勞動(dòng)合同自然到期終止有補(bǔ)償金嗎，勞動(dòng)合同到期終止是否需要補(bǔ)償

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-09 07:50:21 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)合同到期終止是否需要補(bǔ)償
2，合同到期自動(dòng)終止有補(bǔ)償嗎
3，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
4，勞動(dòng)合同到期自然終止能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5，勞動(dòng)合同到期自然終止用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

1，勞動(dòng)合同到期終止是否需要補(bǔ)償

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同到期終止是否需要補(bǔ)償

2，合同到期自動(dòng)終止有補(bǔ)償嗎

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同期滿，如果用人單位降低了勞動(dòng)條件，你不續(xù)簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照<<勞動(dòng)合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即：勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，則支付半個(gè)月工資。

合同到期自動(dòng)終止有補(bǔ)償嗎

3，勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

沒(méi)有的,下面說(shuō)的用人單位和勞動(dòng)者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,這個(gè)是有先決條件要求勞動(dòng)者已經(jīng)在該單位工作一定年限以上的,不然的話到時(shí)間勞動(dòng)者走人,不是家家公司都要賠錢,那我們律所生意多得來(lái)不及做了,勞動(dòng)法中很多條不能單看的,要和其他條約連起來(lái)看的!

勞動(dòng)合同到期解除勞動(dòng)關(guān)系原則上有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是用人單位提高待遇而勞動(dòng)者還不同意續(xù)簽才沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：.........（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)（勞動(dòng)合同到期）規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

4，勞動(dòng)合同到期自然終止能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十六條對(duì)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了6項(xiàng)具體情形，其中第五項(xiàng)規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)的規(guī)定是：勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。因此，根據(jù)上述法律規(guī)定可以得知，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么分解開來(lái)，在勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾螒?yīng)包括以下幾種：（1）用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)者提出續(xù)訂合同，用人單位不同意續(xù)訂的；（3）勞動(dòng)者不同意續(xù)訂合同，用人單位也不同意續(xù)訂的。很顯然，你的情況屬于第一種情形，保安公司應(yīng)依法向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額為你5個(gè)月的工資共9000元。

5，勞動(dòng)合同到期自然終止用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

除了到退休年齡合同終止，合同到期單位不續(xù)簽或者降低待遇本人不續(xù)簽，單位按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

合同到期不續(xù)簽，需要支付補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（需支付補(bǔ)償金）（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（需支付補(bǔ)償金）（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（需支付補(bǔ)償金）（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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