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1，不簽勞動合同

一、合同是需要雙方自愿才可以簽訂的，你不同意簽訂三年期限的勞動合同，你有權(quán)拒絕簽訂；二、之前的工資，公司必須依法支付給你。一般在辦理離職手續(xù)時即可支付給你

按照勞動合同法，公司用工必須簽訂勞動合同，如果不簽，公司將受到處罰，并且如果員工因?yàn)闆]有勞動合同，可以索要雙倍工資，所以正規(guī)公司不可能不與你簽訂合同，如果你不簽訂的，公司可以不在雇用你。

不簽勞動合同

2，懂勞動法的朋友請看下不簽合同

勞動監(jiān)察舉報或者勞動仲裁

那去找經(jīng)理要呀

如果是這樣的話你可以直接辭職走人，勞動法有規(guī)定有人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同。鑒于你沒有簽合同，但是你有上班卡吧？那就是你在餐廳工作的證據(jù)，順便再收集一些其他證據(jù)（比如你去跟經(jīng)理要勞動報酬，談話的過程中講談話錄音下來。），先跟經(jīng)理好好說，要是他愿意給你當(dāng)然最好了，不給的話你可以去申請勞動仲裁可以要回你應(yīng)得的報酬。勞動仲裁是免費(fèi)的哦。

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3，沒有簽勞動合同法

這是倆個法律關(guān)系。你被打?？梢砸髮Ψ劫r償相關(guān)的費(fèi)用。造成輕傷以上對方是要承擔(dān)刑事責(zé)任的。單位在一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。要是不簽訂的話從第二個月起就要支付不超過一年的雙倍工資。同時勞動部門也會對單位進(jìn)行處罰的

沒有簽勞動合同是違法勞動法的做法至于給管理人員打了你又是另外一個問題關(guān)于沒有簽訂勞動合同，你可以到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動局申請勞動爭議仲裁或者登陸www.gzinjob.com

可以向法院起訴要求打人者賠償醫(yī)藥費(fèi)。有證人證明及醫(yī)藥相關(guān)正式票據(jù)，就能打贏這個官司。

沒有簽勞動合同法

4，勞動法關(guān)于未簽訂勞動合同的問題

如果你父親與供職的養(yǎng)豬單位形成的是勞動關(guān)系（可以從其有否工商注冊確定），那么工作了15年以上卻始終沒有簽訂勞動合同，沒有依法繳納社會保險的話，公司的做法就違反了《勞動合同法》第十條、第十七條第七款的規(guī)定，侵害了你父親的合法權(quán)益。針對你父親的現(xiàn)狀，以及你提出的疑問，可從以下兩個方面分析：1、要是被辭退，單位需向你父親支付至少15個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；而你父親可以主張從2008年2月1日起未簽訂勞動合同的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)等。2、自行辭職無法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以要求公司支付從2008年2月1日起未簽訂勞動合同的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會保險費(fèi)等。

5，勞動法沒簽合同

那就去要求用工企業(yè)與你簽合同。因?yàn)椴恢滥愕囊庠甘鞘裁矗? 你知道嗎？你是想簽勞動合同嗎？還是只想要賠償

現(xiàn)在還在《勞動合同法》規(guī)定的合同簽訂期限內(nèi)，還談不到賠償問題。附：《勞動合同法》第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

可以得到11個月的雙倍工資的補(bǔ)償（基數(shù)的計(jì)算：賠償前12個月的平均工資）

提起勞動仲裁：請求事項(xiàng)1.確認(rèn)勞動關(guān)系。2.支付11個月的雙倍工資。3.拿拿到裁決書后再到勞動監(jiān)察要求補(bǔ)繳保險。4.再到住房公積金管理中心要求補(bǔ)繳住房公積金。

可以得到一年的雙倍工資補(bǔ)償。

6，有說法不簽勞動合同

你說的這個問題是不符合法律規(guī)定的。首先你們之間沒有簽定勞動關(guān)系的話，你自己如果能證明的情況下，你們就是事實(shí)勞動關(guān)系。由于法律規(guī)定必須簽定你沒有簽定勞動合同。必須補(bǔ)簽。新的勞動合同法的規(guī)定。不簽定勞動合同的責(zé)任在于用人單位，用人單位必須在建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽定勞動合同，否則1年以內(nèi)，每月支付勞動者2倍工資。1年以上的用人單位與勞動者之間的關(guān)系就是無固定期限勞動關(guān)系。

在新勞動法中有以下規(guī)定: 第七條　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

從08年開始用人單位必須同被雇傭者簽訂勞動合同要不簽一旦發(fā)生糾紛被雇傭者就可以要求用人單位給予雙倍工資以及五險這些都是法律明文規(guī)定的最好是簽

視為訂立了勞動合同，但還是要求補(bǔ)簽書面的勞動合同。該處簽訂勞動合同系指訂立書面的勞動合同。

是可以視為訂立了無固定期限的勞動合同的，成為正式員工后，如果第一年沒有訂立勞動合同，而且你的第一年的工資可以要求雙倍

你與單位構(gòu)成事實(shí)勞動關(guān)系. 如你不想做,或單位對你不好的話,你可以單位未與你簽訂勞動合同,隨時可以與單位解除勞動關(guān)系.

不會默認(rèn)簽了勞動合同，會默認(rèn)產(chǎn)生事實(shí)勞動關(guān)系！

7，不簽勞動合同的情形有哪些

企業(yè)招錄員工后，在正式用工之后又不積極簽訂勞動合同，但是員工以勞動合同保障勞動權(quán)益，那么企業(yè)的行為其實(shí)屬于損害員工的利益。那么，企業(yè)不與員工簽勞動合同要承擔(dān)什么后果?1、雙倍工資的懲罰。2、單位終止或者解除事實(shí)勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。4、被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動合同，對新招用員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險。6、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

你在公司的工作卡，考勤都可以作為證據(jù)的。如果突然讓你走人，你是可以提出賠償?shù)?。公司辭退員工應(yīng)該提前通知，無故突然解除雇傭關(guān)系，勞動法規(guī)定要給與賠償?shù)摹?/section>

您好：一、不簽勞動合同的情形有哪些不簽訂勞動合同的情形主要有兩種：1、存在事實(shí)勞動關(guān)系，但是用人單位故意不簽訂勞動合同；2、勞動合同到期后，用人單位故意不及時續(xù)訂勞動合同。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行如干問題的意見》第2條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。二、不簽勞動合同會有何后果用人單位故意不簽訂勞動合同，給勞動者造成損失的，應(yīng)按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的有關(guān)規(guī)定賠償：1、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品；3、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；4、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；5、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同將承擔(dān)不利的法律后果。為了破解實(shí)踐中事實(shí)勞動關(guān)系的泛濫和用人單位不訂立勞動合同的頑疾，《勞動合同法》強(qiáng)調(diào)勞動合同的書面化，不管訂立、變更、解除、終止一律采取書面形式。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實(shí)施條例》也作了與此相關(guān)的實(shí)施規(guī)定。其他賠償規(guī)定：1、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，最長應(yīng)支付11個月雙倍工資，用工之日起滿一年還未簽定勞動合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。2、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。