老板不給簽合同違法么，企業(yè)老板不跟員工簽勞動合同是不是違法的

來源：整理時間：2023-06-11 16:48:28 編輯：律生活手機版

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1，企業(yè)老板不跟員工簽勞動合同是不是違法的
2，私人老板不簽合同是違法的嗎
3，如果一直沒給員工簽合同老板這么做違法嗎要承擔(dān)什么后果欠著
4，公司不簽合同違法嗎
5，不簽合同違法嗎
6，老板不跟工人簽勞動合同是不是犯法
7，老板沒有與我簽勞動合同可以告他違法嗎

1，企業(yè)老板不跟員工簽勞動合同是不是違法的

企業(yè)用員工必須簽定勞動合同,用工一個月不滿一年仍然沒有簽定合同,可以要求支付雙倍工資. 雖然沒有簽定合同,但事實勞動關(guān)系存在,所以不能無故解雇員工

新近出的勞動法規(guī)定：企業(yè)用員工必須簽定勞動合同，未簽定的，要支付雙倍的工資且需要補簽勞動合同。你們老板的這種行為是違法的！

企業(yè)老板不跟員工簽勞動合同是不是違法的

2，私人老板不簽合同是違法的嗎

是違法的。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須與員工簽訂勞動合同。老板不予簽訂合同是違法的，可以向勞動部門投訴，或者提起勞動仲裁要求支付雙倍工資

我干了一年零一個月老板沒簽合同、私人的算違法嗎？因和主管吵架對方讓當(dāng)天就、走工資怎么算？我已經(jīng)超過一年了是不是就不能就要以前的雙倍工資了？

私人老板不簽合同是違法的嗎

3，如果一直沒給員工簽合同老板這么做違法嗎要承擔(dān)什么后果欠著

那就去勞動仲裁呀申請給余下的工資，及沒簽合同的雙倍工資不過要拿出在本廠工作的證據(jù)，確定存在勞動關(guān)系的

1、違法的，法律規(guī)定一個月內(nèi)不簽訂合同的，從第二個月起就要負(fù)雙倍工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T去申請仲裁。 2、如果你不想失去這份工作，那你可以注意收集能證明勞動合同關(guān)系的證據(jù)，如工資條、工作服、考勤卡等，然后等你什么時候不想在該單位做的時候，再到勞動部門去申請仲裁或到法院起訴要求賠償。

如果一直沒給員工簽合同老板這么做違法嗎要承擔(dān)什么后果欠著

4，公司不簽合同違法嗎

員工與公司建立勞動關(guān)系的，應(yīng)在入職之日起30天內(nèi)訂立書面的勞動合同。所以，公司沒有和員工訂立書面勞動合同的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)法律的規(guī)定，公司超過一個月不滿一年沒有和員工簽訂勞動合同的，從員工入職滿一個月起支付雙倍工資。員工如果不簽，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。公司超過一年沒有和員工簽訂書面勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)支付從員工滿一個月到一年共計11個月的雙倍工資，并且從員工工作滿一年開始視為員工與公司訂立了無固定期限的勞動合同。有人會提出疑問，如果是員工惡意不簽，公司也要支付雙倍工資嗎如果遇到這樣的情況，公司可在法定的一個月內(nèi)單方解除勞動關(guān)系，否則，都是需要支付的。

5，不簽合同違法嗎

明確是違法的.因為勞動法規(guī)定:超過試用期最長三個月,就必須雙方簽定勞動合同,購買社會保險等.正規(guī)公司的話,不用你說,人事部會主動找你簽的.我看你那個是國內(nèi)的私人老板,暴發(fā)戶型的那種,對嚒?"說一年以后表現(xiàn)好才簽",這樣的空頭支票,請你不要相信哦.自己學(xué)好了本領(lǐng),炒它魷魚就可以啦.不要以為自己干得好,老板就對你有感情哦.是大家互相利用而已;我一個朋友告訴我:老板對打工仔.就好像是對馬桶一樣滴,完事后是不會對馬桶產(chǎn)生感情滴.因為他到時候一樣可以說你沒有做好.因為"好"根本就沒有標(biāo)準(zhǔn).一樣會把你炒掉.到時候你可不要太傷心哦.總之,不要相信那些空頭支票就可以啦.最后,祝你打工路上,越走越好,最后自己做老板(可要做一個對下屬好的老板哦).

不合法

6，老板不跟工人簽勞動合同是不是犯法

如果是你這個老板有承包資質(zhì)或者有企業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的話，應(yīng)當(dāng)跟工人簽訂勞動合同，如果只是一個個人雇傭的話，這個沒有強制要求，建議還是簽訂勞務(wù)合同吧，有糾紛比較好處理。

如果老板不跟工人簽訂勞動合同的話，肯定是違反勞動法的，這就是犯法行為

老板不跟工人簽勞動合同，是不是犯法？這個是違法的哦，勞動合同法

新近出的勞動法規(guī)定：企業(yè)用員工必須簽定勞動合同，未簽定的，要支付雙倍的工資且需要補簽勞動合同。你們老板的這種行為是違法的！

用人單位應(yīng)當(dāng)在用工一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月未簽勞動合同的屬于違法。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者從用工滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。

犯法的，違反勞動法，你可以找勞動保障部門投訴，也可以繼續(xù)不簽，責(zé)任在老板，可以主張雙倍工資

7，老板沒有與我簽勞動合同可以告他違法嗎

可以的?！　∮萌藛挝晃磁c員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金?！　「鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！　趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　〉谒氖藯l　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！　〉谖迨畻l　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！　〉诎耸粭l　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。　　第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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老板不給簽合同違法么，企業(yè)老板不跟員工簽勞動合同是不是違法的

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2，私人老板不簽合同是違法的嗎

3，如果一直沒給員工簽合同老板這么做違法嗎要承擔(dān)什么后果欠著

4，公司不簽合同違法嗎

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