最新勞動(dòng)法律法規(guī)大全，勞動(dòng)法法規(guī)

來源：整理時(shí)間：2023-03-31 06:25:11 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法法規(guī)
2，k中國勞動(dòng)法規(guī)
3，新勞動(dòng)法全文
4，勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)
5，新勞動(dòng)法全文
6，關(guān)于勞動(dòng)法律
7，最新勞動(dòng)法律法規(guī)

1，勞動(dòng)法法規(guī)

可以得到相應(yīng)補(bǔ)償。數(shù)額與你之前的每月工資有關(guān)

勞動(dòng)法法規(guī)

2，k中國勞動(dòng)法規(guī)

主要是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施保障條例》

k中國勞動(dòng)法規(guī)

3，新勞動(dòng)法全文

你應(yīng)該立即撥打電話12333向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行報(bào)警，電話12333是全國統(tǒng)一勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。

新勞動(dòng)法全文

4，勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)

根據(jù)<>的規(guī)定，單位要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；另外，勞動(dòng)者工作每滿一年，單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上的按一年計(jì)算，不足六個(gè)月的支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5，新勞動(dòng)法全文

我是律師，就你所述，公司的做法是違法的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁中心具體如何操作你可以咨詢那里的律師(免費(fèi)的)

公司違反勞動(dòng)法申請仲裁

6，關(guān)于勞動(dòng)法律

第二十四條　經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。第三十一條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。　第三十二條　有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；　?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。或者勞動(dòng)期滿

7，最新勞動(dòng)法律法規(guī)

1、降職是違反勞動(dòng)合同的，因?yàn)槟愕膭趧?dòng)合同上寫的有職位；除非你的勞動(dòng)合同不正規(guī)；2、降薪是違法的；3、公司可以安排你的上班時(shí)間。公司擠兌你那是人家作為“資本家”的權(quán)利，只要不違法，是你無法改變的。你受勞動(dòng)法的保護(hù)，人家受《物權(quán)法》的保護(hù)?！段餀?quán)法》可比勞動(dòng)法厲害多了。4、自2008年起，職工享受帶薪年休假，條件是工作滿一年。公司不批的話則須支付300%的年假期工資。5、合同滿未續(xù)簽的，自超過一個(gè)月的次日起支付2倍工資；如果簽合同時(shí)將日期寫成上一個(gè)合同屆滿之日，則視為追簽合同，你就失去要求2倍工資的權(quán)利。這一點(diǎn)法學(xué)界有爭議，也有人不這樣認(rèn)為，目前尚無定論。

根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補(bǔ)償（賠償）： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。 2、如果單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給你9個(gè)月的雙倍工資。 3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍。 4、需要注意的問題：如單位提出解除勞動(dòng)合同，其應(yīng)該提前30天書面通知你，如沒有，其應(yīng)支付1個(gè)月工資作為替代金，意思是替代其已經(jīng)提前通知你了。 5、勞動(dòng)合同法相關(guān)法條：第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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