的經(jīng)濟補償標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，制定本辦法。第二條勞動者的經(jīng)濟補償金由用人單位一次性支付。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金。

有效合同的要求是:1。合同內(nèi)容合法；2.合同雙方當事人中的第三人具有民事行為能力；3.對合同生效有形式上的要求，比如簽字生效，或者就合同內(nèi)容達成口頭協(xié)議。合同法:第九條當事人訂立合同，應當具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同。第四十四條依法成立的合同，自成立時生效。法律，行政法規(guī)應當辦理批準、登記手續(xù)方能生效的，依照其規(guī)定。

將“合同法”的相關(guān)內(nèi)容復制粘貼如下，供大家參考。相關(guān)法律條文:合同法第九條訂立合同，當事人應當具有相應的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當事人可以依法委托代理人訂立合同。第十條當事人可以采用書面形式、口頭形式和其他形式訂立合同。法律行政法規(guī)要求書面形式的，應當使用。當事人約定采用書面形式的，應當采用書面形式。

1，合同法相關(guān)法律法律法規(guī)？最高人民*關(guān)于審理涉外民事或商事合同糾紛案件的規(guī)定法律適用若干問題(2007年6月11日最高人民*審判委員會第1429次會議通過)法釋[2007]14號中華人民共和國(中華人民共和國)最高人民*公告《最高人民*關(guān)于審理涉外民事或商事合同糾紛案件的規(guī)定法律規(guī)定 最高人民*審判委員會第1429次會議于2007年6月11日通過，現(xiàn)予公布，自2007年8月8日起施行。

人民*在根據(jù)最密切聯(lián)系原則確定合同糾紛的適用法律時，應當根據(jù)合同的特殊性質(zhì)和一方當事人履行的義務最能體現(xiàn)合同的本質(zhì)特征，確定與合同有最密切聯(lián)系的國家或者地區(qū)的法律作為合同的準據(jù)法。(a)買賣合同應受合同訂立時賣方住所地的法律管轄；合同在買方住所地談判訂立，或者合同明確約定賣方必須在買方住所地履行交付義務的，適用買方住所地法律。