免費(fèi)勞動(dòng)法法律咨詢，勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi)

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1，勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi)
2，有沒(méi)有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線
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1，勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi)

你們向勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，如果單位不繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等是要被鼻祖的。

您好！法律|敎育網(wǎng)有法律咨詢欄目。您可以在那里找到合適的律師為您解答，祝你好運(yùn)！

法幫網(wǎng)為您解答：可以拿到賠償金的。

勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi)

2，有沒(méi)有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線

安徽律師程韋偉為您答復(fù)；建議可以去當(dāng)?shù)胤稍行?，申?qǐng)免費(fèi)法律援助或撥打免費(fèi)法律咨詢熱線12348，祝你順利！

你好，我是專業(yè)勞動(dòng)法律師。qq85090354，可以聯(lián)系咨詢。依照勞動(dòng)法規(guī)定，你只是提前30天書(shū)面通知用人單位，到期后就可以辦理手續(xù)離職的。其實(shí)單位批不批準(zhǔn)是沒(méi)有關(guān)系的。

有沒(méi)有免費(fèi)的勞動(dòng)法律師咨詢熱線

3，免費(fèi)在線勞動(dòng)法咨詢

這個(gè)時(shí)候去找工作沒(méi)有影響處理案件的時(shí)間國(guó)家有規(guī)定1個(gè)月內(nèi)必須出裁決書(shū)，最長(zhǎng)不超過(guò)1個(gè)半月。單位是無(wú)法影響判決結(jié)果的祝你成功

下班后不在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi),且所造成的損傷無(wú)法與貴親屬所在工廠掛上任何聯(lián)系,談不上工傷.工傷所定范圍在所在工作區(qū)域以及工作時(shí)間段.因此如果沒(méi)有其他原因那么貴親屬?zèng)]有權(quán)利跟廠方索賠.

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4，免費(fèi)網(wǎng)上勞動(dòng)法咨詢

中介沒(méi)有明確規(guī)定工作日的要求，只寫(xiě)了一個(gè)月30天算滿勤。那么我一個(gè)月做30天算幾個(gè)工作日？

我是13年8月份進(jìn)的廠到15年10月份離職，我是想問(wèn)一下在到14年12月底是否享有年休假

在公司七年，合同上面是車(chē)工，現(xiàn)在是噴漆工，不想干了，離職有補(bǔ)償嗎？

請(qǐng)問(wèn)在建筑工地上班，上班時(shí)間摔到了手，手的骨頭都斷了，當(dāng)時(shí)沒(méi)有簽合同，因?yàn)橐彩切“ゎ^叫的去的只是說(shuō)了多少錢(qián)一天，這樣的情況可以找小包工頭報(bào)銷一些醫(yī)藥費(fèi)嗎

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以說(shuō)，你和公司之間是又勞動(dòng)關(guān)系的，且簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。所以說(shuō)，公司不發(fā)工資，完全可以作為你解除勞動(dòng)合同的理由，并且公司還應(yīng)當(dāng)支付你所有拖欠的工資。

因?yàn)楣緝?nèi)部股東矛盾，開(kāi)帳不到一個(gè)月，用工也不到一個(gè)月，放員工回家等通知，等了10多天，公司卻說(shuō)讓所有員工領(lǐng)工資辭職。這個(gè)問(wèn)題怎么辦？沒(méi)有簽訂合同

5，免費(fèi)勞動(dòng)法咨詢

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

這要看單位已和事由解除勞動(dòng)合同，如果因個(gè)人違紀(jì)、造成單位重大損失等情形，單位解除勞動(dòng)合同，則公司無(wú)需支付任何補(bǔ)償。如果因不能勝任、患病負(fù)傷不能繼續(xù)工作等情形解除，則單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知或支付一個(gè)月工資的代通知金后解除，并按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位沒(méi)有前述情形解除勞動(dòng)合同，個(gè)人有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求單位支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。西安勞動(dòng)律師

我本人在一家國(guó)企工作了十多年，現(xiàn)在按單位屬于單位外聘員工，至于合同單位也沒(méi)有發(fā)給我，而且合同好像也沒(méi)有簽?，F(xiàn)在單位以降薪的形式來(lái)讓本人自動(dòng)辭職。單位這種做法合法嗎？我將如何面對(duì)

1 一個(gè)月的代通知金標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月的應(yīng)得工資前提是沒(méi)有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.6個(gè)月以上不滿1年的,按一年計(jì)算.不滿6個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算.按雙倍工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資這個(gè)工資包括獎(jiǎng)金以及各種補(bǔ)貼

廣東胡律師：這要看你是否是因你自己的原因?qū)е聠挝皇艿綋p失而被解雇的，如果是你得不到賠償；如果是單位非法的與你解除，那么你可以得到1個(gè)月工資（做滿1年折算成1個(gè)月，08年元旦以前的未簽定勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的糾紛按舊勞動(dòng)法算）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及08年元旦至4月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及未提前1個(gè)月書(shū)面通知的1個(gè)月工資的代通知金。

6，勞動(dòng)法在線咨詢

必須報(bào)銷全部醫(yī)藥費(fèi)

必須報(bào)銷全部費(fèi)用。修養(yǎng)期間按正常上班補(bǔ)給。

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自己去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。保留相關(guān)證據(jù)，備用。

沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)嗎？按照工傷保險(xiǎn)報(bào)銷比例社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)予以報(bào)銷，同時(shí)公司要支付你母親工傷休假期間的工資和護(hù)理費(fèi)等。

你好，針對(duì)工傷應(yīng)該是用人單位去勞動(dòng)局給當(dāng)事人申請(qǐng)工傷鑒定，如果用人單位不給申請(qǐng)的話，當(dāng)事人自己去申請(qǐng)。　　《工傷保險(xiǎn)條例》　　第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；　?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的；　　（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。　　第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；　?。ǘ┰趽岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈?duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！　÷毠び星翱畹冢ㄒ唬╉?xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！　〉谑邨l 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)?！　∮萌藛挝晃窗辞翱钜?guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。　　按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理?！　∮萌藛挝晃丛诒緱l第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)?！　〉谑藯l 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：　?。ㄒ唬┕J(rèn)定申請(qǐng)表；　　（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；　?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。　　工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況?！　」J(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

7，勞動(dòng)法咨詢免費(fèi)

一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　《?、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　?。ㄒ唬┮虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

首先在家公司就違反了《勞動(dòng)合同法》，故只要你有在這家公司上班的相關(guān)證明，可以隨時(shí)去告。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資；另法律相關(guān)條款明文規(guī)定：上月工資最遲不能超過(guò)30天發(fā)放；所以你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，一般都會(huì)在當(dāng)天受理并解決；如果條件可以，你可以用手機(jī)將和公司負(fù)責(zé)人的對(duì)話錄音作為證據(jù)，這樣他就沒(méi)有辦法抵賴。特別是到年底，政府部門(mén)對(duì)（欠薪）這樣的民生問(wèn)題是非常重視的！客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系只要有人證明就好，或者有考勤紀(jì)律之類的東西，實(shí)在不行，有和公司相關(guān)責(zé)任人的通話記錄也可以。公司沒(méi)有任何權(quán)利克扣你工資。這些都是實(shí)際工作的證據(jù)！

用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2n； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，n；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱n+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

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