老板不簽合同、員工投訴老板未簽約勞務合同是否有效？1.起訴公司不簽勞動合同能贏嗎？1.起訴公司不簽勞動/12344。老板無勞動合同合同能不能起訴老板【法律解析】:老板無勞動合同合同能不能起訴，起訴老板未署名的勞動合同能否起訴公司不簽勞動合同如果有足夠的證據(jù)證明可以勝訴。

截圖他威脅的微信，錄下電話。已經(jīng)不是勞資糾紛了，可以靠它消災。我覺得這種做法是違法的，嗯，應付一下，威脅別人肯定違法。張玲從來不簽合同，老板怕狗威脅員工當天簽字辭職，合同補點錢。我覺得你不簽合同，應該是懶。第一，你是物業(yè)管理公司的高管。雖然你和物業(yè)管理公司沒有簽訂勞動合同合同，但你和你的公司通常是勞動關系，不是勞動關系。

第二，老板發(fā)消息通知你，你被辭退了，工資沒發(fā)，假期三年加班費你索賠。如果你還主張未簽勞動雙倍工資合同，涉及辭退、勞動報酬(含加班費)、簽勞動產(chǎn)生的糾紛合同，這些都屬于勞動爭議。例外的是，單位給拖欠工資簽了欠條?？梢詰{討薪欠條直接向*提起訴訟，不涉及其他糾紛。

1。起訴公司不簽勞動合同能贏嗎？1.起訴公司不簽Labor合同，可以勝訴，但當事人必須提供充分真實的證據(jù)向*證明。只要當事人能證明用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同合同即可勝訴。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規(guī)定，當事人有責任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。第一百二十條起訴應當向人民*遞交起訴狀，

寫起訴狀確有困難的，可以口頭提出，由人民*記入筆錄，并告知對方當事人?！吨腥A人民共和國勞動法》合同第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

[法律解析]: 老板無勞動合同合同可以起訴老板。勞動者進入用人單位后，可以要求用人單位與自己簽訂勞動合同合同。在勞動過程中，也有可能是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同合同。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民*提起訴訟?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國勞動法第82條合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

起訴公司不簽Labor合同如果有足夠的證據(jù)證明可以勝訴。1.不簽勞動合同能贏嗎合同？勞動爭議只能先仲裁，對仲裁結果不滿再起訴。直接起訴*不接受仲裁結果，對訴訟沒有影響。兩個完全不相關的系統(tǒng)都沒有勞動合同。每個人都要提供證據(jù)證明與公司存在勞動關系。工資卡和考勤卡合同都沒有勞動。在公司工作不滿一年的，可以從入職第二個月起要求雙倍工資補償。

關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知，勞動者未能與用人單位訂立書面勞動合同合同；用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系。2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資從用工之日起一個月后的第一個月起計算，至勞動者實際工作時間止，但最多不超過11個月。

勞動仲裁一般分為四個步驟:當事人申請、審查受理、仲裁準備和仲裁審理。1.當事人申請:當事人提交勞動仲裁申請書及相關材料和證據(jù)。2.審查受理:勞動仲裁申請符合條件的，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。三。仲裁準備:仲裁委員會決定受理的勞動爭議，應當在立案之日起七日內組成仲裁庭。

1。未在公司報名工作的勞動者合同可以起訴老板，勞動者有權通過訴訟維護自己的合法權益。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3)第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動(-3)。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

我們很多工作者都會遇到這個問題。雖然近年來我們一直在處理各種拖欠工資、拖欠工資的行為，但不可否認的是，現(xiàn)實生活中拖欠工資的行為還是很多的。尤其是私人老板，欠款就更多了。接下來，我們來分析一下解決方案。一、區(qū)分雙方的法律關系首先要區(qū)分老板是勞動關系還是勞務關系，因為涉及到以下不同的處理方式。

也就是說，即使不簽勞動合同也可能建立勞動關系。兩者相比，勞動關系中個人與用人單位的關系更為復雜，既包括財產(chǎn)關系，也包括一定的人身關系。個人必須遵守單位的規(guī)章制度，雙方是領導與被領導、支配與被支配的隸屬關系。而在勞動關系中，雙方的關系只存在于財產(chǎn)上，在人身上是完全平等的，而不是從屬關系。個人不是雇主的成員。

無論是用人單位還是個人老板利用員工勞動不簽勞動合同是違反勞動合同法律的，可以向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T投訴。不簽Labor合同，第二個月發(fā)雙薪，一年后視為無固定期限勞動合同。在這種情況下，我覺得你最好選擇離開，因為這個老板不愿意簽勞動合同，一旦發(fā)生糾紛，會比較麻煩。法律分析:首先，公司不簽Labor合同不影響離職時的經(jīng)濟補償或賠償，只要員工能證明雙方存在勞動關系(能提供工資單、工作記錄等證明)。

其次，符合支付經(jīng)濟補償金或賠償金條件的，單位需要支付相應的補償金或賠償金。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同法》第十條規(guī)定，應當訂立書面勞動合同建立勞動關系，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。